Boolean search для рекрутерів: шукаємо кандидатів ще ефективніше

Якщо ви хочете побудувати максимально ефективний процес рекрутингу, вам потрібно виходити за межі звичної робочої рутини. Одтн із способів значно покращити результати пошуку кандидатів — це boolean search. Цей метод заощадить значну частину часу на відборі відповідних резюме на зовнішніх ресурсах та дозволить побудувати максимально ефективний процес найму.

Наш посібник познайомить вас зі всіма особливостями boolean search для рекрутерів на різних платформах та допоможе отримати більш релевантні результати пошуку кандидатів. А зберігати потрібних кандидатів у свою базу можна за допомогою спеціального розширення для браузерів — PersiaHR Extention.

Boolean search: що це таке та чому це важливо

Boolean search — це метод, який дозволяє створювати найбільш конкретні пошукові запити, використовуючи комбінацію ключових слів та операторів. Цей спосіб пошуку став важливим інструментом для рекрутерів, що дозволяє швидше та ефективніше знаходити відповідних кандидатів.

У boolean search є безліч переваг:

• Значна економія часу за рахунок звуження результатів пошуку замість того, щоб просівати масу резюме.
• Можливість підбору якісніших кандидатів.
• Отримання цільових та висококорелевантних результатів пошуку.
• Додаткові можливості сайтів із резюме.
• Пошук пасивних кандидатів, які не шукають активно нову роботу.
• Налаштування пошукових запитів для певних вакансій, відділів чи філій.

Boolean search зручний тим, що він універсальний та може використовуватись практично на будь-якій онлайн-платформі. Наприклад, ви можете використовувати його для:

• пошукових систем;
• соціальних мереж. Рекрутери в основному використовують boolean search в LinkedIn, але ви також можете використовувати його в Facebook, Instagram, Twitter і т.д.
• баз даних резюме. Сайти пошуку роботи — це не просто дошки оголошень. В них розміщуються величезні бази даних резюме, до яких можна отримати доступ.

Як працює boolean search?

За своєю суттю boolean search спирається на три основних оператори: AND, OR і NOT. Ці оператори допомагають комбінувати чи виключати певні ключові слова, щоб звузити результати пошуку.

Модифікатори — лапки, дужки та зірочки — допомагають уточнити пошук. Якщо цього недостатньо, ви можете отримати ще більш точні результати, використовуючи розширений пошук.

Варто зазначити, що пошук по вашій базі в PersiaHR заснований саме на цьому методі. При пошуку за ключовими словами ви можете вибрати відповідний режим пошуку: «усі слова», «будь-яке» або   «точно» — в залежності від того, що хочете знайти. PersiaHR шукає ключові слова як в тексті резюме кандидатів, так і в нотатках, які ви або ваші колеги-рекрутери додали до резюму. Крім того, ви можете задавати безліч додаткових параметрів — «розумний» пошук знайде саме тих кандидатів, які відповідають вашому запиту.

Як використовувати boolean оператори

Зверніть увагу: всі оператори обов’язково потрібно прописувати у верхньому регістрі; в іншому випадку система не розпізнає запит як boolean search.

1. Оператор AND

Оператор AND у пошуковому запиті видасть результати, що містять усі вказані ключові слова. Наприклад, «Java AND розробник» покаже результати, що містять слова як «Java», так і «розробник».

2. Оператор OR

Оператор OR видає результати, що містять будь-яке із зазначених ключових слів. Наприклад, «Java OR Python» покаже результати, що містять або  «Java», або  «Python».

Ви також можете використовувати оператор OR для вибору кандидатів з пошукового запиту, в якому перераховані їх навички з використанням синонімів і різних варіантів написання. Наприклад:

JAVA OR Java OR PYTHON OR Python OR Py OR розробник OR програміст OR інженер

Цей запит покаже результати, що містять або  «JAVA», або  «PYTHON» разом з ключовим словом  «розробник». Це допоможе вам знайти кандидатів, які мають досвід програмування на Java або Python.

3. Оператор NOT або дефіс  (-)

Оператор NOT допомагає виключити певні ключові слова з результатів пошуку. Наприклад:

Java AND розробник NOT Python

Цей запит видасть результати, що містять як «Java», так і «розробник», але виключить будь-які результати, що містять «Python». Це допоможе вам знайти кандидатів з досвідом розробки на Java, а не на Python.

Зверніть увагу, що Google не розпізнає оператор NOT, тому замість нього використовуйте символ дефісу  (-).

4. Лапки

Використання лапок навколо фрази гарантує, що пошукова система видасть результати, що містять точну фразу. Наприклад, “менеджер проекту” дасть результати з цією конкретною фразою, а не «проект» і «менеджер» як окремі критерії.

5. Дужки

Дужки дозволяють групувати терміни та оператори в пошуковому запиті. Наприклад, «(Java OR Python) AND розробник» покаже результати, що містять або  «Java», або  «Python» разом з ключовим словом  «розробник».

Щоб показати значення операторів, ми склали таблицю, яка допоможе вам запам’ятати всі оператори boolean search:

Припустимо, нам потрібно знайти junior-розробників, які володіють мовою Java або Python, які зараз активно шукають роботу. Формулюємо запит:

“Junior” AND developer AND  (Java OR Python) AND “Kyiv” AND “в пошуку”

Google дає такі результати:

Застосувавши boolean search, ви можете значно звузити результати пошуку та навіть отримати посилання на конкретних людей, які вам можуть підійти. Якщо ви хочете отримати більш детальні та релевантні результати, ви можете додати додаткові умови.

Як рекрутеру використовувати boolean search

1. Пошук в Google

Google пропонує величезну кількість інформації та велику базу даних потенційних кандидатів. Ви можете застосувати boolean search для Google таким чином:

• Використовуйте пошук по конкретному сайту: використовуйте оператор «site:» щоб зосередити пошук на певних сайтах, таких як LinkedIn або GitHub. Наприклад, «site:linkedin.com  (Java OR Python) AND розробник» видасть результати тільки з LinkedIn з кандидатами, які мають досвід розробки на Java або Python.
• Використовуйте пошук за типом файлу: якщо ви шукаєте файли з резюме, використовуйте оператор  «filetype:» для пошуку певних форматів файлів, таких як PDF або DOC. Наприклад, «filetype: pdf  (Java або Python) AND резюме розробника» дасть PDF-файли, що містять резюме розробників Java або Python.
• Виключіть нерелевантні терміни: оператор дефіс  (-) може допомогти звузити область пошуку, виключивши небажані терміни. Наприклад, «Java AND розробник -стажер» видасть результати для розробників Java, за винятком результатів, пов’язаних зі стажуванням.

2. Пошук в LinkedIn

LinkedIn надає доступ до мільйонів професіоналів та їх докладних профілів. Але наскільки ефективно ви використовуєте цю платформу для пошуку кандидатів? Ви можете використовувати boolean search, щоб максимізувати результати пошуку LinkedIn:

• Скористайтеся функцією розширеного пошуку: розширений пошук LinkedIn дозволяє вводити різні оператори та ключові слова в різні поля, такі як назви посад, компанія, місцезнаходження та навички. Це допоможе вам створити вузьконаправлений пошук потрібних вам кандидатів.
• Комбінуйте ключові слова з назвами посад: ви можете знайти кандидатів, які працюють на певних посадах та володіють навичками, комбінуючи ключові слова за допомогою операторів AND і OR. Наприклад, «(Java OR Python) AND  (розробник OR інженер)» покаже претендентів зі знаннями Java або Python, які мають посаду розробника або інженера.
• Таргетинг на певні галузі або розташування: використовуйте оператор AND, щоб включити в пошук ключові слова, що стосуються галузі або розташування. Наприклад, «(Java OR Python) AND розробник AND  (фінанси OR фінтех) AND Київ» відобразить результати для розробників Java або Python у фінансовій або фінтех-галузі, що знаходяться в Києві.
• Приєднуйтесь до груп на LinkedIn: приєднуйтесь до відповідних галузевих чи спеціалізованих груп LinkedIn, щоб отримати доступ до пулу потенційних кандидатів. Використовуйте boolean search у групових обговореннях або списках учасників, щоб знайти професіоналів із потрібним набором навичок. Це ще один чудовий спосіб створити різноманітну воронку талантів.

Як знайти найкращих кандидатів за допомогою boolean search

Для того, щоб зробити пошук кандидатів максимально ефективним, ми зібрали кілька важливих рекомендацій:

1. Тестуйте різні запити: поекспериментуйте з комбінаціями ключових слів, операторів та параметрів пошуку, щоб знайти кращі результати для конкретно ваших запитів.
2. Продовжуйте уточнювати свій пошук: переглядаючи результати, відзначайте будь-які нерелевантні терміни або фрази, які ви можете виключити, використовуючи оператор NOT або додаткові фільтри при наступному пошуку.
3. Слідкуйте за змінами платформи: Google та LinkedIn можуть час від часу оновлювати свої пошукові алгоритми або функції. Будьте в курсі цих оновлень, щоб максимально використовувати можливості boolean search.

Нарешті, з появою ChatGPT рекрутери можуть просунути свій boolean search на новий рівень, попросивши ШІ надати готові до використання шаблони запитів.

Освоївши методи boolean search, ви зможете знаходити відповідних кандидатів швидше, ніж будь-коли раніше. А додавати знайдених кандидатів у свою базу в один клік можна з PersiaHR Extension. Керувати базою даних кандидатів просто та зручно за допомогою нашої системи автоматизації рекрутингу. Дізнатися про те, як це зробити, можна під час онлайн-демонстрації системи, яку проведе наш менеджер.

фото: pexels.com