Як забезпечити постійний потік кандидатів

Незважаючи на високий рівень безробіття, рекрутери часто скаржаться нам, що знайти дійсно підходящих кандидатів не так просто. Іноді, особливо якщо вакансія досить вузькопрофільна, пошуки перетворюються в справжній квест.

Для того, щоб пошуки кандидатів не займали основну частину часу вашої команди, ми рекомендуємо заздалегідь забезпечити постійний приплив кандидатів в свою базу. Потік кандидатів допомагає фахівцям з персоналу думати не тільки про поточні вимоги, але і дає їм можливість мислити стратегічно в рамках своєї компанії. Він також спрощує закриття складних вакансій, підвищує продуктивність вашої команди і скорочує витрати і час на найм.

Ми виділили для вас 5 способів побороти нестачу талантів і збільшити потік кандидатів.

1. Попрацюйте над своїм брендом роботодавця

Це займе певний час, і результат не буде видно відразу, але витрати точно окуплять себе. Не обмежуйтеся тільки своїм кар’єрним сайтом (хоча, звичайно, це теж важливо). Все — від облікових записів вашої компанії в соціальних мережах до того, як ваші співробітники говорять про вашу компанію в Інтернеті — може мати великий вплив на те, як кандидати бачать вас. Шукайте способи зробити ваш бренд значущим, і тоді кандидати набагато охочіше відгукнуться на вашу вакансію. В одній з наших статей ми писали про те, як побудувати бренд роботодавця з мінімальними витратами — скористайтеся цими порадами, щоб заявити про свою компанію.

2. Зверніть увагу на тексти своїх вакансій

Кандидат точно захоче познайомитися з вашою компанією, якщо його зачепить вакансія. Текст оголошень повинен бути легким і зрозумілим, і в той же час доносити максимум інформації для читача. Ми виділили кілька простих правил написання вакансій:

• Тема / посада повинна бути якомога коротшою та зрозумілою. Найефективніші оголошення про роботу містять заголовки від 1 до 3 слів: стислість понад усе.
• Збалансуйте обсяг інформації. Включіть в опис тільки необхідну інформацію з посадової інструкції, змалюйте чесну і точну картину конкретної позиції і вашої організації в цілому, залишаючись в межах 300-800 слів.
• Видаліть символи %, $,! з назви вакансії. Оголошення про вакансії з символами в заголовку викликають у кандидатів підозри про несерйозність компанії.
• Розкажіть про соціальні переваги, які надає ваша компанія. Існує пряма кореляція між коефіцієнтом конверсії заявок і кількістю негрошових пільг, перелічених в описі вакансії. Напишіть про медичну страховку, знижки для співробітників і офісних «плюшках», щоб привернути більше кандидатів.
• Процес подачі заявки повинен бути коротким і приємним. Довгі, складні та трудомісткі заявки є перешкодою для кандидатів. В ідеалі весь процес не повинен займати більше пари хвилин.
• Уникайте кліше в тексті вакансії. Багато компаній шукають співробітників з активною життєвою позицією, відповідальних і комунікабельних. Подібні побажання до кандидатів насправді— текст «ні про що». Вакансія, яку цікаво читати, викликає бажання познайомитися з її автором, точно так же, як і ви хочете поспілкуватися з володарем нестандартного резюме.

3. Спробуйте нові способи пошуку кандидатів

Для рекрутера дуже важливо йти в ногу з часом. Ознайомтеся з новими джерелами і подумайте про те, як ви можете стати «першопрохідцем». Вивчіть соціальні мережі і методи пошуку кандидатів своїх конкурентів. Google, Facebook, Instagram, Telegram і LinkedIn мають величезний потенціал для збільшення числа кандидатів. Кожен інструмент служить своїй унікальній меті для рекрутерів як в рекламі (Google або LinkedIn), так і в дослідженнях кандидатів (Facebook і Instagram).

4. Розробіть реферальні програми

У житті люди часто спілкуються з однодумцями, схожими на них самих. Якщо у вас є хороший співробітник, швидше за все, він знає кілька людей, які також можуть відмінно підійти для вашої компанії. Співробітники за рекомендаціями колег зазвичай залишаються працювати довше, ніж ті, хто прийшов з інших джерел. А тому, хто порекомендував людину, яка підійшла на вакансію, можна надавати невеликий бонус в якості подяки.

5. Оновлюйте свій кар’єрний сайт

Ваш кар’єрний сайт повинен дивувати потенційних кандидатів. Запитайте себе, чи відображає цей розділ культуру вашої компанії і чи пропонує кандидатам візуально привабливі відео та зображення? Це може здатися дивним, але це важливо. Ви повинні виділятися і запам’ятовуватися претендентам.

Ці нескладні способи залучення кандидатів допоможуть вам налагодити постійний потік кандидатів. Незмінним залишиться одне — необхідність відстежувати і систематизувати кандидатів, зібраних з різних джерел. Система автоматизації рекрутингу PersiaHR допоможе вам зібрати і обробити всі резюме і не потонути в рутині.

_{фото https://pexels.com}