Питання для співбесіди з юристом
Підбір юриста — стратегічно важливе завдання для будь-якої компанії, адже цей фахівець забезпечує правовий захист бізнесу, супроводжує угоди, контролює дотримання законодавства та мінімізує юридичні ризики. Юрист у штаті — це не лише експерт із права, а й партнер для керівництва та колег, який допомагає приймати зважені рішення та запобігати можливим проблемам.
Важливо, щоб кандидат мав глибокі знання у своїй сфері права, розумів специфіку бізнесу компанії, вмів чітко формулювати позицію та аргументи, працювати з великим обсягом інформації й залишатися уважним до деталей. Крім цього, юристу необхідні навички комунікації, стратегічне мислення та здатність швидко знаходити рішення у складних або нестандартних ситуаціях.
У цій статті ми зібрали ключові питання для співбесіди з юристом. Вони допоможуть оцінити рівень його професійної підготовки, підхід до роботи та відповідність корпоративній культурі, щоб ви могли прийняти обґрунтоване рішення про найм. Ви також можете додати ці питання до свого планувальника PersiaHR для зручної підготовки та проведення інтерв’ю.
Питання про навички
З якими напрямами права ви працювали найчастіше?
Що оцінює: допомагає зрозуміти, чи досвід кандидата відповідає специфіці компанії (корпоративне, трудове, податкове, договірне право тощо). Дає уявлення про глибину практики та профільну експертизу.
Розкажіть, як ви зазвичай готуєте та перевіряєте договори. На що звертаєте найбільшу увагу?
Що оцінює: здатність працювати з договірною базою, увагу до деталей, знання ризикових пунктів (штрафи, терміни, форс-мажор, порядок вирішення спорів). Показує системність у роботі.
Які кроки ви робите для мінімізації юридичних ризиків у компанії?
Що оцінює: практичні навички превентивної роботи — чи вміє юрист не лише реагувати, а й будувати систему захисту бізнесу.
Як ви відслідковуєте зміни в законодавстві та впроваджуєте їх у роботу компанії?
Що оцінює: навички моніторингу законодавства, здатність швидко адаптувати документи та процеси, а також показує рівень проактивності.
Чи мали ви досвід роботи з державними органами (податковою, контролюючими чи дозвільними інстанціями)?
Що оцінює: реальний практичний досвід комунікації з органами влади, вміння правильно оформлювати документи, знати вимоги й уникати штрафів або перевірок.
Які інструменти або ресурси ви використовуєте для своєї роботи (правові бази, системи, реєстри)?
Що оцінює: знайомство з професійними інструментами (LIGA:Zakon, YouControl, реєстри Мін’юсту тощо). Показує, наскільки кандидат сучасний у підходах.
Поведінкові/ситуаційні питання
Розкажіть про випадок, коли ви знайшли критичну помилку в договорі перед його підписанням. Як ви діяли?
Що оцінює: уважність до деталей, здатність працювати під тиском і вміння захистити інтереси компанії в реальній ситуації.
Бувало, що керівництво наполягало на рішенні, яке ви вважали юридично ризикованим? Як ви поводилися?
Що оцінює: вміння відстоювати професійну позицію, навички аргументації, баланс між лояльністю до компанії та дотриманням закону.
Розкажіть про випадок, коли ви працювали з великою кількістю документів у стислі терміни. Як організували роботу?
Що оцінює: тайм-менеджмент, стресостійкість, навички пріоритезації.
Чи доводилося вам брати участь у переговорах з контрагентами? Як ви відстоювали інтереси компанії?
Що оцінює: навички ведення переговорів, гнучкість, уміння знаходити компроміси без шкоди для бізнесу.
Опишіть ситуацію, коли ваша порада або рішення допомогли компанії уникнути проблем (штрафів, судів, ризиків).
Що оцінює: практичний внесок кандидата, його здатність мислити наперед і створювати цінність для бізнесу.
Питання про soft skills
Як ви зазвичай організовуєте свій робочий день, коли завдань багато й усі вони термінові?
Що оцінює: тайм-менеджмент, уміння пріоритезувати завдання та працювати в умовах багатозадачності.
Опишіть ситуацію, коли вам довелося швидко адаптуватися до змін (нові закони, внутрішні правила, непередбачені обставини).
Що оцінює: гнучкість мислення, здатність швидко перебудовувати роботу, відкритість до змін.
Пригадайте приклад, коли ви допомогли колезі або команді вирішити проблему поза прямими юридичними обов’язками.
Що оцінює: командність, готовність брати участь у вирішенні спільних завдань, рівень лояльності до компанії.
Як ви пояснюєте складні речі колегам, які не мають юридичної освіти?
Що оцінює: комунікаційні навички, здатність до простоти й ясності викладу, що особливо важливо для юриста у штаті.
Що допомагає вам залишатися зібраним у стресових ситуаціях (наприклад, коли одночасно кілька справ потребують уваги)?
Що оцінює: емоційна стабільність, самоконтроль, навички роботи під тиском.
Загальні питання
Чому ви вирішили побудувати кар’єру юриста?
Що оцінює: мотивацію кандидата та його зацікавленість у професії. Ідеально, якщо відповідь містить такі риси, як інтерес до права, прагнення захищати інтереси компанії, уважність до деталей.
Розкажіть про свій попередній досвід роботи юристом.
Що оцінює: рівень досвіду, типи юридичних завдань, із якими стикався кандидат (договірна робота, супровід угод, судова практика, корпоративне право). Важливо зрозуміти, наскільки його бекграунд відповідає завданням вашої компанії.
Як ви стежите за змінами в законодавстві?
Що оцінює: прагнення до професійного розвитку, звичку постійно оновлювати знання. Якщо кандидат згадує юридичні бази, галузеві ресурси, курси чи семінари — це сигнал, що він підтримує актуальність своєї експертизи.
Які юридичні напрямки вам цікаві найбільше і чому?
Що оцінює: професійні інтереси кандидата, його довгострокову мотивацію, відповідність напрямам роботи компанії.
Висновок
Під час співбесіди з юристом звертайте увагу не лише на його відповіді, а й на манеру спілкування, чіткість викладу думок, здатність аргументувати позицію та уважність до деталей. Важливо також оцінити, наскільки кандидат поділяє цінності компанії та зможе інтегруватися в команду.
Запитання, зібрані в цій статті, допоможуть вам сформувати цілісне уявлення про професійні навички, досвід і підхід кандидата до роботи. Водночас кожна компанія має свої особливості, тож рекрутеру варто адаптувати перелік питань відповідно до конкретних завдань та юридичних потреб бізнесу.
А щоб інтерв’ю проходили структуровано й ефективно, заносьте обрані питання до планувальника PersiaHR. Це допоможе не пропустити важливі моменти та заощадить час під час підготовки до співбесіди. Дізнатися, як працює планувальник, ви можете на онлайн-демонстрації системи від нашого менеджера.
