Підбір юриста — стратегічно важливе завдання для будь-якої компанії, адже цей фахівець забезпечує правовий захист бізнесу, супроводжує угоди, контролює дотримання законодавства та мінімізує юридичні ризики. Юрист у штаті — це не лише експерт із права, а й партнер для керівництва та колег, який допомагає приймати зважені рішення та запобігати можливим проблемам.

Важливо, щоб кандидат мав глибокі знання у своїй сфері права, розумів специфіку бізнесу компанії, вмів чітко формулювати позицію та аргументи, працювати з великим обсягом інформації й залишатися уважним до деталей. Крім цього, юристу необхідні навички комунікації, стратегічне мислення та здатність швидко знаходити рішення у складних або нестандартних ситуаціях.

У цій статті ми зібрали ключові питання для співбесіди з юристом. Вони допоможуть оцінити рівень його професійної підготовки, підхід до роботи та відповідність корпоративній культурі, щоб ви могли прийняти обґрунтоване рішення про найм. Ви також можете додати ці питання до свого планувальника PersiaHR для зручної підготовки та проведення інтерв’ю.

Читати далі…

Підбір HR-менеджера — відповідальний етап для будь-якої компанії, яка прагне підтримувати здоровий клімат у колективі, ефективно вирішувати конфлікти та вибудовувати зрілі внутрішні процеси. Цей фахівець відповідає за адаптацію нових працівників, розвиток корпоративної культури, оцінку персоналу, вирішення міжособистісних проблем і підтримку комунікації між керівництвом і командою.

Тому важливо, щоб кандидат мав не лише знання трудового законодавства та HR-процесів, а й добре розвинені емоційний інтелект, навички активного слухання, вміння будувати довіру й працювати з конфліктами. HR-менеджер повинен залишатися нейтральним, вміти бачити ситуацію з різних боків і підтримувати співробітників у складних професійних або особистих ситуаціях.

У цій статті ми зібрали ключові питання для співбесіди з HR-менеджером. Вони допоможуть вам оцінити практичний досвід кандидата, його комунікативні навички, цінності та підхід до роботи з людьми. Ви можете додати ці питання до свого планувальника PersiaHR, щоб структурувати інтерв’ю та прийняти зважене рішення щодо найму.

Читати далі…

Підбір бренд-менеджера — стратегічне завдання для компанії, яка прагне будувати сильний імідж, залучати клієнтів і залишатися конкурентною на ринку. Цей фахівець відповідає за формування та розвиток бренду, стежить за його впізнаваністю, послідовністю в комунікаціях і відповідністю ринковим очікуванням. Саме бренд-менеджер визначає, як компанія виглядає в очах споживачів і яку емоцію викликає її продукт чи послуга.

Тому важливо, щоб кандидат мав не лише аналітичне мислення та розуміння маркетингових стратегій, а й креативність, комунікаційні навички, вміння працювати з командою та орієнтованість на результат.

У цій статті ми зібрали ключові питання для співбесіди з бренд-менеджером. Вони допоможуть вам оцінити професійний рівень кандидата, його підхід до побудови бренду, здатність приймати стратегічні рішення та працювати у динамічному середовищі. Ви можете додати ці питання до свого планувальника PersiaHR, щоб зробити процес інтерв’ю більш структурованим і ефективним.

Читати далі…

Чи знали ви, що понад 80% кандидатів зізнаються: позитивний досвід на співбесіді може змінити їхнє ставлення до компанії або вакансії, яку раніше вони не розглядали? Техніки проведення співбесід — це ключова навичка для рекрутерів, яка має прямий вплив на успішність найму. Чітке розуміння цілей, передбачення відповідей і запитань, структурований підхід — усе це сприяє продуктивному діалогу. Але чи цим усе обмежується?

У цій статті ми розглянемо, як підготуватися до ідеальної співбесіди, які техніки варто використовувати й на що ще звернути увагу.

Читати далі…