Эффективный карьерный сайт может быть гораздо ценнее, чем простой список вакансий на сайте поиска работы. Он должен быть живым, активным продолжением индивидуальности вашей компании и бренда работодателя.

Прежде чем ваши потенциальные кандидаты решат откликнуться на вакансию, они должны получить представление о том, каково это работать в вашей компании. Соискателю хочется побольше узнать о людях, атмосфере и целях, ради которых они будут работать. Обрисовать всю эту картину — задача вашего карьерного сайта.

Основное заблуждение рекрутеров состоит в том, что создать и управлять своим карьерным сайтом сложно. Возможно, еще несколько лет назад весь этот процесс и требовал значительных затрат и усилий, но сейчас дела обстоят иначе. Например, вы можете создать собственный карьерный сайт на базе своего аккаунта в PersiaHR — управлять им очень просто.

Но как оформить карьерный сайт, чтобы он привлекал максимум кандидатов с минимумом затрат? Мы собрали для вас несколько важных нюансов, которые помогут сделать ваш карьерный сайт по-настоящему успешным.

Читать далее…

У каждой компании есть репутация. Она может включать мнение о ваших продуктах, услугах, руководителях, членах команды, истории и многом другом. Эта репутация — ваш бренд — обладает огромной силой для продвижения вашей компании. Но помимо бренда для клиентов или потребителей не менее важным становится ваш бренд как работодателя.

На сегодняшнем конкурентном рынке труда решающее значение имеет позитивный бренд работодателя. Без этого найм и удержание лучших сотрудников становится сложным и дорогостоящим. Вам нужны талантливые, ориентированные на лидерство работники, чтобы продвигать ваш бизнес, и лучший способ найти их — создать впечатление, что ваша компания — отличное место для работы. Все, начиная от зарплаты и до еженедельных тимбилдингов, корпоративной культуры и отношения к сотрудникам, может значительно повлиять на впечатление, которое вы пытаетесь произвести на потенциальных кандидатов.

Не все компании могут позволить себе сразу взяться за разработку и реализацию стратегии построения бренда работодателя. Этот процесс требует не только больших временных затрат, но также и финансовых вложений. Поэтому мы подготовили для вас несколько подсказок, с помощью которых вы сможете строить бренд работодателя с минимальным бюджетом.

Читать далее…