Развитие сильных навыков интервьюера — это ключ к найму самых лучших специалистов. Если кандидат в процессе собеседования получил не очень приятный для себя опыт, скорее всего, он откажется от дальнейшего сотрудничества с компанией. Поэтому умение правильно проводить интервью и задавать корректные вопросы на собеседовании — крайне важный навык для HR-специалиста.
Мы собрали для вас советы, которые помогут избежать наиболее распространенных ошибок во время собеседования. С помощью этих тонкостей вы сможете обеспечить кандидатам положительный опыт общения с вашей компанией. А еще создать надежный бренд работодателя и как результат — нанимать лучших сотрудников для своего бизнеса.
Наиболее распространенные ошибки на собеседовании:
Вы разместили свою вакансию на всех возможных работных сайтах, но так и не нашли подходящего сотрудника? Поиск кандидатов иногда может быть слишком долгим и тяжелым. Эта статья поможет вам найти пассивных кандидатов и успешно закрывать даже самые сложные вакансии.
На кого следует ориентироваться: активных или пассивных кандидатов?
Пандемия изменила не только формат работы большинства компаний, но и вопросы, которые задают на собеседованиях. Раньше рекрутеры спрашивали кандидатов об их навыках и способности ладить с другими в офисе. Но теперь, когда так много профессий переключились на полностью удаленную работу, нужно также пересмотреть свои вопросы на собеседовании.
Даже когда все ограничения будут сняты и мы все вернемся к прежнему ритму жизни, удаленная работа никуда не денется — она для многих оказалась достаточно эффективной.
Простое размещение вакансий, просмотр откликов и быстрое принятие решений о приеме на работу уже не работает. Для того, чтобы нанять лучших специалистов, нужно проделать много работы. Конкуренция в мире подбора персонала стала более жесткой, чем когда-либо. За лучших кандидатов приходится бороться. А как найти идеального кандидата для самых сложных позиций?
В этой статье мы собрали для вас 10 полезных советов, которые помогут привлечь кандидатов и закрыть самые сложные вакансии. Но сначала давайте разберемся, почему одни позиции труднее закрывать по сравнению с другими?
Рекрутерам сегодня нужно думать, как их коллеги в сфере продаж и маркетинга. Хотя их работа совершенно различается с точки зрения повседневных задач, желаемые результаты во многом схожи: привлекать, конвертировать и закрывать новых потенциальных клиентов (или нанимать) с помощью различных, но взаимодополняющих каналов и методов.
Что такое воронка рекрутинга?
Как уже упоминалось, воронка рекрутинга похожа на ту, которая используется в продажах и маркетинге, только она применяется к кандидатам.
Это определенная структура, которая проведет вас через весь процесс рекрутинга — от начала до конца — и постепенно сужает пул кандидатов после каждого шага, пока не будет принято решение о приеме на работу. Воронки рекрутинга могут иметь различное количество этапов в зависимости от того, насколько сложен или прост процесс приема на работу в вашей компании.
