Несмотря на то, что сейчас на рынке труда соискателей гораздо больше, чем вакансий, подбор персонала для рекрутеров остается непростым. И в процессе рекрутинга работодатели часто сталкиваются с тем, что соискатели на том или ином этапе уходят.

Это приносит трудности при закрытии вакансии, ведь понравившийся вам кандидат может в любой момент «отвалиться». И чтобы избежать таких ситуаций, вам нужно проанализировать свой процесс рекрутинга и выявить слабые места. Так вы сможете принять нужные меры и удержать кандидатов.

Чтобы помочь вам избежать ухода кандидатов, мы составили список распространенных причин, по которым кандидаты «отваливаются». А еще мы предлагаем простые стратегии, которые позволяют поддерживать их вовлеченность.

Читать далее…

LinkedIn сегодня насчитывает около 850 миллионов пользователей из 200 стран, и это число продолжает расти. В украинском сегменте зарегистрировано более 3,6 млн человек. За последние годы поиск персонала через LinkedIn стал одним из наиболее часто используемых инструментов для рекрутеров.

LinkedIn как социальная сеть для профессионалов позволяет не только бесконечный доступ к новой информации, но и массу возможностей для карьеры. Компании размещают свои вакансии, рекрутеры напрямую обращаются к потенциальным кандидатам — многие позиции закрываются именно благодаря этому сайту.

В этой статье мы делимся важными преимуществами рекрутинга в LinkedIn, а также рассказываем, как привлечь максимум кандидатов на этой платформе.

Читать далее…

Если вы хотите построить максимально эффективный процесс рекрутинга, вам нужно выходить за рамки привычной рабочей рутины. Один из способов значительно улучшить результаты поиска кандидатов — это boolean search. Этот метод сэкономит значительную часть времени на отборе подходящих резюме на внешних ресурсах и позволит построить максимально эффективный процесс найма.

Наше руководство познакомит вас со всеми особенностями boolean search для рекрутеров на разных платформах и поможет получить более релевантные результаты поиска кандидатов.

Читать далее…

Исследование источников резюме в базе кандидатов помогает рекрутерам и HR-специалистам оптимизировать процессы найма и понять, какие каналы привлечения следует использовать больше. Кроме того, это очень помогает при планировании и обновлении бюджетов компании на подбор персонала.

В этой статье мы обсудим преимущества и сложности анализа источников найма и способы их отслеживания.

Читать далее…

Новые времена требуют новых решений и новых подходов. И подбор персонала — не исключение. Чем раньше рекрутер научится применять самые современные технологии, тем эффективнее он сможет построить свой рабочий процесс.

Одна из последних нашумевших новинок — ChatGPT — это не просто искусственный интеллект, а самый настоящий помощник для рекрутера. Хотите узнать, как с его помощью привлечь лучших кандидатов, потратив при этом вполовину меньше времени и усилий? Тогда давайте вместе знакомиться с возможностями ChatGPT, которые точно вам пригодятся.

Мы собрали 10 крутых запросов и вариантов использования ИИ, которые ускорят процесс найма и сэкономят рабочее время рекрутера.

1. Вопросы для собеседования

ChatGPT может генерировать список вопросов для любой должности и сферы.

Предположим, вы отбираете кандидатов на вакансию программиста. Попросите чат-бота с искусственным интеллектом составить список из 10 вопросов, специально предназначенных для этой должности. Вопросы могут включать такие темы, как языки программирования, навыки отладки и опыт работы с конкретными программными инструментами.

Читать далее…