Найти идеального кандидата непросто. Прежде чем принять решение, рекрутеру нужно прочитать массу резюме и поговорить с многими соискателями. После всех этих усилий наконец можно отправить письмо с оффером. Это не менее важно, чем любой другой этап найма, поскольку вы должны сделать свой оффер привлекательным, информативным и лаконичным.
Чтобы оптимизировать процесс рекрутинга, создайте шаблон письма с оффером, который соответствует потребностям и культуре вашей компании. Мы собрали рекомендации, которым вы можете следовать при создании письма, а также несколько шаблонов писем с оффером.
В нашем блоге мы уже публиковали большой материал с 10 шаблонами писем для общения с кандидатами. Благодаря этим шаблонам рекрутеры могут значительно экономить свое время — достаточно просто добавить их в свою систему для рекрутинга.
Добавлять и редактировать шаблоны в системе PersiaHR вы можете на странице «Шаблоны писем».
Для того, чтобы еще больше облегчить работу рекрутеров, мы собрали еще 9 шаблонов писем. С их помощью вы сможете упростить общение не только с кандидатами, но и с нанимающим менеджером / заказчиком.
После завершения этапа собеседований рекрутеры должны рассмотреть сильные стороны и навыки каждого кандидата и определить, кто перейдет на следующий этап. Однако, прежде чем приступить к подбору лучших кандидатов, важно сообщить другим, что вы решили больше не рассматривать их как потенциальных сотрудников.
Мы уже писали в одной из статей, как отказать кандидату, оставив при этом хорошее впечатление о себе как о работодателе. В большинстве случаев вам нужно составить вежливое письмо, так как позвонить каждому кандидату довольно сложно.
Качественная и последовательная коммуникация является основой успешного взаимодействия с кандидатами. Согласно одному из проведенных нами исследований, больше всего соискателей расстраивает отсутствие обратной связи от работодателя. Использование шаблонов писем в процессе подбора персонала позволяет легко поддерживать контакт с кандидатами, при этом, добавив эти шаблоны в свою систему для автоматизации рекрутинга (ATS), вы сможете значительно сэкономить время на переписке.
Добавлять и редактировать шаблоны в системе PersiaHR вы можете на странице «Шаблоны писем».
В нашей прошлой статье мы рассказали об основных правилах для «холодных» писем кандидатам. Но процесс рекрутинга, кроме первого контакта с соискателем, требует гораздо больше усилий для результативного общения. Поэтому мы собрали для вас 10 шаблонов писем, которые смогут облегчить для вас процесс найма.
«Холодные» письма кандидатам — непростая задача для рекрутера. Людям, которых ваша компания хочет нанять, скорее всего, пишут множество писем другие фирмы и агентства. И здесь возникает главная проблема: как выделиться и привлечь внимание нужных вам кандидатов? Ваше письмо с вакансией должно выделяться среди других похожих сообщений, чтобы кандидат не смог его проигнорировать.
Чтобы облегчить для вас составление писем кандидатам, мы собрали 15 важных подсказок по созданию холодных писем для набора персонала.
