Сьогодні у сфері найму компанії роблять ставку на якість, тому закономірно, що рано чи пізно перед керівником постає питання про те, як оптимізувати рутинні завдання рекрутерів і звільнити його для більш важливих завдань.

Щоб відповідати вимогам часу, компанії впроваджують технології, що дозволяють створювати єдину базу кандидатів, систематизувати роботу команди рекрутерів або HR-відділу, а також грамотно планувати час їх роботт. Читати далі…