Понедельник, 22 Апреля 2024 в 10:49

Вопросы на собеседовании для QA Engineer

QA-инженер (Quality Assurance engineer) – это специалист по обеспечению качества разработки ПО и его функционального тестирования. Он помогает обеспечить стабильное качество продукта, а также выявлять и тестировать продукты на этапе разработки, чтобы устранять ошибки на ранних этапах.

При собеседовании с QA-инженером вам следует искать кандидатов, которые демонстрируют знание основных алгоритмов, ориентируются в кодах программирования и идут в ногу с тенденциями отрасли и новыми технологиями.

В этой статье мы собрали важные вопросы для собеседовании с QA-инженером. Задавая эти вопросы, вы сможете оценить знания и опыт кандидатов, их соответствие вашим процессам и культуре, что в конечном итоге поможет вам принять правильное решение о найме.

Категории: Статьи и полезные советы

Тэги: собеседование

Вторник, 16 Апреля 2024 в 11:11

Опрос: нанимает ли ваша компания ветеранов?

До полномасштабного вторжения в Украину было почти полмиллиона ветеранов российско-украинской войны. Пока война продолжается, все больше украинцев вовлечено в ряды Вооруженных Сил. Соответственно, каждый год увеличивается количество ветеранов, которые покинули службу и ищут новую работу в гражданской жизни.

Команда системы для автоматизации рекрутинга PersiaHR решила провести исследование и узнать, готовы ли украинские компании трудоустраивать ветеранов войны. По результатам опроса, мы опубликуем материал, где расскажем об опыте компаний. Опрос полностью анонимный и займет менее минуты вашего времени.

Категории: Статьи и полезные советы

Пятница, 12 Апреля 2024 в 11:13

Шаблоны вакансий: работа в офисе и управление проектами

В нашем блоге мы неоднократно давали советы о том, как правильно написать текст вакансии. Написание такого рода текстов — занятие непростое. Оно может занять значительное время, особенно для новичков. Поэтому мы решили вам помочь и составили простые шаблоны вакансий, которые рекрутеры могут использовать в своей работе.

Наши шаблоны вы можете использовать как основу для своего объявления, добавив туда все, что важно для вашей вакансии. Это своего рода подсказка, которая поможет написать отличную вакансию и привлечь лучших кандидатов. Мы будем публиковать несколько отдельных «шпаргалок» с шаблонами вакансий для разного рода сфер деятельности, так что следите за нашим блогом. Сегодня мы собрали вакансии в области офисной работы и управления проектами. А упростить работу с вакансиями можно с помощью раздела «Вакансии» в PersiaHR — публикуйте объявления на джоб-сайтах, получайте отклики, подбирайте кандидатов на одной странице.

Шаблоны вакансий: работа в офисе и управление проектами

Категории: Статьи и полезные советы

Тэги: вакансии, шаблоны вакансий

Воскресенье, 7 Апреля 2024 в 17:06

От поиска до адаптации: как рассчитать стоимость найма

В нашем блоге мы писали об основных метриках рекрутинга, которые помогают оценить эффективность работы. Стоимость найма — это один из важнейших показателей, так как каждый бизнес стремится к минимизации расходов. Но для того, чтобы снизить стоимость найма сотрудников, нужно понять, из чего складывается этот показатель.

Многие считают, что стоимость найма включает только затраты на сайты поиска работы и зарплату нового сотрудника. Но это далеко не так — в стоимость найма также входят так называемые soft-затраты. Они включают время, которое рекрутеры тратят на поиск и собеседование с кандидатами, и потерю производительности за то время, пока вакансия не будет закрыта. При этом такие расходы могут значительно превышать зарплату будущего сотрудника.

Для того, чтобы получить конкурентные преимущества на рынке труда, компании стараются избавиться от сложных и дорогостоящих процессов найма и адаптации. Когда вы понимаете затраты, связанные с наймом, вы можете быстро принимать решения и получить максимальную выгоду от затраченных средств.

как рассчитать стоимость найма

Категории: Статьи и полезные советы

Тэги: советы рекрутеру

Четверг, 4 Апреля 2024 в 17:01

Инфографика: как избежать ошибок при оценке soft skills

В рекрутинге важно не только то, кого вы нанимаете, но и то, как вы это делаете. При этом именно ваш подход к найму часто имеет более важное значение. Иногда неправильно построенный или устаревший процесс рекрутинга может привести к тому, что решения о найме будут неправильными, особенно во время подбора технических специалистов.

Так что же делать, чтобы снизить риск принятия неправильных решений при оценке soft skills у кандидатов? Мы подготовили инфографику на эту тему, а более подробно можно почитать в нашей статье.

Категории: Инфографика