Автоматизация рекрутинга — это уже давно не новое слово, а необходимость для каждого, кто занимается поиском персонала. Различные системы для рекрутинга предлагают избавиться от ежедневной рутины за счет автоматической обработки определенных этапов работы. И PersiaHR — это лучшее решение для вас!
Почему PersiaHR?
Наша система автоматизации рекрутинга — это удобный и интуитивно понятный инструмент, который помогает рекрутерам на всех этапах найма. PersiaHR автоматизирует работу команды рекрутеров и позволяет освободить до 14 недель рабочего времени в год.
Читать далее…
Бренд работодателя отражает имидж и репутацию, которые ваша компания продвигает как работодатель. Он предполагает стратегическое формирование представлений и опыта потенциальных кандидатов и нынешних сотрудников о вас.
В нашем блоге мы неоднократно говорили о том, как важно построить бренд работодателя для привлечения кандидатов. В этой инфографике мы рассказываем о том, как сильный бренд работодателя помогает снижать затраты на найм персонала. А более детально можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
Знаете ли вы, что более 80% кандидатов признаются: позитивный опыт на собеседовании может изменить их отношение к компании или вакансии, которую они раньше не рассматривали? Техники проведения собеседований — ключевая компетенция рекрутера, напрямую влияющая на успешность найма. Четкое понимание целей, предвосхищение ответов и вопросов, структурированный подход — всё это способствует продуктивному диалогу. Но этим ли всё ограничивается?
В этой статье мы расскажем, как подготовиться к идеальному собеседованию, какие техники стоит использовать и на что ещё обратить внимание.
Читать далее…
Представьте, что вы тренер, выводящий команду новичков на решающий матч — без чёткого плана и стратегии. Именно так выглядит процесс найма без рекрутингового плана. И хотя хаотичное размещение вакансий иногда даёт результат, построить сильную и эффективную команду можно только с помощью продуманной стратегии. Хорошо спланированный подход помогает не только привлечь и отобрать лучших кандидатов, но и значительно оптимизирует весь процесс найма.
Неважно, являетесь ли вы владельцем малого бизнеса, ищущим первого сотрудника, или опытным HR-специалистом, стремящимся улучшить процессы, — комплексный рекрутинговый план поможет сэкономить время, сократить расходы и повысить удержание персонала.
В этой статье мы рассмотрим ключевые этапы создания эффективной стратегии, покажем пример плана и поделимся важными рекомендациями.
Читать далее…
Социальные сети могут быть действительно полезным инструментом для рекрутинга. Если вы не используете социальные сети в качестве инструмента подбора персонала, вы можете упустить много кандидатов.
Однако с таким количеством разных платформ, причем каждая из них со своими особенностями, может быть трудно понять, с чего начать. Мы собрали инфографику, чтобы вы могли максимально эффективно использовать страницы своего бизнеса в социальных медиа и начать привлекать и нанимать больше кандидатов. А более детально можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
Собеседования — отличный способ узнать, как кандидат мыслит, погрузиться в его опыт и экспертизу. Однако они не всегда дают чёткое представление о том, как этот человек будет работать на практике. Именно для этого многие рекрутеры используют пробные рабочие дни — job trials.
Пробные дни полезны как для работодателей, так и для самих кандидатов. Компания может увидеть, как потенциальный сотрудник справляется с реальными задачами и насколько органично вписывается в команду. А кандидат получает возможность почувствовать, что такое работа именно в этой компании, и понять, комфортно ли ему будет здесь — по ценностям и атмосфере.
В этой статье мы рассмотрим главные преимущества job trials и пошагово объясним, как организовать их эффективно.
Читать далее…