На кожну вакансію рекрутер отримує десятки, а то й сотні відгуків. І все ж таки пропозиція буде зроблена одному — тому самому, «вашому» — кандидату. Решті, звичайно, доведеться відмовити. Але як відмовити кандидату, щоб претенденти не просто дізналися про ваше рішення, а залишилися з позитивним враженням від вас та вашої компанії? Про це ми поговоримо в нашій статті, а також в нашій інфографіці.
Пошук найбільш підходящих працівників при масовому найманні може стати проблемою. Особливо якщо компанія не розроблена правильна стратегія. Застарілі методи рекрутингу, такі як друк вакансій у газетах та запрошення кандидатів одразу в офіс на співбесіди без попередніх обговорень, часто більше не дають очікуваних результатів.
Ми склали інфографіку, яка допоможе розібратися у стратегіях успішного масового рекрутингу. Повний текст ви можете прочитати тут.
Воронки рекрутингу можуть бути потужним інструментом для систематичного залучення, обробки та найму кращих фахівців у вашій компанії. Це також відмінний спосіб знизити навантаження на себе як рекрутера і більш методично визначати, на чому і як ви зосереджуєте свої зусилля.
Ми склали вам інфографіку, яка допоможе розібратися в тонкощах воронки рекрутингу. А з повним текстом ви можете ознайомитись тут.