Переговоры о зарплате являются сложной задачей как для кандидатов, так и для работодателей. Зарплата человека отражает его денежную ценность как инвестора в прибыль вашей компании. И хотя каждый сотрудник должен чувствовать себя на миллион, подавляющее большинство кандидатов на самом деле стоят меньше.
Чтобы найти золотую середину в том, насколько кандидат считает себя достойным и насколько вы, как работодатель, цените вклад этого человека в вашу компанию, вам необходимо овладеть искусством ведения переговоров.
Мы собрали инфографику о процессе переговоров о зарплате с момента открытия вакансии до окончательного общения с кандидатом после того, как он примет или отклонит оффер. А более подробно можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
У рекрутеров такая ситуация случается не редко: вы пишете отличный текст вакансии, ожидая потока лучших кандидатов. Но отклики вы получаете по большей степени нерелевантные.
Если вы с таким столкнулись, значит, пришло время обновить вашу стратегию подбора персонала и сделать ее более эффективной. Пересмотрите свою коммуникационную стратегию рекрутинга, ведь это важный инструмент, который улучшит ваш процесс найма и привлечет лучших кандидатов.
Мы составили инфографмку, которая поможет рекрутерам найти талантливых кандидатов, выбрать эффективные каналы коммуникации и построить продуктивные отношения. А более подробно можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
Оценочная карта — это стандартизированный инструмент оценки, используемый в процессе подбора персонала для оценки кандидатов. В отличие от традиционного ведения заметок, этот метод позволяет рекрутерам системно оценивать кандидатов по различным компетенциям и квалификациям, включая технические навыки, способности решать проблемы, коммуникативные навыки, соответствие культуре и многое другое. Такой подход гарантирует, что каждый кандидат оценивается объективно и последовательно на основе одного и того же набора параметров.
Мы составили инфографику с пошаговым руководством для создания идеальной оценочной карты собеседования. А в нашем блоге вы найдете подробный гайд об оценочных картах.
Читать далее…
Рекрутинговое программное обеспечение — это удобный инструмент для автоматизации и оптимизации процесса найма. Он помогает систематизировать процесс подбора персонала и значительно улучшить результаты рекрутинга.
Специальная программа для подбора персонала позволит вам быстро нанять лучших кандидатов и снизить затраты на рекрутинг. Однако, прежде чем рассчитывать на значительную выгоду, необходимо выбрать и внедрить в своей компании правильное программное обеспечение для автоматизации рекрутинга.
Если вы не знаете, как это сделать, мы выделили основные шаги по внедрению рекрутского софта. А более детально можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
Собеседование — прекрасная возможность познакомиться с кандидатами. Причем не только для работодателей, но и для самих кандидатов это важный этап знакомства с вами. От того, как рекрутер ответит на интересующие соискателя вопросы, во многом зависит опыт кандидата и его решение об оффере.
Конечно, подготовка рекрутера к интервью предполагает проработку вопросов, которые нужно задать кандидатам для их оценки. Но при этом не менее важно продумать и другую сторону — ответы на вопросы соискателей.
Мы составили инфографику для рекрутеров, которая поможет подготовиться отвечать на вопросы кандидатов на собеседовании. А более подробно можно почитать в нашей статье.
Читать далее…