Эффективный карьерный сайт может быть гораздо ценнее, чем простой список вакансий на сайте поиска работы. Он должен быть живым, активным продолжением индивидуальности вашей компании и бренда работодателя.
Мы составили инфографику, которая поможет сделать ваш карьерный сайт по-настоящему успешным. Более подробно можно также узнать в нашей статье.
У каждой компании есть репутация. Она может включать мнение о ваших продуктах, услугах, руководителях, членах команды, истории и многом другом. Эта репутация — ваш бренд — обладает огромной силой для продвижения вашей компании. Но помимо бренда для клиентов или потребителей не менее важным становится ваш бренд как работодателя.
О том, как построить свой бренд работодателя, вы можете прочитать в нашей статье, а также в нашей инфографике.
На каждую вакансию рекрутер получает десятки, если не сотни отзывов. И все же предложение будет сделано одному — тому самому, «вашему» — кандидату. Остальным, конечно, придется отказать. Но как отказать кандидату, чтобы соискатели не просто узнали о вашем решении, а остались с положительным впечатлением от вас и вашей компании? Об этом мы поговорим в нашей статье, а также в нашей инфографике.
Поиск наиболее подходящих сотрудников при массовом найме может стать проблемой. Особенно если у компании не разработана правильная стратегия. Устаревшие методы рекрутинга, такие как печать вакансий в газетах и приглашение кандидатов сразу в офис на собеседования без предварительных обсуждений, зачастую больше не приносят ожидаемых результатов.
Мы составили инфографику, которая поможет разобраться в стратегиях успешного массового рекрутинга. Полный текст вы можете прочитать здесь.
Воронки рекрутинга могут быть мощным инструментом для систематического привлечения, обработки и найма лучших специалистов в вашей компании. Это также отличный способ снизить нагрузку на себя как рекрутера и более методично определять, на чем и как вы сосредотачиваете свои усилия.
Мы составили для вас инфографику, которая поможет разобраться в тонкостях воронки рекрутинга. А с полным текстом вы можете ознакомиться здесь.