Як відомо, що можна виміряти – можна й покращити. Хоча й раніше у «Персії» можна було знайти розрізнені статистичні дані в різних інтерфейсах, тепер ми зібрали їх у окремий розділ «Статистика».
Статистичні дані допомагають спрогнозувати терміни закриття вакансій та спланувати майбутню роботу, з’ясувати, хто з рекрутерів працює краще, зрозуміти як можна зробити роботу більш ефективною.
Однією з важливих переваг «Персії» є автоматизація роботи команди рекрутерів. Усі рекрутери компанії мають доступ до загальної бази кандидатів: можуть шукати резюме, прив’язувати до вакансій, робити нотатки, редагувати інформацію.
Тепер ви відразу дізнаєтеся про появу нових нотаток та будь-які інші дії колег-рекрутерів з вашими кандидатами.
Всі ми знаємо, що грамотний рекрутер шукає не «ідеального сферичного кандидата у вакуумі», а підбирає відповідного співробітника для роботи у конкретній команді та конкретного керівника. І взаємодія, обговорення кандидатів із таким замовником — майбутнім керівником найманого фахівця є важливою повсякденною частиною роботи рекрутера.
У «Персії» ви можете надати замовнику, для якого ви підбираєте персонал, доступ до інформації про вакансію та кандидатів. Наприклад, замовником може бути керівник одного з відділів або підрозділів у вашій компанії.
30-31 травня відбулася всеукраїнська конференція HR-IT. Фахівці з управління персоналом з IT-компаній зі всієї України зібралися у Львові, щоб поділитися досвідом, отримати нові знання, поспілкуватися з колегами. Читати далі…
