Четверг, 28 Сентября 2023 в 10:34

PersiaHR — ваш главный помощник в рутинных делах

Автоматизация рекрутинга — это уже давно не новое слово, а необходимость для каждого, кто занимается поиском персонала. Различные системы для рекрутинга предлагают избавиться от ежедневной рутины за счет автоматической обработки определенных этапов работы. И PersiaHR — это лучшее решение для вас!

Почему PersiaHR?

Наша система автоматизации рекрутинга — это удобный и интуитивно понятный инструмент, который помогает рекрутерам на всех этапах найма. PersiaHR автоматизирует работу команды рекрутеров и позволяет освободить до 14 недель рабочего времени в год.

Категории: Статьи и полезные советы

Тэги: persiahr, автоматизация рекрутинга

Понедельник, 17 Марта 2025 в 16:25

Как рассчитать и увеличить процент принятия офферов

Коэффициент принятия офферов – это процент предложений о работе, которые кандидаты соглашаются принять после успешного прохождения этапов отбора. Этот показатель является ключевым для HR-специалистов, поскольку помогает оценить эффективность процесса рекрутинга и выявить аспекты, требующие улучшения.

Если ваш коэффициент принятия офферов высок – это свидетельствует о том, что компания умеет привлекать и подбирать правильных кандидатов. В то же время низкий показатель может быть сигналом того, что процесс рекрутинга требует доработки, или же предложенные условия работы не достаточно конкурентоспособны по сравнению с другими вариантами, которые рассматривает кандидат.

В этой статье мы разбираемся, как определить уровень принятия офферов и увеличить процент принятия предложений кандидатами.

Как рассчитать и увеличить процент принятия офферов

Категории: Статьи и полезные советы

Тэги: советы рекрутеру

Понедельник, 10 Марта 2025 в 16:14

Вопросы для собеседования с аналитиком данных

Дата-аналитик — это специалист, который превращает сырые данные в ценные инсайты. Он анализирует информацию, выявляет закономерности, строит прогнозы и помогает бизнесу принимать обоснованные решения. В условиях быстроменяющегося рынка компании, работающие с большими объемами данных, нуждаются в профессионалах, способных находить в них смысл и превращать числа в стратегические рекомендации.

Чтобы успешно справляться со своими задачами, дата-аналитику необходимы как технические, так и аналитические навыки. Кроме того, важны бизнес-мышление, умение формулировать гипотезы и предлагать решения, основанные на данных.

Грамотно составленные вопросы для собеседования помогут вам оценить уровень технической подготовки кандидата, его логическое мышление, способность работать с неопределенностью и доносить результаты анализа до заинтересованных сторон.

В этой статье мы собрали ключевые вопросы для интервью с дата-аналитиком, которые помогут вам выявить сильные стороны кандидатов, их опыт работы с данными и готовность решать реальные бизнес-задачи. Вы можете добавить эти вопросы в свой планировщик PersiaHR, чтобы организовать процесс интервью и рекрутинга максимально эффективно.

Вопросы для собеседования с аналитиком данных

Категории: Статьи и полезные советы

Тэги: собеседование

Пятница, 7 Марта 2025 в 10:11

Инфографика: как рекрутеру отвечать на вопросы от кандидатов

Собеседование — прекрасная возможность познакомиться с кандидатами. Причем не только для работодателей, но и для самих кандидатов это важный этап знакомства с вами. От того, как рекрутер ответит на интересующие соискателя вопросы, во многом зависит опыт кандидата и его решение об оффере.

Конечно, подготовка рекрутера к интервью предполагает проработку вопросов, которые нужно задать кандидатам для их оценки. Но при этом не менее важно продумать и другую сторону — ответы на вопросы соискателей.

Мы составили инфографику для рекрутеров, которая поможет подготовиться отвечать на вопросы кандидатов на собеседовании. А более подробно можно почитать в нашей статье.

Категории: Инфографика

Тэги: собеседование

Понедельник, 3 Марта 2025 в 10:57

8 способов нанимать быстрее: практические советы для рекрутеров

Последнее время борьба за лучших специалистов стала жестче, чем когда-либо. И чтобы успешно конкурировать с лучшими работодателями, критически важно ускорить процесс найма.

Но при этом важно помнить: даже если вы ускоряете найм, качество сотрудников остается ключевым фактором. Ошибки при подборе персонала могут дорого обойтись компании – неудачный подобранный сотрудник может стоить слишком дорого. Так что слепая спешка может обернуться большими потерями, чем пользой.

Как же нанимать быстро, не жертвуя качеством кандидатов? Мы подготовили восемь практических советов, которые помогут вам ускорить и оптимизировать процесс найма.

8 способов нанимать быстрее: практические советы для рекрутеров

Категории: Статьи и полезные советы

Тэги: поиск кандидатов, советы рекрутеру

Понедельник, 24 Февраля 2025 в 12:11

Как правильно измерять опыт кандидата

Несмотря на то, что на рынке труда сейчас больше кандидатов, чем открытых вакансий, найти действительно соответствующего специалиста остается непростой задачей. Один из самых эффективных способов привлечь внимание талантливых кандидатов – укрепление бренда работодателя. Когда у компании есть положительная репутация, специалисты охотнее рассматривают ее предложения. А важным элементом этого имиджа является качественный опыт кандидата на всех этапах найма.

Вы можете терять лучших специалистов и одновременно портить их опыт – даже не подозревая об этом. Поэтому рекрутеру нужно анализировать ситуацию и разобраться, довольны ли кандидаты взаимодействием с вашей компанией.

Но измерить опыт кандидата – задача не из легких. Поэтому в этой статье мы расскажем, как сделать это правильно, и на какие ключевые метрики следует обратить внимание.

Як правильно вимірювати досвід кандидата