Автоматизация рекрутинга — это уже давно не новое слово, а необходимость для каждого, кто занимается поиском персонала. Различные системы для рекрутинга предлагают избавиться от ежедневной рутины за счет автоматической обработки определенных этапов работы. И PersiaHR — это лучшее решение для вас!
Почему PersiaHR?
Наша система автоматизации рекрутинга — это удобный и интуитивно понятный инструмент, который помогает рекрутерам на всех этапах найма. PersiaHR автоматизирует работу команды рекрутеров и позволяет освободить до 14 недель рабочего времени в год.
Читать далее…
Поиск и привлечение квалифицированных специалистов — вызов, который преследует рекрутеров уже не первый год. Традиционные методы могут давать результат, но если вы хотите пойти дальше, нужны новые, креативные подходы.
Нестандартный рекрутинг помогает охватить более широкий пул талантов, улучшить кандидатский опыт и усилить бренд работодателя. Он также позволяет привлекать пассивных кандидатов, заинтересовывает более молодые поколения и помогает выделиться на перенасыщенном рынке найма.
Именно поэтому мы собрали подборку из 11 нестандартных идей рекрутинга, которые помогут вывести ваш найм на совершенно другой уровень.
Читать далее…
Устали от медленного процесса найма, несмотря на все ваши усилия? Пора ускориться с помощью эффективной системы автоматизации рекрутинга!
Автоматизация подбора персонала является ключом к упрощению процесса привлечения лучших талантов, превращению их в потенциальных кандидатов и их найму. Мы собрали инфографику о том, как получить максимальную отдачу от автоматизации. А подробнее можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
Ваш карьерный сайт — это гораздо больше, чем просто элемент бренда или очередная контентная страница. Это полноценный перформанс-канал и часто — первая настоящая точка контакта кандидата с компанией. Именно это первое взаимодействие формирует впечатление, которое напрямую влияет на решение кандидата: откликаться или нет. А значит, определяет успех ваших рекрутинговых усилий.
В мире, где найм становится все более цифровым и конкурентным, это первое впечатление должно работать на максимум. Поэтому ведущие компании относятся к карьерному сайту как к маркетинговой воронке: они отслеживают ключевые метрики, оптимизируют конверсии и принимают решения, опираясь на данные.
В этой статье мы разберем десять самых важных KPI карьерного сайта, что стоит контролировать, что они означают и как инструменты вроде PersiaHR помогают их улучшать.
Читать далее…
Рекрутинг стремительно трансформируется под влиянием технологий, изменений в поведении кандидатов и новых ожиданий бизнеса. То, что ещё несколько лет назад было конкурентным преимуществом, сегодня становится базовой необходимостью. Автоматизация, аналитика, фокус на опыте кандидатов и разнообразии — всё это уже не тренды «на будущее», а реальность, в которой работают рекрутеры.
В то же время успешный найм по-прежнему требует баланса между проверенными подходами и новыми инструментами. Компаниям важно не просто следовать модным словам, а понимать, какие изменения действительно влияют на эффективность привлечения талантов.
В этой статье мы собрали 10 ключевых трендов найма, на которые стоит обратить внимание в 2026 году. Они помогут переосмыслить рекрутинговые процессы, адаптировать стратегию и подготовиться к новым вызовам рынка труда.
Читать далее…
Живая, активная база кандидатов – это настоящая артерия успешного рекрутинга. Эта база — разное сообщество: здесь и бывшие претенденты, и экссотрудники, и заинтересованные специалисты, и те, кого рекрутеры сами «нашли». У каждого из них есть свои уникальные навыки, опыт и мотивация.
Построение кадрового резерва помогает значительно сократить время закрытия вакансий — у вас уже есть список кандидатов, к которым можно обратиться немедленно. Это удобный инструмент как для оперативного найма, так и для решения будущих вызовов.
Мы собрали важные советы по постройке мощного кадрового резерва. А подробнее можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
