Мы много писали о том, как проводить собеседования с кандидатами и какие вопросы стоит задавать. В основном фокус внимания был на том, что вы как рекрутер собеседуете с специалистами разных направлений. Однако если ваша компания ищет для вас коллегу — рекрутера, эта ситуация может иметь свою специфику.
Поиск и привлечение лучших специалистов для вашей HR-команды имеет решающее значение для долгосрочного успеха всего бизнеса. Сильные рекрутеры и HR-специалисты — это основа для развития, так как они подбирают наиболее подходящих кандидатов, которые становятся талантливыми сотрудниками. А для того, чтобы команда рекрутеров была подобрана правильно, очень важно подобрать самих рекрутеров.
Собеседование на вакансию рекрутера может быть довольно сложным, поскольку кандидаты сами являются экспертами в этой области. Чтобы помочь вам в этом процессе, мы составили список из 10 вопросов для собеседования с рекрутером. Их можно внести в свой планировщик PersiaHR — это удобный способ планировать встречи с кандидатами и сделать процесс рекрутинга эффективнее
Читать далее…
В процессе подбора персонала один из наиболее важных этапов — это телефонное собеседование. Оно помогает чтобы определить лучших кандидатов на вакансию и сузить список потенциальных сотрудников.
Телефонные собеседования позволяют оценить квалификацию и опыт кандидатов, понять, насколько они соответствуют вашим требованиям, прежде чем пригласить их на личное собеседование. В нашей статье мы собрали несколько советов по оптимизации телефонный собеседований, которые помогут вам эффективно отбирать лучших кандидатов.
Читать далее…
Если вы хотите построить максимально эффективный процесс рекрутинга, вам нужно выходить за рамки привычной рабочей рутины. Один из способов значительно улучшить результаты поиска кандидатов — это boolean search. Этот метод сэкономит значительную часть времени на отборе подходящих резюме на внешних ресурсах и позволит построить максимально эффективный процесс найма.
Наше руководство познакомит вас со всеми особенностями boolean search для рекрутеров на разных платформах и поможет получить более релевантные результаты поиска кандидатов. А сохранять подходящих кандидатов в свою базу можно с помощью специального расширения для браузеров — PersiaHR Extention.
Читать далее…
Исследование источников резюме в базе кандидатов помогает рекрутерам и HR-специалистам оптимизировать процессы найма и понять, какие каналы привлечения следует использовать больше. Кроме того, это очень помогает при планировании и обновлении бюджетов компании на подбор персонала.
В этой статье мы обсудим преимущества и сложности анализа источников найма и способы их отслеживания.
Читать далее…
Мы уже писали в нашем блоге, какие вопросы на собеседовании лучше не задавать. На этом мы предлагаем не ограничиваться — стандартные вопросы на интервью приедаются и кандидатам, и рекрутерам. И если для оценки hard скиллов используется приблизительно одинаковый набор вопросов, то soft скилы можно исследовать разными способами.
Мы собрали интересную подборку вопросов для собеседования, которые эффективно раскрывают характер кандидата. Их можно внести в свой планировщик PersiaHR — это удобный способ планировать встречи с кандидатами и сделать процесс рекрутинга эффективнее
Читать далее…