Сильный бренд работодателя — это явное преимущество в привлечении и удержании лучших талантов. Кандидаты — от людей, впервые ищущих работу, до профессионалов с большим опытом — сегодня ожидают большего от работодателей. Они хотят видеть не только достойную оплату труда, но и персонализированные преимущества, а также получать удовольствие от рабочего процесса. По данным LinkedIn, 75% соискателей учитывают репутацию бренда еще до подачи резюме на открытую вакансию.

В то же время мнение текущих и бывших сотрудников о компании играет более значимую роль, чем когда-либо прежде. Восприятие – ключевой фактор, который формируется на протяжении всего пути сотрудника в компании. Это значит, что работодателям нужно продумать стратегию формирования впечатлений от взаимодействия с компанией, охватывающую все важные этапы: от знакомства с кандидатом до его ухода.

В нашем блоге мы неоднократно говорили о том, как важно построить бренд работодателя для привлечения кандидатов. В этой статье мы рассказываем о том, как создать сильный бренд работодателя, который будет выделяться на фоне других.

Читать далее…

Бренд работодателя отражает имидж и репутацию, которые ваша компания продвигает как работодатель. Он предполагает стратегическое формирование представлений и опыта потенциальных кандидатов и нынешних сотрудников о вас.

Сильный бренд работодателя может помочь вам:

• привлекать лучших кандидатов;
• повышать вовлеченность сотрудников;
• укреплять репутацию компании.

В нашем блоге мы неоднократно говорили о том, как важно построить бренд работодателя для привлечения кандидатов. В этой статье мы рассказываем о том, как сильный бренд работодателя помогает снижать затраты на найм персонала.

Читать далее…

Успех любого бизнеса зависит от сотрудников. Однако привлечь лучших специалистов не всегда легко. Компании часто вкладывают значительные ресурсы в только в одну часть процесса найма — на сайты по трудоустройству и в рекрутеров. Однако при этом многие забывают, что хороший бренд работодателя может снизить затраты на найм, привлекая талантливых кандидатов, которые нужны вашей компании.

В нашем блоге мы писали о том, с чего начать построение бренда работодателя. На этот раз мы собрали подробный гайд по бренду работодателя. Он поможет вам разобраться с основными нюансами важной части процесса подбора персонала.

Читать далее…

 Создание эффективного карьерного сайта — это одна из приоритетных задач для тех, кто занимается подбором персонала. Карьерный сайт создает первое позитивное впечатление на кандидатов. Поэтому рекрутерам стоит уделить особое внимание этому ресурсу. При этом стоит отметить, что создать и вести карьерный сайт не так сложно, как может показаться на первый взгляд. Например, вы можете создать собственный карьерный сайт на базе своего аккаунта в PersiaHR — управлять им очень просто.

В нашем блоге мы писали о том, как с помощью карьерного сайта привлечь кандидатов. В этой статье мы рассмотрим важные детали, которые помогут создать отличный карьерный сайт.

Читать далее…