Посты с тэгом: поиск кандидатов

Понедельник, 26 Мая 2025 в 11:28

Как привлечь лучшие таланты: советы по рекрутмент-маркетингу

Рекрутмент-маркетинг — это эффективное сочетание маркетинговых подходов с мышлением, присущим сфере HR. Это междисциплинарная стратегия, которая помогает компаниям привлекать лучших специалистов — тех, кто может стать двигателем успеха вашего бизнеса. Сфера рекрутмент-маркетинга переживает период стремительных изменений, особенно с появлением искусственного интеллекта. HR-специалистам как никогда важно следить за новыми тенденциями, чтобы не только сохранить команду, но и укрепить бренд работодателя.

Большинство компаний до сих пор не имеют отдельной роли в команде Talent Acquisition, которая была бы ответственна именно за рекрутмент-маркетинг. Так что перед вами открывается отличная возможность — стать тем, кто внедрит эти изменения и добьётся успеха.

Стоит помнить: это не разовая акция, а постоянный процесс, требующий тщательного планирования, реализации, анализа, тестирования, оптимизации и совершенствования. И это того стоит — большинство сотрудников не ищут работу активно, но готовы рассмотреть интересное предложение. Именно для таких кандидатов и работает рекрутмент-маркетинг.

Як залучити найкращі таланти: поради з рекрутмент-маркетингу

Читать далее…

Понедельник, 19 Мая 2025 в 09:55

Как использовать AI-инструменты для поиска пассивных кандидатов

Не все потенциальные сотрудники активно ищут работу. Многие из них открыты к новым предложениям, которые соответствуют их карьерным целям и ценностям, но при этом не просматривают вакансии. Это могут быть кандидаты, которые уже откликались на ваши вакансии, недавние выпускники или профессионалы, долгое время работающие на одном месте.

В 2025 году дефицит квалифицированных кадров, особенно в сферах, связанных с ИИ и технологиями, стал еще острее. Именно поэтому поиск пассивных кандидатов помогает быстрее расширить базу талантов, чем традиционный рекрутинг «с нуля».

На помощь приходят инструменты ИИ — они не только ускоряют процесс, но и позволяют находить более подходящих кандидатов благодаря новым стратегиям. В этой статье рассмотрим, как эффективно использовать искусственный интеллект для поиска и привлечения пассивных кандидатов.

Как использовать ИИ для поиска пассивных кандидатов

Читать далее…

Пятница, 16 Мая 2025 в 09:50

Инфографика: рекрутинг в Facebook

Facebook сегодня насчитывает около 3 миллиардов активных пользователей, а украинский сегмент достигает порядка 16 миллионов человек. Благодаря этому Facebook представляет собой огромный и разнообразный кадровый резерв.

Рекрутинговые кампании в Facebook могут включать как простые объявления о вакансиях на странице компании до рекламы, ориентированной на определенную аудиторию. В этой инфографике мы рассказываем, как привлечь максимум кандидатов на этой платформе. А более детально можно почитать в нашей статье.

Читать далее…

Понедельник, 14 Апреля 2025 в 11:20

Рекрутинг через мессенджеры: полное руководство для рекрутеров (+ 10 шаблонов сообщений)

Одной из главных задач, с которой сталкиваются рекрутеры, всегда было достучаться до кандидатов и установить с ними контакт. Почему это так сложно? Потому что кандидаты буквально окружены десятками рекрутеров, которые одновременно пытаются привлечь их внимание. В таких условиях выделиться становится непросто.

А если добавить к этому необходимость держать кандидатов в курсе событий и вовлекать их на каждом этапе отбора — особенно когда вакансий и откликов много, — работа превращается в настоящий квест. Именно здесь на помощь приходит текстовая коммуникация — простой, быстрый и ненавязчивый способ общения. В этой статье мы собрали все, что нужно знать о рекрутинге с помощью мессенджеров.

Рекрутинг через мессенджеры: полное руководство для рекрутеров

Читать далее…

Понедельник, 3 Марта 2025 в 10:57

8 способов нанимать быстрее: практические советы для рекрутеров

Последнее время борьба за лучших специалистов стала жестче, чем когда-либо. И чтобы успешно конкурировать с лучшими работодателями, критически важно ускорить процесс найма.

Но при этом важно помнить: даже если вы ускоряете найм, качество сотрудников остается ключевым фактором. Ошибки при подборе персонала могут дорого обойтись компании – неудачный подобранный сотрудник может стоить слишком дорого. Так что слепая спешка может обернуться большими потерями, чем пользой.

Как же нанимать быстро, не жертвуя качеством кандидатов? Мы подготовили восемь практических советов, которые помогут вам ускорить и оптимизировать процесс найма.

8 способов нанимать быстрее: практические советы для рекрутеров

Читать далее…