Як зробити кар’єрний сайт ефективним: 8 важливих деталей
Створення ефективного кар’єрного сайту – це одне із пріоритетних завдань для тих, хто займається підбором персоналу. Кар’єрний сайт створює перше позитивне враження на кандидатів. Тому рекрутерам варто приділити особливу увагу цьому ресурсу. При цьому варто відзначити, що створити та вести кар’єрний сайт не так складно, як може здатися на перший погляд. Наприклад, ви можете створити власний кар’єрний сайт на базі свого облікового запису в PersiaHR — керувати ним дуже просто.
У нашому блозі ми писали про те, як за допомогою кар’єрного сайту залучити кандидатів. У цій статті ми розглянемо важливі деталі, які допоможуть створити чудовий сайт.
8 обов’язкових деталей кар’єрного сайту
Створення кар’єрного сайту схоже створення ефективного сайту чи лендинга. Ті ж правила користувальницького досвіду, привабливого контенту та простоти використання застосовні і до кар’єрного сайту.
1. Актуальний список вакансій
Підтримувати свій список вакансій у актуальному стані – це нескладно, але дуже важливо. Кандидати очікують, що на будь-які вакансії, наведені на вашому сайті, можна подавати резюме. Якщо у вашому списку залишаються закриті вакансії, ви отримуватимете нерелевантні відгуки.
Завжди оновлюйте кар’єрний сайт, коли вакансія закривається або у вашій компанії з’являється нова вакансія. Щотижня перевіряйте свій кар’єрний сайт, щоб там були лише ті вакансії, на які ви активно наймаєте.
2. Простий пошук
Це особливо важливо, якщо у вас велика компанія з масою вакансій у різних філіях та локаціях. Кандидати хочуть мати можливість шукати вакансії, що відповідають їхнім навичкам та досвіду, а також ті, які розташовані у їхньому місті.
Можна використовувати категорії, теги та інші способи каталогізації вакансій. Також слідкуйте за тим, щоб будь-яку вакансію можна було легко знайти за будь-яким критерієм: напрямок роботи, місцезнаходження, ключові слова, необхідний досвід роботи тощо.
3. Простий та інтуїтивно зрозумілий процес подання резюме
Створити надто складний та трудомісткий процес подання резюме – це прямий шлях до негативного досвіду кандидата. Шукачі хочуть мати простий процес подання резюме, який не забирає в них надто багато часу.
Форма подачі повинна бути простою і прозорою, а весь процес не повинен займати більше кількох хвилин. Наприклад, коли кандидат відгукується на вакансію на вашомукар’єрному сайті в PersiaHR, йому не потрібно заповнювати безліч додаткових полів — система сама автоматично розпізнає файл з резюме та отримує всю потрібну інформацію.
4. Бренд роботодавця
Як і у звичайному сайті, важливо, щоб ваш кар’єрний сайт відображав ваш бренд та цінності. Брендування може варіюватися від доменного імені до дизайну та естетики сайту. Звичайно, спочатку це займе деякий час та вимагатиме від вас додаткових зусиль, щоб розповісти про культуру вашої компанії на одній сторінці.
Використовуйте різні засоби для презентації бренду роботодавця: відео, текст, відгуки, фотографії та інше. Виявляйте творчий підхід до презентації бренду роботодавця.
5. Простота спілкування
Щоб ваш бренд роботодавця справляв чудове враження, ви та ваші колеги повинні бути доступні для спілкування із зацікавленими кандидатами. Привабливий бренд роботодавця не має великого значення, якщо кандидати не знають, як зв’язатися з рекрутером.
Завжди додавайте інформацію про те, як кандидати можуть зв’язатися з вашою командою з підбору персоналу. Додайте контакти ваших рекрутерів або спеціальну форму зворотного зв’язку.
Якщо ваш бренд роботодавця працює правильно, кандидати захочуть поговорити з реальною людиною, яка представляє компанію. Переконайтеся, що кандидату завжди може хтось відповісти.
6. Візуально привабливий вигляд
Ваш кар’єрний сайт повинен бути привабливим візуально, забезпечувати хороший досвід користувача і містити весь релевантний контент. При створенні візуального макета вашого кар’єрного сайту слід враховувати такі нюанси.
- Він має бути оптимізований для мобільних пристроїв.
- Проста навігація сайтом.
- Візуально привабливі шрифти та кольори.
- Приваблива графіка та зображення.
- Текст має бути коротким та лаконічним.
- Виявіть індивідуальність вашої компанії.
Знову ж таки, це, ймовірно, вимагатиме деякого часу та зусиль. Використовуйте свою команду розробників або вбудований в ATS конструктор кар’єрних сайтів для розробки дизайну, який підійде вашій компанії.
7. Повна інформація
Будь то текст вакансії, брендинг роботодавця або пояснення процесу подання резюме, важливо надавати всю інформацію, яка знадобиться кандидату для ухвалення рішення. Не поспішайте із контентом на своєму кар’єрному сайті. Витратьте час, щоб продумати свій процес найму, а також створити контент, який чітко відображає та пояснює цей шлях.
Переконайтеся, що кожна вакансія, яку ви додаєте на свій сайт, містить правильні вимоги, опис роботи, коротку інформацію про компанію та наступні кроки.
8. Просте редагування
Ваш кар’єрний сайт має легко редагуватись. Ваша команда регулярно переглядатиме та редагуватиме цей ресурс, а також додаватиме нові вакансії. Важливо, щоб ваші колеги могли легко отримати доступ до редагування кар’єрного сайту.
Незалежно від того, чи передбачає це підключення до якоїсь CMS або використання кар’єрного сайту в PersiaHR, важливо, щоб платформа була зручною та інтуїтивно зрозумілою для вас та вашої команди.
Корпоративний кар’єрний сайт може стати найкращим джерелом залучення відповідних кандидатів для вашої компанії. Правильно оформлений кар’єрний сайт підкреслить суть вашої компанії та тип людей, які у ній працюють. Ця інформація допоможе підвищити якість найму.
Якщо ви хочете дізнатися, як створити кар’єрний сайт у PersiaHR, запишіться на онлайн-демонстрацію системи, яку проведе наш менеджер.
