Шортлистинг — ключевой этап рекрутингового процесса, поэтому крайне важно сделать его максимально эффективным и быстрым. Хорошо налаженный шортлистинг значительно упрощает процесс.
Шортлист также позволяет оценить, насколько эффективно вы достигаете целевую аудиторию. Если большинство кандидатов не соответствует вашим критериям — возможно, стоит пересмотреть вакансию или изменить каналы размещения. Мы собрали инфографику о том, как быстро и эффективно сформировать список тех, с кем действительно стоит провести собеседование. А подробнее можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
Проверка кандидатов через социальные сети давно стала распространенной практикой при найме. Анализируя онлайн-активность соискателя, рекрутеры получают представление о его личных качествах, трудовой этике и соответствии корпоративной культуре.
Проверка кандидатов через социальные сети может быть полезным инструментом для рекрутеров, но важно соблюдать баланс между анализом информации и уважением к личному пространству кандидатов. Мы собрали инфографику, где пошагово разбираемся, как проводить проверку кандидатов через соцсети. А более подробно можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
Процесс рекрутинга в последние годы значительно эволюционировал благодаря быстрому развитию технологий. В результате рекрутеры теперь могут сосредотачиваться на критически важных задачах, а не тратить время на повторяющуюся рутину.
Кроме того, скрининг в рекрутинге является важной частью процесса, ведь он отсеивает тех, кто не подходит на открытую позицию.
Скрининг кандидатов – бесценный этап рекрутингового процесса, имеющий большое значение для будущего роста компании. Рекрутеры могут эффективно реализовать его, используя простые шаги, собранные в этой инфографике. Полный гайд читайте в нашей статье.
Читать далее…
Хорошее сопроводительное письмо может сразу привлечь внимание рекрутера и выгодно выделить кандидата среди десятков похожих резюме. Неудивительно, что многие соискатели прилагают максимум усилий, чтобы создать действительно удачное мотивационное письмо.
Но как на это смотреть с позиции рекрутера? На самом деле всё сводится к проверенным критериям и профессиональной интуиции. Именно они помогают отличить искреннюю заинтересованность от просто хорошо оформленной заявки. А как среди выверенных формулировок найти настоящие «жемчужины»?
Мы собрали самые важные советы, чтобы помочь вам оценивать сопроводительные письма эффективно и вдумчиво. А більш детально можна почитати в нашій статті.
Читать далее…
Рекрутмент-маркетинг — это эффективное сочетание маркетинговых подходов с мышлением, присущим сфере HR. Это междисциплинарная стратегия, которая помогает компаниям привлекать лучших специалистов — тех, кто может стать двигателем успеха вашего бизнеса. Сфера рекрутмент-маркетинга переживает период стремительных изменений, особенно с появлением искусственного интеллекта. HR-специалистам как никогда важно следить за новыми тенденциями, чтобы не только сохранить команду, но и укрепить бренд работодателя.
Стоит помнить: это не разовая акция, а постоянный процесс, требующий тщательного планирования, реализации, анализа, тестирования, оптимизации и совершенствования. И это того стоит — большинство сотрудников не ищут работу активно, но готовы рассмотреть интересное предложение. Именно для таких кандидатов и работает рекрутмент-маркетинг. Мы подготовили инструкцию, которая поможет вам сделать первый уверенный шаг в мир рекрутмент-маркетинга. А более подробно можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
