Чим незадоволені кандидати при пошуку роботи і що з цим робити

Пошуки роботи для кандидатів — часто не найприємніший процес. Особливо з огляду на ситуацію, яка склалася на ринку праці в результаті пандемії — багатьом підприємствам довелося скоротити своїх співробітників, бізнес у багатьох сферах став на паузу. Велика кількість кандидатів були змушені зайнятися пошуком нової роботи, і ми вирішили провести серед них дослідження, щоб дізнатися, чим кандидати незадоволені, що їх дратує, і що з цим можна зробити.

Зарплата та умови роботи у вакансіях не відповідають дійсності

В ході дослідження з’ясувалося, що 30% опитаних незадоволені тим, що реальна зарплата, яку готовий запропонувати роботодавець, нижча за ту, яка вказана в вакансії. А ще 23% кандидатів вказали, що реальні умови праці не відповідають заявленим. Звичайно, це дуже дратує претендентів, так як вони не можуть оцінити потенційне місце роботи — текст вакансії містить неправдиву інформацію.

Роботодавці намагаються прикрасити реальні факти, щоб отримати більше відгуків і привернути більше уваги, але при цьому не розуміють, що таким чином тільки викликають значне незадоволення. Іноді компанії взагалі не вказують розмір оплати праці, і це не подобається 22% кандидатів, так як їм незрозуміло, чи варто взагалі відгукуватися на вакансію. З цього роботодавцям потрібно зробити висновок: пишіть в тексті оголошення реальні факти про роботу — так у кандидатів буде до вас більше довіри. Спростити процес публікації вакансій на різних сайтах можна за допомогою інтеграції з джоб-сайтами — ви зможете одним кліком розмістити вакансію на найпопулярніших порталах для пошуку роботи і автоматично отримувати відгуки в систему.

Роботодавці дуже рідко дають кандидатам зворотний зв’язок

Ми хотіли з’ясувати, як часто компанії відповідають кандидатам після відправлення резюме, а також після співбесід. І в обох випадках ситуація виявилася практично однаковою — зворотний зв’язок надається вкрай рідко, що дуже дратує кандидатів. 69% опитаних заявили, що рідко отримують відповідь на своє резюме, а в 9% випадків взагалі не мають ніякого зворотного зв’язку. Обов’язково відповідь на резюме отримують всього 2% кандидатів.

У випадку зі співбесідами ситуація схожа — 52% кандидатів рідко бачать зворотний зв’язок після інтерв’ю, а 9% взагалі її не отримує. Це говорить про те, що у компаній не налагоджений процес підбору персоналу — роботодавці не хочуть або не вважають за потрібне відповідати на заявки від кандидатів. Така ситуація вкрай негативно позначається на репутації компаній. Використання шаблонів листів у вашій ATS значно полегшить спілкування з кандидатами — система підставить всю потрібну інформацію в повідомлення, щоб кандидат отримав від вас персонального листа. Така функція допоможе вам значно підвищити лояльність претендентів до вашої компанії.

Кандидати часто відмовляють роботодавцям, якщо їх не влаштував процес найму

Під час опитування нам вдалося з’ясувати, що 56% кандидатів відмовлялися від роботи в компанії через некоректну поведінку в процесі підбору, роблячи вибір на користь більш лояльної до кандидатів компанії. На жаль, роботодавці часто забувають, що на ринку праці і компанія, і кандидат знаходяться в рівних умовах, і обидва вони можуть відмовлятися від пропозиції, якщо їх щось не влаштовує. Тому роботодавці можуть втратити талановитого і цінного співробітника, якщо не будуть приділяти належної уваги процесу найму. Тому вкрай важливо впорядкувати процес рекрутингу, щоб не втрачати важливу інформацію, швидко обробляти резюме і оперативно зв’язуватися з кандидатами. А календар, наприклад, допоможе запланувати співбесіди, дзвінки і зустрічі — з ним ви точно не забудете дати зворотний зв’язок кандидату.

Більшість кандидатів діляться своїм досвідом пошуку роботи

62% опитаних заявили, що розповідають про свої проблеми під час пошуку роботи своїм друзям і близьким, а ще 10% залишають відгуки на спеціальних ресурсах. Роботодавцям варто звернути увагу на процес найму, так як негативний досвід претендентів все ж стає відомим досить широкому колу осіб. І в подальшому, при пошуку роботи кандидати будуть враховувати ці знання, тому уникатимуть взаємодії з компанією, яка некоректно поводиться з претендентами. Використання ATS в рекрутингу допоможе позбутися від безлічі рутинних справ і звільнити час для більш плідного спілкування з кандидатами.

Висновок

Завдяки системі для автоматизації рекрутингу ви зможете значно поліпшити свій процес найму кандидатів. Тепер, коли ви знаєте, чим саме незадоволені кандидати, ви зможете приділити особливу увагу слабким місцям в своїй компанії, а PersiaHR допоможе вам справити краще враження на кандидатів в процесі підбору персоналу. Дізнатися про те, як це зробити, можна під час онлайн-демонстрації системи, яку проведе наш менеджер.

_{фото https://pexels.com}