В процессе рекрутинга важно следить за тревожными сигналами, которые транслируют кандидаты. Эти признаки могут предупредить о потенциальных неочевидных на первый взгляд проблемах с кандидатами.
Тревожные сигналы или красные флажки не обязательно означают, что кандидата не нужно брать на работу. Они должны стать поводом для более подробного общения с кандидатом.
Мы собрали инфографику с распространенными красными флажками, на которые интервьюерам следует обращать внимание во время собеседования. А более подробно об этом можно прочесть в нашей статье.
Читать далее…
Плохо написанный текст вакансии может привлечь несоотвествующих кандидатов, поэтому очень важно тщательно изучить и понять, что нужно для создания объявления. Текст вакансии также формирует первое впечатление на соискателей, поэтому, если они не будут заинтересованы, нужный вам кандидат не откликнется.
Задавать правильные вопросы менеджеру, который ищет нового сотрудника, очень важно для создания привлекательной вакансии и сбора всей необходимой информации. Создание эффективного текста требует глубокого понимания должности и ожиданий нанимающего менеджера или заказчика.
Мы собрали список вопросов, которые вы можете задать нанимающему менеджеру, чтобы написать отличный текст вакансии. А более детально можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
Поиск идеального кандидата требует идеального баланса навыков, культурного соответствия и многого другого. И в этом рекрутерам на помощь приходят оценочные карты собеседования, которые структурируют оценку кандидатов. Оценочные карты – это важный инструмент в процессе найма, который помогает системно оценивать кандидатов и сосредотачиваться на главном.
Мы собрали инфографику о том, как максимально эффективно использовать оценочные карты в процессе подбора персонала. А в нашем блоге вы найдете подробный гайд об оценочных картах.
Читать далее…
Вы устали просматривать массу резюме и бороться с долгим закрытием вакансий? Реферальные программы для сотрудников могут стать важным инструментом, который ускорит ваш процесс найма.
Реферальные программы открывают большой потенциал для рекрутеров. Мы собрали инфографику, которое поможет вам внедрить эффективную программу рекомендаций в своей компании. А более детально можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
Бренд работодателя отражает имидж и репутацию, которые ваша компания продвигает как работодатель. Он предполагает стратегическое формирование представлений и опыта потенциальных кандидатов и нынешних сотрудников о вас.
В нашем блоге мы неоднократно говорили о том, как важно построить бренд работодателя для привлечения кандидатов. В этой инфографике мы рассказываем о том, как сильный бренд работодателя помогает снижать затраты на найм персонала. А более детально можно почитать в нашей статье.
Читать далее…