Які якості повинен мати віддалений співробітник: чек-ліст для рекрутера

Як відомо, не всі співробітники можуть ефективно працювати в віддаленому режимі. Для того, щоб продуктивно працювати, багатьом потрібне суворіше середовище — звичне робоче місце, колеги, керівник, який постійно контролює процес. Тим не менш, є і ті, хто працює віддалено навіть більш ефективно, ніж в офісі. І рекрутеру треба розуміти, що для різних режимів роботи доведеться підбирати різних кандидатів. Але як серед усіх претендентів знайти саме тих, хто зможе успішно працювати в віддаленому режимі? Ми ділимося з вами списком якостей, які мають успішні віддалені співробітники, а також даємо невеликі підказки, що потрібно запитати у кандидата на співбесіді.

Вміння швидко спілкуватися

Природно, що спілкування для віддаленого співробітника стоїть на першому місці. Йому потрібно буде підтримувати зв’язок зі своїми колегами за допомогою пошти, месенджерів, телефонів. Пам’ятайте, що іноді від швидкості спілкування критично залежить успіх робочого процесу.

Порада для співбесіди: зверніть увагу на те, як кандидат спілкується в процесі планування співбесіди.

Готовність працювати у команді

Крім того, що віддалений співробітник повинен бути на зв’язку, він також виконує роботу, засновану на спільних зусиллях колег. Йому потрібно знати, над чим працюють його колеги, і що він може зробити, щоб поліпшити загальний результат.

Порада для співбесіди: залучайте колег майбутнього співробітника до процесу співбесіди, щоб усі дізналися, як це працювати разом із кандидатом.

Вміння працювати незалежно від інших

Хоча робота в команді важлива, будь-хто, кого ви наймаєте, повинен почуватися комфортно, працюючи самостійно. Деяким людям потрібна соціальна взаємодія, яка є на робочому місці, але ваші віддалені співробітники повинні бути задоволені, працюючи в самотності.

Порада для співбесіди: запитайте кандидата, чи має досвід тривалої роботи віддалено, дізнайтеся про такий досвід докладніше, якщо він є.

Самомотивація

Коли людина працює з будинку, вона повинна бути мотивованою і продуктивною протягом усього робочого дня. Навіть якщо у нього немає начальника, який стоїть над ним і слідкує за роботою, йому все одно потрібно виконати те, чого від нього очікують.

Порада для співбесіди: дізнайтеся, що кандидат робить, щоб бути мотивованим і як він розставляє пріоритети у своїх робочих обов’язках.

Вузкоспрямованість

На додаток до самостійності, віддалені співробітники повинні чітко розуміти свої цілі та завдання. Їм потрібно знати, над чим вони повинні працювати і як це має бути зроблено.

Порада для співбесіди: онбординг та навчання особливо важливі для віддалених співробітників. Присвятіть принаймні кілька днів тому, щоб навчити нових співробітників правильно виконувати свою роботу

Амбітність

Зрозуміло, що кожен, кого ви наймаєте, повинен виконувати роботу, яка допомагає компанії досягти своїх цілей. Переконайтеся, що у кандидата є амбіції, які він зможе реалізувати, якщо отримає роботу.

Порада для співбесіди: запитайте кандидата, чого він хотів досягти протягом першого місяця, шести місяців і року роботи.

Зосередженість

Легко бути мотивованим на традиційному робочому місці, бо крім роботи робити там нічого. Але успішні віддалені співробітники повинні вміти не відволікатися на телевізор, соцмережі і все інше у себе вдома протягом робочого дня.

Порада для співбесіди: запитайте кандидата, чи є у нього виділений домашній офіс або навіть кафе по сусідству, де він може працювати.

Вміння розпоряджатися часом

Однією з переваг роботи на дому є те, що працівникам часто доводиться встановлювати свої власні графіки. Однак це означає, що будь-хто, кого ви наймаєте, повинен правильно розпоряджатися своїм часом, коли він працює, і бути готовим до співпраці з іншими.

Порада для співбесіди: запитайте кандидата, в який час дня він найбільш продуктивний і може він бути доступний в той час, коли він вам потрібен.

Знання технологій

Віддалений персонал тепер поширений, тому що технологічні досягнення дозволяють людям залишатися на зв’язку в будь-якому місці. Дуже важливо, щоб людина, яку ви наймаєте, знала, як використовувати правильні рішення, або могла швидко їх знайти.

Порада для співбесіди: запитайте кандидата, чи використовував він інструменти, які використовуєте ви в роботі, або аналогічні рішення на своїй попередній роботі.

Винахідливість

Віддалені співробітники не мають доступу до всіх переваг офісу. Такі співробітники повинні з’ясувати, як ефективно виконувати свою роботу, у їхньому власному середовищі, вирішуючи при цьому будь-які проблеми, з якими вони стикаються самостійно.

Порада для співбесіди: дайте кандидату гіпотетичну проблему для вирішення, пов’язану з роботою, і подивіться, як він обмірковує, щоб знайти рішення.

Пристрасть до місії вашої компанії

Багато кандидатів претендують на віддалену роботу лише тому, що їм подобається ідея працювати з дому. Швидше за все, ви пошкодуєте, що найняли цих людей. Прагніть знайти того, хто зацікавлений в тому, чого ви намагаєтеся досягти, і хоче допомогти здійснити ваші цілі.

Порада для співбесіди: дізнайтеся, чим кандидата зацікавила ваша вакансія насамперед і що дасть можливість працювати у вашій компанії.

Підбираючи віддалених співробітників, не забувайте про ці якості, і тоді ви зможете зібрати справді продуктивну та успішну команду.

фото https://unsplash.com