Пятница, 16 Мая 2025 в 09:50

Инфографика: рекрутинг в Facebook

Facebook сегодня насчитывает около 3 миллиардов активных пользователей, а украинский сегмент достигает порядка 16 миллионов человек. Благодаря этому Facebook представляет собой огромный и разнообразный кадровый резерв.

Рекрутинговые кампании в Facebook могут включать как простые объявления о вакансиях на странице компании до рекламы, ориентированной на определенную аудиторию. В этой инфографике мы рассказываем, как привлечь максимум кандидатов на этой платформе. А более детально можно почитать в нашей статье.

Читать далее…

Понедельник, 12 Мая 2025 в 15:24

Вопросы для собеседования с системным администратором

Подбор системного администратора — важная задача для любой компании, особенно если ИТ-инфраструктура играет ключевую роль в повседневной работе. Этот специалист отвечает за стабильную работу серверов, сетей и рабочих станций, обеспечивает безопасность данных и быстро реагирует на технические сбои. Именно от профессионализма системного администратора зависит бесперебойность бизнес-процессов, защита корпоративной информации и эффективность внутренних ИТ-сервисов.

Поэтому важно, чтобы кандидат обладал не только техническими знаниями, но и умел работать в команде, грамотно расставлять приоритеты, оставаться собранным в стрессовых ситуациях и быть нацеленным на решение проблем.

В этой статье мы собрали ключевые вопросы для собеседования с системным администратором. Они помогут вам выявить реальные навыки кандидата, глубину его опыта и подход к работе, чтобы принять обоснованное решение о найме. Вы можете добавить эти вопросы в свой планировщик PersiaHR, чтобы упростить и структурировать процесс интервью.

Вопросы для собеседования с системным администратором

Читать далее…

Понедельник, 5 Мая 2025 в 10:32

6 способов избежать неосознанной предвзятости в рекрутинге

Сегодня принципы Diversity, Equity, and Inclusion (DEI&I) — разнообразия, равенства и инклюзии — стали основой рекрутинговых стратегий как крупных корпораций, так и стартапов. И это неудивительно: разнообразие в команде способствует появлению креативных идей, нетипичных подходов к решению задач и, в конечном итоге, более эффективной работе.

Но даже в такое «прогрессивное» время рекрутинг остаётся уязвимым к влиянию предвзятостей — в частности, неосознанных. Именно они часто сводят на нет усилия по построению инклюзивной среды и вредят не только репутации компании, но и моральному климату внутри коллектива.

Чтобы избежать этого, важно понимать, что такое неосознанная предвзятость, и внедрять эффективные практики, которые помогут минимизировать её влияние.

6 способів уникнути несвідомої упередженості в рекрутингу

Читать далее…

Пятница, 2 Мая 2025 в 12:31

Инфографика: как договариваться о зарплате с кандидатами

Переговоры о зарплате являются сложной задачей как для кандидатов, так и для работодателей. Зарплата человека отражает его денежную ценность как инвестора в прибыль вашей компании. И хотя каждый сотрудник должен чувствовать себя на миллион, подавляющее большинство кандидатов на самом деле стоят меньше.

Чтобы найти золотую середину в том, насколько кандидат считает себя достойным и насколько вы, как работодатель, цените вклад этого человека в вашу компанию, вам необходимо овладеть искусством ведения переговоров.

Мы собрали инфографику о процессе переговоров о зарплате с момента открытия вакансии до окончательного общения с кандидатом после того, как он примет или отклонит оффер. А более подробно можно почитать в нашей статье.

Читать далее…

Понедельник, 28 Апреля 2025 в 15:15

Как создать эффективный опрос об опыте кандидата

Задумывались ли вы когда-нибудь, что думает кандидат после того, как закрывается дверь после интервью? В нашем блоге мы неоднократно рассказывали о важности опыта кандидата для построения эффективного процесса рекрутинга. Также мы говорили о том, как его измерить с помощью конкретных метрик.

Но существует ещё один простой и действенный способ узнать, как вас воспринимают кандидаты и что они на самом деле думают о вашем рекрутинговом процессе. Это — опрос об опыте кандидата (candidate experience survey).

В этой статье мы рассказываем, как создать опрос, который поможет не только улучшить процесс найма, но и оставить приятное впечатление у каждого кандидата.

Как создать эффективный опрос об опыте кандидата

Читать далее…