Сегодня принципы Diversity, Equity, and Inclusion (DEI&I) — разнообразия, равенства и инклюзии — стали основой рекрутинговых стратегий как крупных корпораций, так и стартапов. И это неудивительно: разнообразие в команде способствует появлению креативных идей, нетипичных подходов к решению задач и, в конечном итоге, более эффективной работе.

Но даже в такое «прогрессивное» время рекрутинг остаётся уязвимым к влиянию предвзятостей — в частности, неосознанных. Именно они часто сводят на нет усилия по построению инклюзивной среды и вредят не только репутации компании, но и моральному климату внутри коллектива.

Чтобы избежать этого, важно понимать, что такое неосознанная предвзятость, и внедрять эффективные практики, которые помогут минимизировать её влияние.

Читать далее…

Задумывались ли вы когда-нибудь, что думает кандидат после того, как закрывается дверь после интервью? В нашем блоге мы неоднократно рассказывали о важности опыта кандидата для построения эффективного процесса рекрутинга. Также мы говорили о том, как его измерить с помощью конкретных метрик.

Но существует ещё один простой и действенный способ узнать, как вас воспринимают кандидаты и что они на самом деле думают о вашем рекрутинговом процессе. Это — опрос об опыте кандидата (candidate experience survey).

В этой статье мы рассказываем, как создать опрос, который поможет не только улучшить процесс найма, но и оставить приятное впечатление у каждого кандидата.

Читать далее…