Як бренд роботодавця знижує вартість рекрутингу
Бренд роботодавця відображає імідж та репутацію, які ваша компанія просуває як роботодавець. Він передбачає стратегічне формування уявлень та досвіду потенційних кандидатів та нинішніх співробітників про вас.
Сильний бренд роботодавця може допомогти вам:
- залучати найкращих кандидатів;
- підвищувати залучення співробітників;
- зміцнювати репутацію компанії.
У нашому блозі ми неодноразово говорили, як важливо побудувати бренд роботодавця для залучення кандидатів. У цій статті ми розповідаємо, як сильний бренд роботодавця допомагає знижувати витрати на найм персоналу.
5 способів, як бренд роботодавця знижує витрати на оренду
Вартість найму — це сума, яку ваша компанія витрачає на найм, розділена на кількість нових співробітників за певний час. Між брендом роботодавця та вартістю найму є прямий зв’язок, який є стратегічним важелем для оптимізації бюджету на підбір персоналу.
Давайте детальніше розглянемо, як сильний бренд роботодавця може знизити вартість найму.
1. Залучення кваліфікованих кандидатів
Добре продуманий бренд роботодавця діє як магніт, залучаючи велику кількість кваліфікованих кандидатів. Коли ваша компанія сприймається як бажане місце для роботи, більше шукачів роботи активно шукатимуть вакансії у вашій компанії.
Цей приплив зацікавлених кандидатів означає, що ви можете витрачати менше на оголошення з вакансіями та рекламу, оскільки ваш бренд роботодавця бере на себе велику частину роботи із залучення кандидатів.
2. Підвищення відсотка прийняття офферів
Кандидати з більшою ймовірністю приймуть оффер від компаній із сильним брендом роботодавця, оскільки вони вважають такі компанії найкращим місцем для роботи. Більш високий рівень прийняття пропозицій означає менше ресурсів, zrs витрачаються на зусилля щодо підбору персоналу, що знижує вартість найму.
Фактично, сильний бренд роботодавця іноді може дозволити зайняти більш вигідну позицію на переговорах щодо заробітної плати та бонусів, оскільки кандидати розглядають цінність співпраці із серйозним роботодавцем.
3. Підвищення зацікавленості працівників
Задоволені та зацікавлені співробітники з більшою ймовірністю стануть «амбасадорами» бренду вашої компанії. Їхня особиста підтримка, будь то в соціальних мережах або просте сарафанне радіо, є безкоштовною рекламою і ще більше посилює ваш бренд роботодавця.
Це органічне просування може призвести до скорочення витрат на маркетинг з підбору персоналу і, як наслідок, зниження вартості найму.
4. Поліпшення досвіду кандидата
Бренд роботодавця також впливає на досвід кандидатів, що може мати прямий вплив на витрати на підбір персоналу. Позитивний досвід кандидата, зумовлений чіткою комунікацією, повагою та розумінням цінностей компанії, збільшує ймовірність прийняття пропозиції. Це знижує необхідність у кількох раундах співбесід та пов’язаних із цим витратах на розширені процеси набору персоналу.
Більше того, навіть кандидати, яких не приймають на роботу, з більшою ймовірністю позитивно відгукуватимуться про свій досвід, побічно просуваючи ваш бренд і скорочуючи майбутні витрати на маркетинг з підбору персоналу.
5. Оптимізація процесу найму
Коли ваша компанія має надійний бренд роботодавця, це позитивно впливає на ефективність вашого процесу найму.
Це тому, що кандидати вже добре розуміють і цікавляться вашою компанією, що прискорює процес прийняття рішень. Вони з більшим бажанням вступають у комунікацію, що часто призводить до того, що для виявлення відповідного кандидата потрібно менше співбесід.
Цей оптимізований процес не тільки заощаджує час, а й скорочує витрати, такі як адміністративні витрати та втрата продуктивності через вакантні посади.
Якщо ви хочете заощадити на підборі нових співробітників, вам допоможе PersiaHR. Наша система автоматизації рекрутингу допомагає рекрутинговим командам працювати ефективніше. Завдяки нашій системі рекрутери можуть знаходити кандидатів у LinkedIn, надсилати листи, призначати співбесіди, збирати резюме та закривати вакансії швидше. А якщо ви хочете протестувати ATS і на власному досвіді переконатись у її зручності, реєструйтесь у PersiaHR та отримайте 14 днів повнофункціонального тестового періоду.
