Як залучати пасивних кандидатів?
Ви розмістили свою вакансію на всіх можливих робітних сайтах, але так і не знайшли потрібного співробітника? Ця стаття допоможе вам знайти пасивних кандидатів та успішно закривати навіть найскладніші вакансії.
Автоматизація рекрутингу
Посты с тэгом: бренд роботодавця
Вакансії, які важко закрити: 10 порад щодо ефективного підбору
Просте розміщення вакансій, перегляд відгуків та швидке прийняття рішень про прийом на роботу вже не працює. Для того, щоб найняти найкращих фахівців, потрібно зробити багато роботи. Конкуренція у світі підбору кадрів стала жорсткішою, ніж будь-коли. За найкращих кандидатів доводиться боротися. А як знайти ідеального кандидата для найскладніших позицій?
У цій статті ми зібрали для вас 10 корисних порад, які допоможуть залучити кандидатів та закрити найскладніші вакансії. Але спочатку давайте розберемося, чому одні позиції важче закривати в порівнянні з іншими?
Чому важко закрити деякі вакансії?
Кар’єрний сайт на PersiaHR — важливе джерело залучення кандидатів
Кар’єрний сайт — це необхідний елемент залучення кандидатів. Серед безлічі інших джерел резюме — джоб-сайтів, соцмереж, спеціальних ресурсів — саме кар’єрний сайт може дозволити роботодавцю максимально повно розповісти про себе потенційним співробітникам і показати їм всі переваги компанії. До того ж, кар’єрний сайт не залежить від політики та правил зовнішніх ресурсів, і все його поновлення робить тільки роботодавець.
Візуально привабливий та інформативний контент може значно збільшити кількість відгуків на вакансії. Тому, дбаючи про свій бренд роботодавця, не варто забувати про такий важливий ресурсі.
Ми раді поділитися з вами важливим оновленням в PersiaHR — тепер сторінка вашої компанії може стати повноцінним кар’єрним сайтом! Ви зможете налаштувати індивідуальні параметри, щоб цей ресурс відповідав вашому корпоративному стилю.
Секрети успішного кар’єрного сайту: як залучити кандидатів з мінімумом витрат
Ефективний кар’єрний сайт може бути набагато ціннішbv, ніж простий список вакансій на сайті пошуку роботи. Він повинен бути живим, активним продовженням індивідуальності вашої компанії та бренду роботодавця.
Перш ніж ваші потенційні кандидати вирішать відгукнутися на вакансію, вони повинні отримати уявлення про те, яке це — працювати у вашій компанії. Претендентові хочеться більше дізнатися про людей, атмосферу та цілі, заради яких вони будуть працювати. Описати всю цю картину — завдання вашого кар’єрного сайту.
Основна помилка рекрутерів полягає в тому, що вони вважають, що створити та керувати своїм кар’єрним сайтом складно. Можливо, ще кілька років тому весь цей процес і вимагав значних витрат та зусиль, але зараз це виглядає інакше. Наприклад, ви можете створити власний кар’єрний сайт на базі свого аккаунта в PersiaHR — керувати ним дуже просто.
Але як оформити кар’єрний сайт, щоб він привертав максимум кандидатів з мінімумом витрат? Ми зібрали для вас кілька важливих нюансів, які допоможуть зробити ваш кар’єрний сайт дійсно успішним.
Як створити бренд роботодавця з мінімальним бюджетом
Кожна компанія має репутацію. Вона може включати думку про ваші продукти, послуги, керівників, членів команди, історію та багато іншого. Ця репутація — ваш бренд — має величезну силу для просування вашої компанії. Але крім бренду для клієнтів або споживачів не менш важливим стає ваш бренд як роботодавця.
На сьогоднішньому конкурентному ринку праці вирішальне значення має позитивний бренд роботодавця. Без цього найм і утримання найкращих співробітників стає складним і дорогим. Вам потрібні талановиті, орієнтовані на лідерство працівники, щоб просувати ваш бізнес, і найкращий спосіб знайти їх — створити враження, що ваша компанія — чудове місце для роботи. Все, починаючи від зарплати і до тижневих тимбілдингів, корпоративної культури та відношення до співробітників, може значно вплинути на враження, яке ви намагаєтеся зробити на потенційних кандидатів.
Не всі компанії можуть дозволити собі відразу взятися за розробку і реалізацію стратегії побудови бренду роботодавця. Цей процес вимагає не тільки великих витрат часу, але також і фінансових вкладень. Тому ми підготували для вас кілька підказок, за допомогою яких ви зможете будувати бренд роботодавця з мінімальним бюджетом.