Современный рынок труда — это настоящие соревнования почти во всех сферах. Несмотря на множество открытых вакансий, и кандидатам, и работодателям становится всё сложнее найти «своего человека».
Для рекрутеров и менеджеров по найму понимание того, какие черты делают кандидата действительно ценным, — ключ к тому, чтобы привлекать и удерживать лучших людей. А для тех, кто ищет работу, — это шанс понять, какие качества продемонстрировать, чтобы выделиться среди других.
В этой статье разберём, какие навыки и черты отличают сильных кандидатов: от технических умений до личных качеств и подходов, формирующих успешную карьеру.
Читать далее…
Обман в резюме – это довольно распространенное явление. Согласно исследованию сервиса ResumeLab, 7 из 10 кандидатов так или иначе лгут в своих резюме. Скорее всего, кто-то из тех, кого вы уже наняли и кто успешно работает в вашей компании, тоже немного приукрасил свои достижения. Но так ли это критично?
Пределы обмана могут быть субъективными, но кандидаты выбирают ложь по одной причине: чтобы повысить свою привлекательность для рекрутера и получить желаемое приглашение на собеседование.
Мы собрали инфографику о том, как узнать ложь в резюме кандидатов. Более подробно вы можете почитать в нашей статье.
Читать далее…
Шортлистинг — ключевой этап рекрутингового процесса, поэтому крайне важно сделать его максимально эффективным и быстрым.
Согласно исследованию HR Magazine, по крайней мере 50% кандидатов отказываются от вакансий из-за слишком длительного процесса найма. И одновременно 65% работодателей признались, что потеряли идеального кандидата именно из-за затянутой процедуры подбора.
Чтобы привлечь и удержать нужных людей, HR-специалистам стоит освоить методы ускоренного отбора кандидатов. Однако найти «своих» людей среди десятков или даже сотен анкет — одна из самых сложных задач в рекрутинге.
Хорошо налаженный шортлистинг значительно упрощает процесс. Из этой статьи вы узнаете, как быстро и эффективно сформировать список тех, с кем действительно стоит провести собеседование.
Читать далее…
Вы прилагаете усилия к созданию здоровой корпоративной культуры и тщательно выстраиваете бренд работодателя. Кажется, рекрутинг работает — но стоит лишь открыть систему управления кандидатами, как становится ясно: подходящих людей среди откликов нет. Такое случается довольно часто.
Сегодня найти нужного специалиста — задача не из простых. Конкуренция на рынке труда остаётся высокой, а нестабильная экономика не даёт компаниям уверенности в завтрашнем дне. Квалифицированных специалистов, особенно с актуальными навыками, немного — и это вряд ли изменится в ближайшее время.
Чтобы достигать успеха в таких условиях, рекрутинговым командам стоит действовать ещё точнее и убедительнее, привлекая лучших. В этой статье мы разберёмся, почему качество откликов может быть ниже ожиданий — и как это изменить.
Читать далее…
Социальные сети могут быть действительно полезным инструментом для рекрутинга. Если вы не используете социальные сети в качестве инструмента подбора персонала, вы можете упустить много кандидатов.
Однако с таким количеством разных платформ, причем каждая из них со своими особенностями, может быть трудно понять, с чего начать. Мы собрали инфографику, чтобы вы могли максимально эффективно использовать страницы своего бизнеса в социальных медиа и начать привлекать и нанимать больше кандидатов. А более детально можно почитать в нашей статье.
Читать далее…