Вы открыли новую вакансию, описали все требования и опубликовали на сайтах поиска работы. Ожидаете шквал отзывов – ведь компания интересная, условия хорошие, все должно работать. Но… отзывов почти нет. Почему?
Сегодня конкуренция за кандидатов — безумная. И просто быть «классной компанией» недостаточно. Кандидаты выбирают тщательно, читают вакансии внимательно и отсеивают все, что выглядит непрозрачно или неинтересно. Сегодня мы разбираемся, что именно отталкивает соискателей, и что вы можете изменить уже сейчас, чтобы получить больше качественных отзывов. А подробнее можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
Поиск и найм идеальных кандидатов может обойтись в значительную сумму для вашей компании, особенно когда стоимость каждого этапа процесса растет. Расходы, связанные с рекламой, адаптацией и подбором персонала могут значительно превысить ожидаемый бюджет.
Сегодня мы рассматриваем несколько способов не только уменьшить затраты на подбор персонала, но и сделать его более эффективным и повысить качество найма. А подробнее можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
Обман в резюме – это довольно распространенное явление. Согласно исследованию сервиса ResumeLab, 7 из 10 кандидатов так или иначе лгут в своих резюме. Скорее всего, кто-то из тех, кого вы уже наняли и кто успешно работает в вашей компании, тоже немного приукрасил свои достижения. Но так ли это критично?
Пределы обмана могут быть субъективными, но кандидаты выбирают ложь по одной причине: чтобы повысить свою привлекательность для рекрутера и получить желаемое приглашение на собеседование.
Мы собрали инфографику о том, как узнать ложь в резюме кандидатов. Более подробно вы можете почитать в нашей статье.
Читать далее…
Чувствуете, что застряли в нескончаемом цикле рекрутинга без результатов? Вы не сами. По данным отчета SHRM, 83%работодателей во всем мире разделяют это разочарование.Так какой выход? Сконцентрироваться на четких, измеряемых метриках, реально помогающих улучшить эффективность подбора персонала.
Давайте рассмотрим 7 ключевых метрик сорсинга кандидатов, которые способны коренным образом изменить ваш подход к рекрутингу. А подробнее можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
В процессе рекрутинга важно следить за тревожными сигналами, которые транслируют кандидаты. Эти признаки могут предупредить о потенциальных неочевидных на первый взгляд проблемах с кандидатами.
Тревожные сигналы или красные флажки не обязательно означают, что кандидата не нужно брать на работу. Они должны стать поводом для более подробного общения с кандидатом.
Мы собрали инфографику с распространенными красными флажками, на которые интервьюерам следует обращать внимание во время собеседования. А более подробно об этом можно прочесть в нашей статье.
Читать далее…