Четверг, 28 Сентября 2023 в 10:34

PersiaHR — ваш главный помощник в рутинных делах

Автоматизация рекрутинга — это уже давно не новое слово, а необходимость для каждого, кто занимается поиском персонала. Различные системы для рекрутинга предлагают избавиться от ежедневной рутины за счет автоматической обработки определенных этапов работы. И PersiaHR — это лучшее решение для вас!

Почему PersiaHR?

Наша система автоматизации рекрутинга — это удобный и интуитивно понятный инструмент, который помогает рекрутерам на всех этапах найма. PersiaHR автоматизирует работу команды рекрутеров и позволяет освободить до 14 недель рабочего времени в год.

Категории: Статьи и полезные советы

Тэги: persiahr, автоматизация рекрутинга

Вторник, 25 Марта 2025 в 11:12

Проверка кандидатов через социальные сети: что можно и чего нельзя делать рекрутерам

Проверка кандидатов через социальные сети давно стала распространенной практикой при найме. Анализируя онлайн-активность соискателя, рекрутеры получают представление о его личных качествах, трудовой этике и соответствии корпоративной культуре.

Многие компании используют социальные сети для изучения потенциальных кандидатов, но такой подход может вызывать этические вопросы. Но как проводить проверку соискателей через соцсети, сохраняя при этом объективность и соблюдая моральные и законные нормы? Зачем нужна такая проверка и на что нужно обращать внимание? В этой статье мы отвечаем на эти вопросы.

Проверка кандидатов через социальные сети

Категории: Статьи и полезные советы

Тэги: советы рекрутеру

Пятница, 21 Марта 2025 в 11:11

Инфографика: как успешно внедрить систему для автоматизации рекрутинга

Рекрутинговое программное обеспечение — это удобный инструмент для автоматизации и оптимизации процесса найма. Он помогает систематизировать процесс подбора персонала и значительно улучшить результаты рекрутинга.

Специальная программа для подбора персонала позволит вам быстро нанять лучших кандидатов и снизить затраты на рекрутинг. Однако, прежде чем рассчитывать на значительную выгоду, необходимо выбрать и внедрить в своей компании правильное программное обеспечение для автоматизации рекрутинга.

Если вы не знаете, как это сделать, мы выделили основные шаги по внедрению рекрутского софта. А более детально можно почитать в нашей статье.

Категории: Инфографика

Тэги: автоматизация рекрутинга

Понедельник, 17 Марта 2025 в 16:25

Как рассчитать и увеличить процент принятия офферов

Коэффициент принятия офферов – это процент предложений о работе, которые кандидаты соглашаются принять после успешного прохождения этапов отбора. Этот показатель является ключевым для HR-специалистов, поскольку помогает оценить эффективность процесса рекрутинга и выявить аспекты, требующие улучшения.

Если ваш коэффициент принятия офферов высок – это свидетельствует о том, что компания умеет привлекать и подбирать правильных кандидатов. В то же время низкий показатель может быть сигналом того, что процесс рекрутинга требует доработки, или же предложенные условия работы не достаточно конкурентоспособны по сравнению с другими вариантами, которые рассматривает кандидат.

В этой статье мы разбираемся, как определить уровень принятия офферов и увеличить процент принятия предложений кандидатами.

Как рассчитать и увеличить процент принятия офферов

Категории: Статьи и полезные советы

Тэги: советы рекрутеру

Понедельник, 10 Марта 2025 в 16:14

Вопросы для собеседования с аналитиком данных

Дата-аналитик — это специалист, который превращает сырые данные в ценные инсайты. Он анализирует информацию, выявляет закономерности, строит прогнозы и помогает бизнесу принимать обоснованные решения. В условиях быстроменяющегося рынка компании, работающие с большими объемами данных, нуждаются в профессионалах, способных находить в них смысл и превращать числа в стратегические рекомендации.

Чтобы успешно справляться со своими задачами, дата-аналитику необходимы как технические, так и аналитические навыки. Кроме того, важны бизнес-мышление, умение формулировать гипотезы и предлагать решения, основанные на данных.

Грамотно составленные вопросы для собеседования помогут вам оценить уровень технической подготовки кандидата, его логическое мышление, способность работать с неопределенностью и доносить результаты анализа до заинтересованных сторон.

В этой статье мы собрали ключевые вопросы для интервью с дата-аналитиком, которые помогут вам выявить сильные стороны кандидатов, их опыт работы с данными и готовность решать реальные бизнес-задачи. Вы можете добавить эти вопросы в свой планировщик PersiaHR, чтобы организовать процесс интервью и рекрутинга максимально эффективно.

Вопросы для собеседования с аналитиком данных

Категории: Статьи и полезные советы

Тэги: собеседование

Пятница, 7 Марта 2025 в 10:11

Инфографика: как рекрутеру отвечать на вопросы от кандидатов

Собеседование — прекрасная возможность познакомиться с кандидатами. Причем не только для работодателей, но и для самих кандидатов это важный этап знакомства с вами. От того, как рекрутер ответит на интересующие соискателя вопросы, во многом зависит опыт кандидата и его решение об оффере.

Конечно, подготовка рекрутера к интервью предполагает проработку вопросов, которые нужно задать кандидатам для их оценки. Но при этом не менее важно продумать и другую сторону — ответы на вопросы соискателей.

Мы составили инфографику для рекрутеров, которая поможет подготовиться отвечать на вопросы кандидатов на собеседовании. А более подробно можно почитать в нашей статье.

Категории: Инфографика

Тэги: собеседование