Каждый рекрутер мечтает находить действительно качественных специалистов – и не зря. Надежные работники помогают компании избежать частых затрат на повторный наем, повышают общую мотивацию команды и способствуют росту производительности.
Однако эффективный подбор персонала – дело не из простых. Часто препятствуют предубеждения самих рекрутеров или руководителей, из-за которых они не видят подлинного потенциала кандидата. К тому же бывает сложно заинтересовать ценного специалиста, если компания не понимает, чего он ищет на новом рабочем месте.
Чтобы сделать процесс найма более результативным, следует обратиться к практикам психологии рекрутинга. Но как именно использовать психологию на разных этапах подбора персонала? Об этом рассказываем в нашей инфографике, а более подробно – в нашей статье.
Читать далее…
Шортлистинг — ключевой этап рекрутингового процесса, поэтому крайне важно сделать его максимально эффективным и быстрым. Хорошо налаженный шортлистинг значительно упрощает процесс.
Шортлист также позволяет оценить, насколько эффективно вы достигаете целевую аудиторию. Если большинство кандидатов не соответствует вашим критериям — возможно, стоит пересмотреть вакансию или изменить каналы размещения. Мы собрали инфографику о том, как быстро и эффективно сформировать список тех, с кем действительно стоит провести собеседование. А подробнее можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
Проверка кандидатов через социальные сети давно стала распространенной практикой при найме. Анализируя онлайн-активность соискателя, рекрутеры получают представление о его личных качествах, трудовой этике и соответствии корпоративной культуре.
Проверка кандидатов через социальные сети может быть полезным инструментом для рекрутеров, но важно соблюдать баланс между анализом информации и уважением к личному пространству кандидатов. Мы собрали инфографику, где пошагово разбираемся, как проводить проверку кандидатов через соцсети. А более подробно можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
Процесс рекрутинга в последние годы значительно эволюционировал благодаря быстрому развитию технологий. В результате рекрутеры теперь могут сосредотачиваться на критически важных задачах, а не тратить время на повторяющуюся рутину.
Кроме того, скрининг в рекрутинге является важной частью процесса, ведь он отсеивает тех, кто не подходит на открытую позицию.
Скрининг кандидатов – бесценный этап рекрутингового процесса, имеющий большое значение для будущего роста компании. Рекрутеры могут эффективно реализовать его, используя простые шаги, собранные в этой инфографике. Полный гайд читайте в нашей статье.
Читать далее…
Хорошее сопроводительное письмо может сразу привлечь внимание рекрутера и выгодно выделить кандидата среди десятков похожих резюме. Неудивительно, что многие соискатели прилагают максимум усилий, чтобы создать действительно удачное мотивационное письмо.
Но как на это смотреть с позиции рекрутера? На самом деле всё сводится к проверенным критериям и профессиональной интуиции. Именно они помогают отличить искреннюю заинтересованность от просто хорошо оформленной заявки. А как среди выверенных формулировок найти настоящие «жемчужины»?
Мы собрали самые важные советы, чтобы помочь вам оценивать сопроводительные письма эффективно и вдумчиво. А більш детально можна почитати в нашій статті.
Читать далее…
