Поиск и привлечение квалифицированных специалистов — вызов, который преследует рекрутеров уже не первый год. Традиционные методы могут давать результат, но если вы хотите пойти дальше, нужны новые, креативные подходы.

Нестандартный рекрутинг помогает охватить более широкий пул талантов, улучшить кандидатский опыт и усилить бренд работодателя. Он также позволяет привлекать пассивных кандидатов, заинтересовывает более молодые поколения и помогает выделиться на перенасыщенном рынке найма.

Именно поэтому мы собрали подборку из 11 нестандартных идей рекрутинга, которые помогут вывести ваш найм на совершенно другой уровень.

Читать далее…

TikTok давно перестал быть лишь площадкой для вирусных танцев и различных челленджей. Сегодня это пространство для бизнеса, инфлюенсеров и даже рекрутеров. Будь вы медицинским учреждением, нанимающим врачей, или IT-компанией, которая ищет разработчиков, TikTok предлагает уникальное сочетание охвата и вовлечённости аудитории.

А главное — платформа построена на искренности и аутентичности, что делает её идеальным местом для более глубокого контакта с кандидатами. Так что давайте разбираться, чем TikTok может быть полезен рекрутерам и как построить стратегию привлечения кандидатов в этой соцсети.

Читать далее…

Поиск персонала уже давно перестал быть задачей, сводящейся лишь к заполнению свободных вакансий. Теперь это искусство привлечения лучших талантов. В мире, где кандидаты стали более информированными, требовательными и уверенными, чем когда-либо прежде, процесс найма превратился в движение навстречу друг другу.

Теперь именно кандидаты оценивают работодателей не меньше, чем работодатели оценивают их. Для многих поиск работы — это не просто проверка собственных возможностей, а и «прослушивание» работодателя: совпадают ли ценности компании с их собственными, чувствуется ли уважение в общении, свидетельствует ли весь процесс о профессионализме и слаженности.

Это изменение ставит вовлечённость кандидата (candidate engagement) в центр успешного рекрутинга. Недостаточное внимание к этому аспекту может дорого обойтись: незаинтересованный кандидат легко теряет мотивацию, отказывается от оффера или, что ещё хуже, делится негативным отзывом, который портит репутацию компании.

Зато высокий уровень вовлечённости творит чудеса: кандидат мотивирован, охотно общается, быстро отвечает и с большей вероятностью принимает предложение, показывая отличные результаты уже с первых дней работы.

В этом материале мы рассмотрим, что такое вовлечённость кандидатов, почему она так важна, с какими трудностями сталкиваются компании и какие стратегии помогают её усилить.

Читать далее…