Недовольные отзывы бывших сотрудников могут оставить пятно на бренде работодателя, даже если они не соответствуют действительности. Подавляющее большинство сотрудников и кандидатов обращаются к сайтам отзывов, прежде чем решить, куда подать свое резюме. Многие кандидаты говорят, что они не заинтересованы в работе в компании с плохой репутацией, даже если она предлагает более высокую зарплату.
Но каким бы плохим ни казался отзыв бывшего сотрудника, правильный ответ может полностью исправить ситуацию. Мы составили инфографику о том, как стоит отвечать на негативные отзывы. Полный текст статьи можно прочитать здесь. Читать далее…
Раньше мы собрали большое руководство по выбору системы для автоматизации. Мы рассказали о том, что такое ATS, как подбирать систему автоматизации рекрутинга для вашей компании, а также ответили на все важные вопросы про ATS.
Для вашего удобства мы предлагаем вам большой чеклист для выбора ATS. С его помощью можно более тщательно и правильно выбрать именно ту систему, которая поможет повысить эффективность вашей работы. Вы также можете скачать этот файл в формате PDF:
Читать далее…
Пассивные кандидаты составляют более 75% рынка труда. И если у вас нет стратегии, как привлекать кандидатов, которые не ищут активно работу, найти их будет сложно. На рынке существует ограниченное количество активных кандидатов. Конечно, это обостряет конкуренцию. Большинство людей, с которыми вы общаетесь в процессе найма, будут проходить собеседование в нескольких других компаниях одновременно. Кроме того, на рынке может просто не хватать активных кандидатов.
Мы составили для вас инфографику, которая поможет вам найти пассивных кандидатов. В результате вы сможете успешно закрывать даже самые сложные вакансии. Полный текст статьи можно прочитать здесь.
Читать далее…
Простое размещение вакансий, просмотр отзывов и быстрое принятие решений о приеме на работу уже не работает. Для того чтобы нанять лучших специалистов, нужно проделать много работы. Как найти идеального кандидата на самые сложные вакансии?
В нашей инфографике мы собрали для вас 10 полезных советов, которые помогут привлечь кандидатов и закрыть сложные вакансии. Полный текст статьи можно прочесть здесь.
Читать далее…
Если вы не подготовились заранее, самый простой способ провести интервью — пройтись по списку самых популярных вопросов. Однако эти популярные вопросы на собеседовании не всегда могут быть самыми эффективными.
Мы собрали для вас инфографику — список наиболее шаблонных вопросов для собеседования и предлагаем вам альтернативные варианты, которые будут более полезны для принятия решения о найме. Полный текст статьи вы можете прочитать здесь.
Читать далее…