Четверг, 28 Сентября 2023 в 10:34

PersiaHR — ваш главный помощник в рутинных делах

Автоматизация рекрутинга — это уже давно не новое слово, а необходимость для каждого, кто занимается поиском персонала. Различные системы для рекрутинга предлагают избавиться от ежедневной рутины за счет автоматической обработки определенных этапов работы. И PersiaHR — это лучшее решение для вас!

Почему PersiaHR?

Наша система автоматизации рекрутинга — это удобный и интуитивно понятный инструмент, который помогает рекрутерам на всех этапах найма. PersiaHR автоматизирует работу команды рекрутеров и позволяет освободить до 14 недель рабочего времени в год.

Категории: Статьи и полезные советы

Тэги: persiahr, автоматизация рекрутинга

Понедельник, 4 Ноября 2024 в 11:53

Как установить KPI рекрутинга: определяем цели подбора персонала

Установление четких целей рекрутинга является ключевым шагом для любой компании, стремящейся создать успешную и эффективную команду. Это помогает расставлять приоритеты и распределять ресурсы, а также задает рекрутерам конечную цель их работы.

Но как рекрутерам определить свои цели? В этой статье мы рассмотрим ключевые цели рекрутинга и методы их достижения.

Как установить KPI рекрутинга: определяем цели подбора персонала

Категории: Статьи и полезные советы

Тэги: советы рекрутеру

Пятница, 25 Октября 2024 в 13:19

Инфографика: 6 причин указать зарплату в вакансии

О том, стоит ли указывать уровень заработной платы в вакансии, есть множество споров, и однозначного ответа нет. Некоторые рекрутеры утверждают, что вилка заработной платы в вакансии — обязательное условие для успешного подбора персонала. Другие считают, что определенная сумма часто может оттолкнуть кандидатов.

У вас может быть много аргументов в ту или иную пользу. Указывать зарплатную вилку, конечно, не обязательно, и решение это остается исключительно за работодателем. Но мы собрали инфографику с преимуществами открытой информации об оплате. А более подробно можно почитать в нашей статье.

Категории: Инфографика

Понедельник, 21 Октября 2024 в 15:37

Рекрутинг в социальных сетях: как найти лучших кандидатов

По оценкам, в 2024 году социальными сетями в мире пользуются 4,14 миллиарда человек, то есть примерно шесть из десяти людей пользуются социальными медиа-платформами. Как правило, пользователи проводят в социальных сетях в среднем около 2,5 часов в день. Компании также воспользовались популярностью таких платформ, как Twitter, Facebook, Instagram и других, чтобы продвигать свой бизнес и строить свои бренды.

Социальные сети также могут быть действительно полезным инструментом для рекрутинга. Если вы не используете социальные сети в качестве инструмента подбора персонала, вы можете упустить много кандидатов.

Однако с таким количеством разных платформ, причем каждая из них со своими особенностями, может быть трудно понять, с чего начать. Мы собрали несколько советов по подбору персонала в социальных сетях, чтобы вы могли максимально эффективно использовать страницы своего бизнеса в социальных медиа и начать привлекать и нанимать больше кандидатов.

Рекрутинг в социальных сетях: как найти лучших кандидатов

Категории: Статьи и полезные советы

Пятница, 18 Октября 2024 в 10:41

Инфографика: как эффективно провести телефонное собеседование

В процессе подбора персонала один из наиболее важных этапов — это телефонное собеседование. Оно помогает чтобы определить лучших кандидатов на вакансию и сузить список потенциальных сотрудников.

Телефонные собеседования позволяют оценить квалификацию и опыт кандидатов, понять, насколько они соответствуют вашим требованиям, прежде чем пригласить их на личное собеседование. В нашей инфографике мы собрали несколько советов по оптимизации телефонных собеседований, которые помогут вам эффективно отбирать лучших кандидатов. А более подробно можно почитать в нашей статье.

Категории: Разное

Понедельник, 14 Октября 2024 в 17:02

Вопросы на собеседовании с менеджером по работе с клиентами

Менеджеры по работе с клиентами — это люди, которые делают ваших клиентов и партнеров счастливыми. Они отвечают за то, чтобы ваш бизнес получил максимальную отдачу от этих отношений как в долгосрочной, так и в краткосрочной перспективе.

Цель успешного собеседования для менеджера по работе с клиентами — определить его способность строить и поддерживать прочные отношения с клиентами, выявить его знания методов и стратегий продаж, а также узнать о примерах успешного разрешения конфликтов с клиентами в прошлом.

Чтобы помочь рекрутерам выбрать идеального аккаунт-менеджера, мы собрали вопросы для собеседования, которые охватывают все важные аспекты должности. С помощью этих вопросов вы можете оценить основные качества, которыми должен обладать эффективный менеджер по работе с клиентами: лидерство и понимание бизнеса, клиентоориентированность, способность строить глубокие отношения с клиентами и навыки решения проблем.

Вопросы на собеседовании с менеджером по работе с клиентами