LinkedIn сегодня насчитывает около 850 миллионов пользователей из 200 стран, и это число продолжает расти. В украинском сегменте зарегистрировано более 3,6 млн человек. За последние годы поиск персонала через LinkedIn стал одним из наиболее часто используемых инструментов для рекрутеров.
LinkedIn как социальная сеть для профессионалов позволяет не только бесконечный доступ к новой информации, но и массу возможностей для карьеры. Компании размещают свои вакансии, рекрутеры напрямую обращаются к потенциальным кандидатам — многие позиции закрываются именно благодаря этому сайту.
В этой статье мы делимся важными преимуществами рекрутинга в LinkedIn, а также рассказываем, как привлечь максимум кандидатов на этой платформе.
Читать далее…
Поиск и привлечение лучших специалистов для вашей HR-команды имеет решающее значение для долгосрочного успеха всего бизнеса. Сильные рекрутеры и HR-специалисты — это основа для развития, так как они подбирают наиболее подходящих кандидатов, которые становятся талантливыми сотрудниками. А для того, чтобы команда рекрутеров была подобрана правильно, очень важно подобрать самих рекрутеров.
Собеседование на вакансию рекрутера может быть довольно сложным, поскольку кандидаты сами являются экспертами в этой области. Чтобы помочь вам в этом процессе, мы составили инфографику с вопросами для собеседования с рекрутером. Полный текст статьи вы можете прочитать здесь.
Читать далее…
Исследование источников резюме в базе кандидатов помогает рекрутерам и HR-специалистам оптимизировать процессы найма и понять, какие каналы привлечения следует использовать больше. Кроме того, это очень помогает при планировании и обновлении бюджетов компании на подбор персонала.
Мы собрали инфографику с преимуществами и сложностями анализа источников найма и способы их отслеживания. Более подробную информацию можно прочитать в нашей статье.
Читать далее…
Если вы уже пользуетесь системой для рекрутинга и ищете другие альтернативы, мы понимаем, что первоочередным вопросом является перенос наработанной базы. Все данные, которые вы собрали и обработали, конечно, нужно импортировать в новую систему. Наши пользователи часто спрашивают, как можно это сделать. Так что мы решили сразу ответить на все вопросы.
1. Если вы хотите перенести базу из другой системы в PersiaHR
Если ваша база хранится в другой системе для подбора персонала, мы с радостью поможем вам импортировать ее и перенести информацию в ваш новый аккаунт. Мы выполняем перенос базы кандидатов из популярных рекрутинговых систем — украинских или зарубежных.
Мы можем импортировать не только резюме кандидатов, но и ваши вакансии, комментарии, этапы работы и другую информацию. Поэтому вы сможете продолжить свой рабочий процесс и подбирать персонал максимально эффективно. Обратите внимание, что сроки переноса базы зависят от ее размера и формата.
Читать далее…
Мы много писали о том, как проводить собеседования с кандидатами и какие вопросы стоит задавать. В основном фокус внимания был на том, что вы как рекрутер собеседуете с специалистами разных направлений. Однако если ваша компания ищет для вас коллегу — рекрутера, эта ситуация может иметь свою специфику.
Поиск и привлечение лучших специалистов для вашей HR-команды имеет решающее значение для долгосрочного успеха всего бизнеса. Сильные рекрутеры и HR-специалисты — это основа для развития, так как они подбирают наиболее подходящих кандидатов, которые становятся талантливыми сотрудниками. А для того, чтобы команда рекрутеров была подобрана правильно, очень важно подобрать самих рекрутеров.
Собеседование на вакансию рекрутера может быть довольно сложным, поскольку кандидаты сами являются экспертами в этой области. Чтобы помочь вам в этом процессе, мы составили список из 10 вопросов для собеседования с рекрутером. Их можно внести в свой планировщик PersiaHR — это удобный способ планировать встречи с кандидатами и сделать процесс рекрутинга эффективнее
Читать далее…
