Рекрутинг у LinkedIn: як знайти найкращих кандидатів
LinkedIn сьогодні налічує близько 850 мільйонів користувачів із 200 країн, і це число продовжує зростати. В українському сегменті зареєстровано понад 3,6 млн осіб. За останні роки пошук персоналу через LinkedIn став одним з найчастіше використовуваних інструментів для рекрутерів.
LinkedIn як соціальна мережа для професіоналів надає не тільки нескінченний доступ до нової інформації, але й масу можливостей для кар’єри. Компанії розміщують свої вакансії, рекрутери безпосередньо звертаються до потенційних кандидатів — багато позицій закриваються саме завдяки цьому сайту.
У цій статті ми ділимося важливими перевагами рекрутингу в LinkedIn, а також розповідаємо, як залучити максимум кандидатів на цій платформі.
Переваги рекрутингу через LinkedIn
LinkedIn — чудовий інструмент для пошуку кандидатів та нетворкінгу у вашій галузі. Підбір персоналу за допомогою цього ресурсу має серйозні переваги:
- Перегляд детального профілю кандидата у LinkedIn. Профілі LinkedIn надають багато інформації, якої може не бути в резюме кандидата. На сторінці людини ви можете побачити взаємні зв’язки, її досвід роботи, посилання на важливі сайти та короткий розділ «Про мене». Це чудовий спосіб отримати більше інформації про кандидата, щоб отримати чітке уявлення про те, хто він.
- Охоплення ширшої аудиторії фахівців. LinkedIn дуже популярний і є поширеним інструментом рекрутингу в багатьох галузях. Ваші оголошення про вакансіях охоплюють широку професійну аудиторію. Крім того, ви можете отримувати рекомендації від людей з вашої мережі.
- Більш конкретний пошук. Оскільки LinkedIn передбачає створення професійної мережі, то кількість кандидатів необмежена. Рекрутинг в LinkedIn може бути надзвичайно ефективним, якщо ви будете активно спілкуватися, заводити нові знайомства та чітко розуміти, хто вам потрібен.
8 способів залучити кандидатів на вашу вакансію у LinkedIn
Розробляючи стратегію рекрутингу в LinkedIn, важливо також подумати про те, як кандидат побачить ваш бренд роботодавця та профіль у LinkedIn. Якщо користувач не зацікавиться, він не стане відгукуватися на вакансію.
Ми зібрали кілька способів, якими ви можете залучити підходящих кандидатів до своїх вакансій та зробити так, щоб ваш профіль LinkedIn виділявся серед інших рекрутерів.
1. Створіть гарний особистий та корпоративний профіль
Створення привабливого профілю в LinkedIn — це важливе і непросте завдання, але перше, що побачать претенденти, — це ваш заголовок вакансії. Ця коротка інформація в першу чергу представляє вас. Недостатньо просто написати назву посади та компанію. На додаток до гарного заголовка повний профіль LinkedIn повинен містити:
- великий розділ «Про нас»;
- відповідний досвід роботи;
- професійне фото профілю;
- навички та відгуки.
Якщо ваша особиста сторінка та сторінка компанії містять всі ці елементи, ви можете залучити більше кращих фахівців і надати гарне перше враження.
2. Діліться актуальними галузевими новинами на своїй сторінці
Взаємодія, шеринг, групи, цікавий контент — все, що створює зв’язки з вашою спільнотою LinkedIn, допоможе вашому бренду роботодавця та репутації рекрутера. Підтримуйте активність у своїй стрічкі LinkedIn, коментуйте, ставте лайки, публікуйте статті і відеоконтент.
Щоб залучити найкращих кандидатів, взаємодійте зі спільнотами, з якими хочете працювати. Щоб стати лідером та виділитися серед інших рекрутерів на ринку, вам потрібно завоювати довіру до бренду, а це можна зробити шляхом залучення великої кількості користувачів.
3. Напишіть привабливий опис вакансії
Одним із найважливіших аспектів залучення найкращих кандидатів та збільшення кількості відгуків на вакансію є складання привабливих текстів вакансій.
Ми вже писали про те, як скласти текст вакансії: коротко викладіть посадові обов’язки та необхідну кваліфікацію, а також трохи розкажіть про культуру вашої компанії. Опис вакансії — це реклама, тому майте це на увазі, коли публікуєте її. LinkedIn — відмінна платформа для пошуку роботи, але дуже важливо, щоб ви писали оголошення для своєї цільової аудиторії.
4. Діліться вакансіями у відповідних групах LinkedIn
Якщо ви просуватимете нові вакансії тільки у своїй професійній мережі, ви, швидше за все, не зможете охопити велику аудиторію. LinkedIn для таких функцій пропонує можливість рекрутингу у спільнотах.
Ділячись своїми новими вакансіями у відповідних галузевих групах, ви можете розширити свою мережу і зв’язатися з користувачами LinkedIn, з якими іншим способом ви не змогли перетнутися.
5. Заохочуйте співробітників ділитися вакансіями зі своєю аудиторією
Ще один чудовий спосіб просувати свої вакансії серед ширшого кола професіоналів — заохочувати ваших поточних співробітників і колег просувати вакансії у власних мережах LinkedIn. Це дозволить вам значно розширити охоплення.
Один із кращих способів найняти кваліфікованих фахівців — це отримати рекомендації від ваших нинішніх співробітників. Якщо співробітник поділиться вакансією у своєму обліковому записі LinkedIn, це допоможе зацікавити пасивних кандидатів.
6. Рекламуйте свої відкриті вакансії за допомогою платних оголошень
Просування вакансій через платні оголошення є важливим аспектом підбору персоналу. Кандидати можуть шукати роботу, використовуючи різні пошукові фільтри, при цьому платні оголошення розташовуються вгорі сторінки та кидаються в очі. Особливо це ефективно для пошуку вузькоспрямованих спеціалістів.
7. Використовуйте InMail та персоналізуйте листи
Ви також можете оптимізувати свою стратегію найму, відправляючи повідомлення LinkedIn InMail безпосередньо потенційним кандидатам. Створіть шаблон для масового повідомлення InMail, щоб почати розмову з потенційними кандидатами, при цьому обов’язково персоналізуйте свої листи.
Слід зазначити, що повідомлення InMail часто можуть сприйматися як спам, особливо коли ви пропонуєте вакансії. Тому персоналізація повідомлення — вказання імені кандидата, посилання на конкретну інформацію, знайдену у профілі, може допомогти більш ефективно взаємодіяти з кандидатами.
8. Оптимізуйте процес за допомогою ATS
Одним із ключових способів оптимізації процесу найму через LinkedIn є використання систем для автоматизації рекрутингу (ATS). ATS — це програмне забезпечення для підбору персоналу, яке використовується для автоматизації процесу найму. Ви можете парсити резюме, планувати співбесіди та працювати з кандидатами, що робить процес рекрутингу більш ефективним.
За допомогою PersiaHR ви можете в один клік додавати кандидатів у свою базу з різних сайтів. Спеціальне розширення для браузерів розпізнає інформацію, і ви зможете продовжити роботу з кандидатом вже із системи.
LinkedIn — чудовий інструмент для рекрутерів, що дозволяє активно шукати фахівців і безпосередньо зв’язуватися з кандидатами. А керувати своєю базою кандидатів ви можете в системі PersiaHR. Дізнатися про те, як це зробити, можна під час онлайн-демонстрації системи, яку проведе наш менеджер.
