Групповые собеседования экономят время, поскольку позволяют одновременно оценивать нескольких кандидатов в рамках процесса отбора. Они также полезны во многих случаях, так как позволяют тестировать кандидатов на их командную работу, навыки общения и управления стрессом.
В нашей инфографике мы собрали несколько советов по проведению групповых собеседований, которые помогут вам эффективно отбирать лучших кандидатов. А более подробно можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
О том, стоит ли указывать уровень заработной платы в вакансии, есть множество споров, и однозначного ответа нет. Некоторые рекрутеры утверждают, что вилка заработной платы в вакансии — обязательное условие для успешного подбора персонала. Другие считают, что определенная сумма часто может оттолкнуть кандидатов.
У вас может быть много аргументов в ту или иную пользу. Указывать зарплатную вилку, конечно, не обязательно, и решение это остается исключительно за работодателем. Но мы собрали инфографику с преимуществами открытой информации об оплате. А более подробно можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
Работа с персоналом и подбор кадров невозможен без базовых знаний в области психологии. Психологические приемы и фишки помогают работодателям получить максимум от своих сотрудников. Также они позволяют новым кадрам быстрее и успешнее вливаться в коллектив и корпоративную культуру, решать возникающие проблемы и строить успешные отношения с руководством и коллегами. Эти психологические идеи очень ценны для работодателей, рекрутеров и HR-специалистов.
Мы собрали для вас инфографику про 5 понятий из области психологии, которые помогут вам в работе. А более подробно можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
Вакансия — это ценный инструмент коммуникации между компанией и соискателями. Хороший текст вакансии поможет продать вашу компанию и найти наиболее квалифицированного кандидата. Прочитав описание вашей вакансии, кандидат должен сразу для себя понять, подходит ли он для этой должности и вашей компании.
В одной из наших статей мы собрали советы о том, как написать действительно работающее объявление. На этот раз мы делимся инфографикой с руководством по написанию вакансий — все, что нужно знать рекрутеру. А более подробно можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
Есть такая поговорка: поспешишь — людей насмешишь. Но в сегодняшней сверхконкурентной сфере найма рекрутерам приходится быстро проводить кандидатов через весь процесс рекрутинга. Иначе они рискуют упустить лучшие таланты. Если все делать правильно, ускорение процесса рекрутинга не влияет на качество найма, и при этом приносит компании много дополнительных преимуществ.
Мы собрали для вас инфографику о том, как нанимать быстрее и эффективнее. Более подробно узнать о том, как сократить время найма и ускорить процесс рекрутинга, можно в нашей статье.
Читать далее…