Вовлечённость кандидатов — это постоянное взаимодействие и выстраивание отношений между потенциальным сотрудником и работодателем на протяжении всего процесса найма. Это больше, чем просто обмен сообщениями или формальная коммуникация. Это последовательное проявление внимания, эмпатии и прозрачности на каждом этапе.
Вовлеченность кандидатов — это не просто хорошая практика. На современном рынке труда, где талантливые специалисты имеют множество вариантов, это стратегическая необходимость. Именно вовлеченность помогает выстроить доверие, создать ощущение ценности и напрямую влияет на решение кандидата — выбрать вашу компанию или другую.
В этой инфографике мы объясняем, как улучшить вовлеченность кандидатов, а подробнее можно узнать в нашем гайде.
Читать далее…
Быстрый рост компании всегда вызывает восхищение. Но в то же время может появиться ощущение, что ситуация выходит из-под контроля — ведь половина отделов уже сейчас нуждается в новых людях, да ещё и «на вчера».
К тому же найти именно тех специалистов, которые обладают нужными навыками, становится всё сложнее. Поэтому компании всё больше внимания уделяют инструментам для планирования персонала. Это помогает достигать стратегических целей, закрывать пробелы в компетенциях, повышать продуктивность и эффективность, а также делать процесс найма проще.
В этой инфографике мы рассмотрим 10 лучших практик планирования персонала, которые помогут вашему бизнесу расти даже в периоды рыночной нестабильности. Подробнее — читайте в нашем блоге.
Читать далее…
Предложение ценности работодателя — это как обещание: что получит человек, работая в вашей компании, в обмен на своё время, усилия и талант? Это ключ к тому, чтобы привлекать и удерживать нужных специалистов.
Да, команда по поиску талантов и стильный карьерный сайт — это здорово, но фундамент вашего процесса найма строится именно на чётком и убедительном предложении ценности работодателя.
Мы собрали инфографику, в которой разбираем, как создать EVP, а поподробнее можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
Сегодня найти нужного специалиста — задача не из простых. Конкуренция на рынке труда остаётся высокой, а нестабильная экономика не даёт компаниям уверенности в завтрашнем дне. Квалифицированных специалистов, особенно с актуальными навыками, немного — и это вряд ли изменится в ближайшее время.
Чтобы достигать успеха в таких условиях, рекрутинговым командам стоит действовать ещё точнее и убедительнее, привлекая лучших. В этой инфографике мы разбираемся, как изменить качество откликов кандидатов. А подробнее можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
Вы вкладываете усилия в создание здоровой корпоративной культуры и усердно строите бренд работодателя. Кажется, рекрутинг отлажен, но стоит только открыть систему для управления кандидатами и становится понятно: нужных людей среди заявок нет. Это довольно часто случается.
Прежде чем искать новые пути привлечения талантов, давайте выясним, почему нынешние кандидаты не отвечают ожиданиям. А поподробнее можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
