Автоматизация рекрутинга — это уже давно не новое слово, а необходимость для каждого, кто занимается поиском персонала. Различные системы для рекрутинга предлагают избавиться от ежедневной рутины за счет автоматической обработки определенных этапов работы. И PersiaHR — это лучшее решение для вас!
Почему PersiaHR?
Наша система автоматизации рекрутинга — это удобный и интуитивно понятный инструмент, который помогает рекрутерам на всех этапах найма. PersiaHR автоматизирует работу команды рекрутеров и позволяет освободить до 14 недель рабочего времени в год.
Читать далее…
Если вы получаете много резюме, но ни одно из них не отвечает требованиям вакансии, стоит задуматься над текстом вашего объявления. Часто работодатели не уделяют особого внимания написанию текста вакансий, что приводит к неправильному пулу кандидатов с неподходящими ожиданиями.
Текст вашей вакансии – реклама компании. Он должен помочь выявить вашего целевого кандидата и быть достаточно привлекательным, чтобы побудить его подать резюме.
Мы собрали 6 распространенных ошибок, часто встречающихся в текстах вакансий, а более подробно можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
Full-cycle recruiting — это подход к рекрутингу, при котором рекрутер управляет всем процессом найма: от привлечения талантов до онбординга новых сотрудников. Столкнувшись с ограничениями традиционных методов рекрутинга, компании, по данным SHRM, всё чаще внедряют эту модель, значительно сокращая time-to-hire и превращая рекрутинг в стратегическое преимущество.
В этой статье мы рассмотрим стратегии full-cycle recruiting, полный жизненный цикл рекрутинга и то, как современные рекрутинговые платформы трансформируют сквозные процессы найма.
Читать далее…
Поиск и привлечение квалифицированных специалистов — вызов, который преследует рекрутеров уже не первый год. Традиционные методы могут давать результат, но если вы хотите пойти дальше, нужны новые, креативные подходы.
Нестандартный рекрутинг помогает охватить более широкий пул талантов, улучшить кандидатский опыт и усилить бренд работодателя. Он также позволяет привлекать пассивных кандидатов, заинтересовывает более молодые поколения и помогает выделиться на перенасыщенном рынке найма.
Именно поэтому мы собрали подборку из 11 нестандартных идей рекрутинга, которые помогут вывести ваш найм на совершенно другой уровень.
Читать далее…
Устали от медленного процесса найма, несмотря на все ваши усилия? Пора ускориться с помощью эффективной системы автоматизации рекрутинга!
Автоматизация подбора персонала является ключом к упрощению процесса привлечения лучших талантов, превращению их в потенциальных кандидатов и их найму. Мы собрали инфографику о том, как получить максимальную отдачу от автоматизации. А подробнее можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
Ваш карьерный сайт — это гораздо больше, чем просто элемент бренда или очередная контентная страница. Это полноценный перформанс-канал и часто — первая настоящая точка контакта кандидата с компанией. Именно это первое взаимодействие формирует впечатление, которое напрямую влияет на решение кандидата: откликаться или нет. А значит, определяет успех ваших рекрутинговых усилий.
В мире, где найм становится все более цифровым и конкурентным, это первое впечатление должно работать на максимум. Поэтому ведущие компании относятся к карьерному сайту как к маркетинговой воронке: они отслеживают ключевые метрики, оптимизируют конверсии и принимают решения, опираясь на данные.
В этой статье мы разберем десять самых важных KPI карьерного сайта, что стоит контролировать, что они означают и как инструменты вроде PersiaHR помогают их улучшать.
Читать далее…
