10 способів отримати максимум вигоди від джоб-сайтів

Джоб-сайти давно стали невід’ємною частиною процесу підбору персоналу, якщо правильно користуватися їх потенціалом. Але в деяких ситуаціях вони можуть виявитись непродуктивним методом рекрутингу, тому ми вирішили поділитися з вами підказками, які допоможуть отримати максимум вигоди від своїх вкладень в сайти пошуку резюме.

1. Оберіть правильний джоб-сайт

Сайтів для пошуку працівників існує не один десяток, і, ймовірно, кожен з них називає себе провідним в Україні або певній сфері. Тому, перш ніж користуватися джоб-сайтом, потрібно провести невелике дослідження. Якщо ви шукаєте співробітників в конкретному місті — зверніть увагу на регіональні сайти, як правило, вони ширше охоплюють місцевий ринок праці і користуються довірою серед пошукачів. Ви також можете дізнатися у своїх колег за допомогою яких сайтів вони успішно закривали вакансії або знаходили роботу. Так ви з’ясуєте, які ресурсе найбільш ефективні.

2. Зробіть так, щоб вашу вакансію було легко знайти

На різних сайтах вакансії можуть відображатися в різному порядку. Так само, як і в будь-якій пошуковій системі, якщо інформацію про вашу вакансію можна побачити на головній сторінці, то у неї значно більше шансів отримати відгуки від кандидатів. Розміщуючи вакансії на трьох різних сайтах, ви, скоріше за все, отримаєте втричі більше відгуків. Також важливо розуміти, як здобувачі користуються джоб-сайтами. Людина, яка шукає роботу здебільшого орієнтується на три основних критерія: посаду, рівень зарплати та місце розташування. Тож, перед публікацією вакансій на сайтах пошуку роботи, намагайтесь якомога чіткіше позначте ці критерії, тоді ваша вакансія буде частіше з’являтися в результатах пошуку і розсилках.

3. Продумайте текст вакансії

Не варто копіювати посадову інструкцію в текст вакансії — вона суха, нудна і дуже довга. Пам’ятайте, що вакансія — це рекламне оголошення, яке повинно зацікавити та утримати увагу. Спираючись на попередній пункт, потрібно відзначити, що краще оптимізувати текст вакансії для кожного окремого сайту. Вивчіть, які вимоги до вакансій висуває кожен з сайтів, які вакансії найбільш популярні на кожному ресурсі, і постарайтеся застосувати ці хитрощі в різних варіаціях тексту. До речі, також не варто забувати, що оптимальна довжина тексту — 200-300 слів. Їх повинно бути достатньо, щоб коротко описати вимоги, майбутні обов’язки, а також трохи розповісти про компанію. Занадто короткий текст не викликає у претендентів довіри — вони можуть зробити висновок, що ви щось приховуєте про свою компанію. І навпаки, надто великий текст вакансії навряд чи утримає увагу здобувача, швидше за все, він кине читати оголошення вже на середині.

4. Використовуйте відразу кілька сайтів пошуку роботи

Середньостатистичний здобувач використовує відразу кілька каналів для пошуку вакансій. Дуже мало джоб-сайтів мають ексклюзивну аудиторію. Як згадувалося в пункті 1, проведіть невелике дослідження, щоб виявити переваги різних ресурсів, і виберіть кілька найбільш прийнятних для вас варіантів. Втім не варто публікувати вакансію одразу на двох десятках ресурсів — в результаті виявиться, що ви витратите більше часу і зусиль, ніж якщо будете розміщуватиметься на 3-4 джоб-сайтах.

Звичайно, публікація вакансій може зайняти багато часу, але його можна оптимізувати. Сьогодні сервіси для автоматизації процесів рекрутингу пропонують інтеграцію, яка дозволяє публікувати вакансії відразу на 4-5 джоб-сайтах.

5. Розумні публікації — враховуйте додаткові можливості

Розміщення безкоштовних вакансій на загальних підставах навряд чи принесе вам максимальний результат. Якщо вам дозволяє бюджет, ми радимо скористатись послугами джоб-сайтів і оформити ваші вакансії у корпоративному стилі. Гарячі вакансії з логотипом компанії, закріплені на топових позиціях списків, принесуть набагато більше відгуків від здобувачів. Також деякі сайти пропонують окремі послуги цільової розсилки вакансій — це ще один спосіб залучення великого числа кандидатів. Але при цьому враховуйте особливості вакансій, своєї цільової аудиторії і джоб-сайтів. Проаналізуйте кожен ресурс та виявіть, які додаткові можливості спроможні надати вам найкращій результат. Так ви зможете істотно заощадити бюджет на розміщення вакансій і при цьому отримати максимум вигоди.

6. Використовуйте наявний функціонал

Однією з найбільших проблем використання сайтів пошуку роботи може бути кількість відгуків. Звичайно, найбільш зручним способом обробки отриманих резюме є ATS, за допомогою якої ви зможете дуже швидко обробляти інформацію, що надходить. Якщо ж такої системи у вас немає — по максимуму використовуйте функціональні можливості, які можуть запропонувати джоб-сайти, наприклад, фільтри в листуванні, шаблони відповідей і т. д.

7. Активне управління аккаунтом

Не варто думати, що використання джоб-сайтів обмежується тільки тим, щоб розмістити оголошення про вакансії на певний термін і очікувати відгуків протягом цього періоду. Поки вашу вакансію видно на сайті, ви можете її редагувати, оновлювати, піднімати в списках. Якщо ви не отримуєте очікуваної кількості резюме, проаналізуйте, чому це відбувається. Враховуйте статистику показів вакансії, частоту появи в списках. Можливо, якщо відкоригуєте текст або додасте той чи інший критерій, ви зможете отримати набагато більше релевантних відгуків. Також не варто зупинятися тільки на очікуванні відповідей від претендентів — використовуйте базу резюме на сайтах пошуку роботи. Пропонуйте цікавим кандидатам свою вакансію, починайте діалог першими, і ви зможете істотно поповнити кількість відгуків.

8. Управління очікуваннями

Навіть якщо ви витрачаєте певний бюджет на публікацію вакансій, будьте реалістичні у своїх очікуваннях. Деякі позиції вимагають більше часу на закриття, навіть якщо у вас і найкраща команда рекрутерів.

Крім того, якщо ви користуєтеся PersiaHR, то у вас завжди є можливість відстежити з якого джоб-сайту приходить найбільше відгуків. Це дозволить вам зосередиться на роботі з найефективнішим ресурсом і заощадити бюджет компанії.

Іноді компанії вважають, що якщо за вказаний термін вакансію закрити не вдалося, то обраний ресурс не працює. Це не зовсім так — можливо, потрібний вам кандидат в силу певних причин не бачив ваше оголошення на сайті. Не знімайте вакансію одразу ж, нехай її буде видно на сайті навіть на безкоштовних умовах.

9. Будьте гнучкіше

Якщо ви знаєте, що певну вакансію складно закрити, наприклад, це топова позиція або вакансія з релокейтом і масою супутніх труднощів, то будьте більш гнучкими в процесі підбору кандидатів. Якщо ви знаєте, що претендентів з потрібним набором навичок залучити складно, зробіть так, щоб відгук для них був максимально простим і зручним — додайте у вакансію всі можливі способи зв’язку із вами.

10. Домовляйтеся

Не соромтеся запитувати у свого аккаунт-менеджера про акції та знижки. У сайтів пошуку роботи також є свої інтереси, вони часто можуть піти назустріч лояльним клієнтам і надати більш вигідні умови.

Джоб-сайти — це один з найбільш ефективних джерел кандидатів, тому їх необхідно використовувати. Сподіваємося, що наші поради допоможуть вам отримати максимум вигоди від їх використання, витративши при цьому мінімум зусиль і коштів. А PersiaHR допоможе вам обробити всі пропозиції, що надійшли відгуки і знайти потрібного кандидата.

Автоматизація рекрутингу