Чтобы привлекать лучших кандидатов, компании нужно показывать себя в самом лучшем свете еще на этапе рекрутинга. Если этого не сделать, талантливые специалисты просто пойдут к конкурентам.
Как произвести хорошее впечатление во время найма? Ответ — в грамотной стратегии бренда работодателя.
К сожалению, многие компании допускают ошибки, даже не догадываясь, насколько это вредит их репутации. Итак, давайте разберем эти ошибки и узнаем, как их избежать. А поподробнее можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
Каждый рекрутер мечтает находить действительно качественных специалистов – и не зря. Надежные работники помогают компании избежать частых затрат на повторный наем, повышают общую мотивацию команды и способствуют росту производительности.
Однако эффективный подбор персонала – дело не из простых. Часто препятствуют предубеждения самих рекрутеров или руководителей, из-за которых они не видят подлинного потенциала кандидата. К тому же бывает сложно заинтересовать ценного специалиста, если компания не понимает, чего он ищет на новом рабочем месте.
Чтобы сделать процесс найма более результативным, следует обратиться к практикам психологии рекрутинга. Но как именно использовать психологию на разных этапах подбора персонала? Об этом рассказываем в нашей инфографике, а более подробно – в нашей статье.
Читать далее…
Шортлистинг — ключевой этап рекрутингового процесса, поэтому крайне важно сделать его максимально эффективным и быстрым. Хорошо налаженный шортлистинг значительно упрощает процесс.
Шортлист также позволяет оценить, насколько эффективно вы достигаете целевую аудиторию. Если большинство кандидатов не соответствует вашим критериям — возможно, стоит пересмотреть вакансию или изменить каналы размещения. Мы собрали инфографику о том, как быстро и эффективно сформировать список тех, с кем действительно стоит провести собеседование. А подробнее можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
Проверка кандидатов через социальные сети давно стала распространенной практикой при найме. Анализируя онлайн-активность соискателя, рекрутеры получают представление о его личных качествах, трудовой этике и соответствии корпоративной культуре.
Проверка кандидатов через социальные сети может быть полезным инструментом для рекрутеров, но важно соблюдать баланс между анализом информации и уважением к личному пространству кандидатов. Мы собрали инфографику, где пошагово разбираемся, как проводить проверку кандидатов через соцсети. А более подробно можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
Процесс рекрутинга в последние годы значительно эволюционировал благодаря быстрому развитию технологий. В результате рекрутеры теперь могут сосредотачиваться на критически важных задачах, а не тратить время на повторяющуюся рутину.
Кроме того, скрининг в рекрутинге является важной частью процесса, ведь он отсеивает тех, кто не подходит на открытую позицию.
Скрининг кандидатов – бесценный этап рекрутингового процесса, имеющий большое значение для будущего роста компании. Рекрутеры могут эффективно реализовать его, используя простые шаги, собранные в этой инфографике. Полный гайд читайте в нашей статье.
Читать далее…
