Шортлистинг — ключевой этап рекрутингового процесса, поэтому крайне важно сделать его максимально эффективным и быстрым.

Согласно исследованию HR Magazine, по крайней мере 50% кандидатов отказываются от вакансий из-за слишком длительного процесса найма. И одновременно 65% работодателей признались, что потеряли идеального кандидата именно из-за затянутой процедуры подбора.

Чтобы привлечь и удержать нужных людей, HR-специалистам стоит освоить методы ускоренного отбора кандидатов. Однако найти «своих» людей среди десятков или даже сотен анкет — одна из самых сложных задач в рекрутинге.

Хорошо налаженный шортлистинг значительно упрощает процесс. Из этой статьи вы узнаете, как быстро и эффективно сформировать список тех, с кем действительно стоит провести собеседование.

Читать далее…

Вы прилагаете усилия к созданию здоровой корпоративной культуры и тщательно выстраиваете бренд работодателя. Кажется, рекрутинг работает — но стоит лишь открыть систему управления кандидатами, как становится ясно: подходящих людей среди откликов нет. Такое случается довольно часто.

Сегодня найти нужного специалиста — задача не из простых. Конкуренция на рынке труда остаётся высокой, а нестабильная экономика не даёт компаниям уверенности в завтрашнем дне. Квалифицированных специалистов, особенно с актуальными навыками, немного — и это вряд ли изменится в ближайшее время.

Чтобы достигать успеха в таких условиях, рекрутинговым командам стоит действовать ещё точнее и убедительнее, привлекая лучших. В этой статье мы разберёмся, почему качество откликов может быть ниже ожиданий — и как это изменить.

Читать далее…