Статьи и полезные советы

Среда, 19 Мая 2021 в 10:59

Как упростить общение с кандидатом: 10 шаблонов писем для рекрутеров

Качественная и последовательная коммуникация является основой успешного взаимодействия с кандидатами. Согласно одному из проведенных нами исследований, больше всего соискателей расстраивает отсутствие обратной связи от работодателя. Использование шаблонов писем в процессе подбора персонала позволяет легко поддерживать контакт с кандидатами, при этом, добавив эти шаблоны в свою систему для автоматизации рекрутинга (ATS), вы сможете значительно сэкономить время на переписке.

Добавлять и редактировать шаблоны в системе PersiaHR вы можете на странице «Шаблоны писем».

В нашей прошлой статье мы рассказали об основных правилах для «холодных» писем кандидатам. Но процесс рекрутинга, кроме первого контакта с соискателем, требует гораздо больше усилий для результативного общения. Поэтому мы собрали для вас 10 шаблонов писем, которые смогут облегчить для вас процесс найма.

Категории: Статьи и полезные советы

Тэги: шаблоны писем

Четверг, 13 Мая 2021 в 13:36

Переписка с кандидатами: 15 подсказок для написания «холодных» писем

«Холодные» письма кандидатам — непростая задача для рекрутера. Людям, которых ваша компания хочет нанять, скорее всего, пишут множество писем другие фирмы и агентства. И здесь возникает главная проблема: как выделиться и привлечь внимание нужных вам кандидатов? Ваше письмо с вакансией должно выделяться среди других похожих сообщений, чтобы кандидат не смог его проигнорировать.

Чтобы облегчить для вас составление писем кандидатам, мы собрали 15 важных подсказок по созданию холодных писем для набора персонала.

Категории: Статьи и полезные советы

Тэги: шаблоны писем

Среда, 17 Марта 2021 в 15:56

Секреты успешного карьерного сайта: как привлечь кандидатов с минимумом затрат

Эффективный карьерный сайт может быть гораздо ценнее, чем простой список вакансий на сайте поиска работы. Он должен быть живым, активным продолжением индивидуальности вашей компании и бренда работодателя.

Прежде чем ваши потенциальные кандидаты решат откликнуться на вакансию, они должны получить представление о том, каково это работать в вашей компании. Соискателю хочется побольше узнать о людях, атмосфере и целях, ради которых они будут работать. Обрисовать всю эту картину — задача вашего карьерного сайта.

Основное заблуждение рекрутеров состоит в том, что создать и управлять своим карьерным сайтом сложно. Возможно, еще несколько лет назад весь этот процесс и требовал значительных затрат и усилий, но сейчас дела обстоят иначе. Например, вы можете создать собственный карьерный сайт на базе своего аккаунта в PersiaHR — управлять им очень просто.

Но как оформить карьерный сайт, чтобы он привлекал максимум кандидатов с минимумом затрат? Мы собрали для вас несколько важных нюансов, которые помогут сделать ваш карьерный сайт по-настоящему успешным.

Как привлечь кандидатов с минимумом затрат

Категории: Статьи и полезные советы

Тэги: бренд работодателя

Среда, 24 Февраля 2021 в 14:51

Секреты текста вакансии: как написать объявление, которое действительно работает

Когда вы пишете объявление о вакансии, которое должно понравиться вашему целевому соискателю, подумайте о том, что на самом деле хотят видеть потенциальные кандидаты. Большинство работодателей забывают, что когда кандидат смотрит объявление о вакансии, он впервые взаимодействует с компанией. Вполне возможно, что он даже не слышал о ней раньше.

Объявление о вакансии может улучшить или наоборот — снизить — эффективность процесса рекрутинга. Если вакансия составлена неправильно, вы можете получить десятки неподходящих откликов. Чтобы написать действительно отличный текст вакансии, необходимо учесть несколько ключевых моментов.

Мы собрали для вас 5 важных советов по написанию эффективного текста вакансии.

Категории: Статьи и полезные советы

Тэги: вакансии, поиск кандидатов

Пятница, 12 Февраля 2021 в 09:54

Как обеспечить постоянный поток кандидатов

Несмотря на высокий уровень безработицы, рекрутеры часто жалуются нам, что найти действительно подходящих кандидатов не так просто. Иногда, особенно если вакансия довольно узкопрофильная, поиски превращаются в настоящий квест.

Для того, чтобы поиски кандидатов не занимали основную часть времени вашей команды, мы рекомендуем заранее обеспечить постоянный приток кандидатов в свою базу. Поток кандидатов помогает специалистам по персоналу думать не только о текущих требованиях, но и дает им возможность стать мыслить стратегически в рамках своей компании. Он также упрощает закрытие сложных вакансий, повышает продуктивность вашей команды и сокращает затраты и время на найм.