О том, стоит ли указывать уровень заработной платы в вакансии, есть множество споров, и однозначного ответа нет. Некоторые рекрутеры утверждают, что вилка заработной платы в вакансии — обязательное условие для успешного подбора персонала. Другие считают, что определенная сумма часто может оттолкнуть кандидатов.
У вас может быть много аргументов в ту или иную пользу. Указывать зарплатную вилку, конечно, не обязательно, и решение это остается исключительно за работодателем. Но мы собрали несколько преимуществ открытой информации об оплате.
Читать далее…
Рекрутеры, день которых расписан по минутам и занят массой рутинных дел, особенно остро чувствуют, что время постоянно ускользает сквозь пальцы. Даже если вы выкладываетесь на 100% каждый день, наверняка, успеть все очень сложно.
Поэтому таким занятым специалистам просто необходимо научиться правильным методам тайм-менеджмента, чтобы максимально эффективно использовать все свое время. Навыки управления временем обязательны, если хотите расти как профессионал.
Чтобы помочь вам научиться управлять временем, мы собрали проверенные советы по тайм-менеджменту, которые помогут вам выполнять работу как можно быстрее и эффективнее.
Читать далее…
Обратная связь после собеседования является одним из важных способов повышения вовлеченности кандидатов. Фидбек позволяет кандидатам узнать, в чем они показали себя хорошо, а что им необходимо улучшить. Если кандидат получил должность в вашей компании, обратная связь дает понять, на чем ему следует сосредоточиться. А в случае, если кандидат вам не подходит, он может выяснить, как лучше подготовиться к следующему собеседованию.
Если вам сложно давать фидбек после собеседования, особенно кандидатам, которые не подошли, то эта статья точно для вас. Мы собрали несколько советов, которые помогут вам предоставлять отличный фидбек после собеседования даже тем, кому вы отказываете.
Читать далее…
Собеседование — один из наиболее важных этапов в процессе найма. Именно при личной встрече, как правило, можно определить, подходит ли кандидат на вакансию и для вашей компании в целом. Поэтому выбрать максимально эффективный формат интервью очень важно.
Разговор с кандидатом один на один — не единственный способ провести собеседование. Есть много разных методов собеседования, каждый из которых имеет свои преимущества и недостатки. Мы решили собрать плюсы и минусы популярных способов проведения собеседований. На основе нашей статьи вы сможете выбрать именно тот метод, который максимально подойдет для вашего процесса рекрутинга.
Читать далее…
В нашем блоге мы рассказывали о том, как выбрать систему автоматизации рекрутинга для своей компании, и о том, какие выгоды вы можете получить от ее использования. Если вы приняли решение, что пора отказаться от привычных табличек с кандидатами, поздравляем: вы избавитесь от кучи рутинных дел, и теперь ваш процесс рекрутинга перейдет на новый уровень.
Мы часто сталкиваемся с вопросом от новичков: а с чего же начать работу? Мы решили собрать самый полный гайд по использованию рекрутинговых систем. Эта пошаговая инструкция поможет вам начать работу в ATS и сделать процесс подбора кандидатов более эффективным.
Читать далее…
