Коэффициент принятия офферов – это процент предложений о работе, которые кандидаты соглашаются принять после успешного прохождения этапов отбора. Этот показатель является ключевым для HR-специалистов, поскольку помогает оценить эффективность процесса рекрутинга и выявить аспекты, требующие улучшения.
Если ваш коэффициент принятия офферов высок – это свидетельствует о том, что компания умеет привлекать и подбирать правильных кандидатов. В то же время низкий показатель может быть сигналом того, что процесс рекрутинга требует доработки, или же предложенные условия работы не достаточно конкурентоспособны по сравнению с другими вариантами, которые рассматривает кандидат.
В этой инфографике мы разбираемся, как увеличить процент принятия предложений кандидатами. А более подробно можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
Многие компании используют социальные сети для изучения потенциальных кандидатов, но такой подход может вызывать этические вопросы. Но как проводить проверку соискателей через соцсети, сохраняя при этом объективность и соблюдая моральные и законные нормы?
Мы собрали инфографику, в которой разбираемся, что можно и нельзя делать при проверке соцсетей кандидатов. А более подробно можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
Если вы получаете много резюме, но ни одно из них не отвечает требованиям вакансии, стоит задуматься над текстом вашего объявления. Часто работодатели не уделяют особого внимания написанию текста вакансий, что приводит к неправильному пулу кандидатов с неподходящими ожиданиями.
Текст вашей вакансии – реклама компании. Он должен помочь выявить вашего целевого кандидата и быть достаточно привлекательным, чтобы побудить его подать резюме.
Мы собрали 6 распространенных ошибок, часто встречающихся в текстах вакансий, а более подробно можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
Устали от медленного процесса найма, несмотря на все ваши усилия? Пора ускориться с помощью эффективной системы автоматизации рекрутинга!
Автоматизация подбора персонала является ключом к упрощению процесса привлечения лучших талантов, превращению их в потенциальных кандидатов и их найму. Мы собрали инфографику о том, как получить максимальную отдачу от автоматизации. А подробнее можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
Живая, активная база кандидатов – это настоящая артерия успешного рекрутинга. Эта база — разное сообщество: здесь и бывшие претенденты, и экссотрудники, и заинтересованные специалисты, и те, кого рекрутеры сами «нашли». У каждого из них есть свои уникальные навыки, опыт и мотивация.
Построение кадрового резерва помогает значительно сократить время закрытия вакансий — у вас уже есть список кандидатов, к которым можно обратиться немедленно. Это удобный инструмент как для оперативного найма, так и для решения будущих вызовов.
Мы собрали важные советы по постройке мощного кадрового резерва. А подробнее можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
