Співбесіда з кандидатами — один із найважливіших етапів найму. Щоб знаходити й залучати найкваліфікованіших фахівців, рекрутерам, HR-фахівцям і менеджерам, що наймають,варто навчитися проводити інтерв’ю так, щоб воно було ефективним, структурованим і, що ще важливіше, дружнім до кандидата.

Продуманий і злагоджений процес співбесіди має велике значення для компанії: він допомагає обрати найкращих професіоналів, які сприятимуть подальшому розвитку. Добре організована система інтерв’ю робить рекрутинг плавнішим і формує позитивне враження про роботодавця у майбутніх претендентів.

Ми зібрали найкращі поради, які допоможуть інтерв’юерам ефективніше оцінювати кандидатів, прискорювати процес найму та забезпечувати позитивний досвід кожному претенденту.

Читати далі…

Підбір інженера-проектувальника — відповідальний етап для будь-якої компанії, яка створює нові продукти, модернізує інфраструктуру чи реалізує складні технічні рішення. Це фахівець, який перетворює ідеї та вимоги бізнесу на точні інженерні креслення, розрахунки та проектну документацію. Від його роботи залежить не лише якість кінцевого результату, а й безпека, надійність та економічна ефективність майбутнього об’єкта чи системи.

Інженер-проектувальник повинен володіти глибокими технічними знаннями, розуміти стандарти та нормативи, працювати з профільним програмним забезпеченням, а також уміти аналізувати ризики та знаходити оптимальні інженерні рішення. Окрім технічної експертизи, цьому фахівцю важливо бути уважним до деталей, уміти співпрацювати з підрядниками та менеджерами, ефективно комунікувати й залишатися зібраним під час роботи над складними або терміновими завданнями.

У цій статті ми зібрали ключові питання для співбесіди з інженером-проектувальником. Ви можете додати ці питання до свого планувальника PersiaHR, щоб зробити процес інтерв’ю більш структурованим і зручним.

Читати далі…

Підбір юриста — стратегічно важливе завдання для будь-якої компанії, адже цей фахівець забезпечує правовий захист бізнесу, супроводжує угоди, контролює дотримання законодавства та мінімізує юридичні ризики. Юрист у штаті — це не лише експерт із права, а й партнер для керівництва та колег, який допомагає приймати зважені рішення та запобігати можливим проблемам.

Важливо, щоб кандидат мав глибокі знання у своїй сфері права, розумів специфіку бізнесу компанії, вмів чітко формулювати позицію та аргументи, працювати з великим обсягом інформації й залишатися уважним до деталей. Крім цього, юристу необхідні навички комунікації, стратегічне мислення та здатність швидко знаходити рішення у складних або нестандартних ситуаціях.

У цій статті ми зібрали ключові питання для співбесіди з юристом. Вони допоможуть оцінити рівень його професійної підготовки, підхід до роботи та відповідність корпоративній культурі, щоб ви могли прийняти обґрунтоване рішення про найм. Ви також можете додати ці питання до свого планувальника PersiaHR для зручної підготовки та проведення інтерв’ю.

Читати далі…

Підбір HR-менеджера — відповідальний етап для будь-якої компанії, яка прагне підтримувати здоровий клімат у колективі, ефективно вирішувати конфлікти та вибудовувати зрілі внутрішні процеси. Цей фахівець відповідає за адаптацію нових працівників, розвиток корпоративної культури, оцінку персоналу, вирішення міжособистісних проблем і підтримку комунікації між керівництвом і командою.

Тому важливо, щоб кандидат мав не лише знання трудового законодавства та HR-процесів, а й добре розвинені емоційний інтелект, навички активного слухання, вміння будувати довіру й працювати з конфліктами. HR-менеджер повинен залишатися нейтральним, вміти бачити ситуацію з різних боків і підтримувати співробітників у складних професійних або особистих ситуаціях.

У цій статті ми зібрали ключові питання для співбесіди з HR-менеджером. Вони допоможуть вам оцінити практичний досвід кандидата, його комунікативні навички, цінності та підхід до роботи з людьми. Ви можете додати ці питання до свого планувальника PersiaHR, щоб структурувати інтерв’ю та прийняти зважене рішення щодо найму.

Читати далі…