Вы открыли новую вакансию, описали все требования и опубликовали на сайтах поиска работы. Ожидаете шквал отзывов – ведь компания интересная, условия хорошие, все должно работать. Но… отзывов почти нет. Почему?
Сегодня конкуренция за кандидатов — безумная. И просто быть «классной компанией» недостаточно. Кандидаты выбирают тщательно, читают вакансии внимательно и отсеивают все, что выглядит непрозрачно или неинтересно. Сегодня мы разбираемся, что именно отталкивает соискателей, и что вы можете изменить уже сейчас, чтобы получить больше качественных отзывов. А подробнее можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
Процесс рекрутинга за последние годы значительно эволюционировал благодаря быстрому развитию технологий. В результате рекрутеры теперь могут сосредоточиться на критически важных задачах, а не тратить время на повторяющуюся рутину.
Кроме того, скрининг в рекрутинге является важной частью процесса, ведь он отсекает тех, кто не подходит на открытую позицию.
Скрининг кандидатов — бесценный этап рекрутингового процесса, который имеет большое значение для будущего роста компании. Рекрутеры могут эффективно реализовать его, используя простые шаги и инструменты, которые мы рассмотрим в этой статье.
Читать далее…
Современный рынок труда — это настоящие соревнования почти во всех сферах. Несмотря на множество открытых вакансий, и кандидатам, и работодателям становится всё сложнее найти «своего человека».
Для рекрутеров и менеджеров по найму понимание того, какие черты делают кандидата действительно ценным, — ключ к тому, чтобы привлекать и удерживать лучших людей. А для тех, кто ищет работу, — это шанс понять, какие качества продемонстрировать, чтобы выделиться среди других.
В этой статье разберём, какие навыки и черты отличают сильных кандидатов: от технических умений до личных качеств и подходов, формирующих успешную карьеру.
Читать далее…
Обман в резюме – это довольно распространенное явление. Согласно исследованию сервиса ResumeLab, 7 из 10 кандидатов так или иначе лгут в своих резюме. Скорее всего, кто-то из тех, кого вы уже наняли и кто успешно работает в вашей компании, тоже немного приукрасил свои достижения. Но так ли это критично?
Пределы обмана могут быть субъективными, но кандидаты выбирают ложь по одной причине: чтобы повысить свою привлекательность для рекрутера и получить желаемое приглашение на собеседование.
Мы собрали инфографику о том, как узнать ложь в резюме кандидатов. Более подробно вы можете почитать в нашей статье.
Читать далее…
Шортлистинг — ключевой этап рекрутингового процесса, поэтому крайне важно сделать его максимально эффективным и быстрым.
Согласно исследованию HR Magazine, по крайней мере 50% кандидатов отказываются от вакансий из-за слишком длительного процесса найма. И одновременно 65% работодателей признались, что потеряли идеального кандидата именно из-за затянутой процедуры подбора.
Чтобы привлечь и удержать нужных людей, HR-специалистам стоит освоить методы ускоренного отбора кандидатов. Однако найти «своих» людей среди десятков или даже сотен анкет — одна из самых сложных задач в рекрутинге.
Хорошо налаженный шортлистинг значительно упрощает процесс. Из этой статьи вы узнаете, как быстро и эффективно сформировать список тех, с кем действительно стоит провести собеседование.
Читать далее…