Питання для співбесіди з PHP-розробником
PHP – одна з найпопулярніших мов програмування для веб-розробки, але знайти досвідченого розробника PHP може виявитися непростим завданням. Задаючи правильні питання під час співбесіди, рекрутери зможуть визначити найбільш відповідного кандидата на основі його знань та досвіду.
Щоб допомогти рекрутерам у пошуку ідеального PHP-розробника, ми зібрали список питань для співбесіди. Ці питання призначені для оцінки технічних навичок кандидата, досвіду роботи з PHP-фреймворками та здібностей вирішення проблем. Використовуючи ці питання для співбесіди на посаду PHP-розробника, рекрутери можуть визначити найкращих кандидатів для своєї команди. Їх можна внести до свого планувальника PersiaHR — це зручний спосіб планувати зустрічі з кандидатами та зробити процес рекрутингу ефективнішим.
Питання про навички
Варто відразу зазначити, що належним чином оцінити технічні навички рекрутер навряд чи зможе самостійно. Як правило, для цього залучається майбутній керівник чи колега кандидата. Однак на початковому етапі відбору рекрутер може поставити кілька питань для того, щоб відсіяти кандидатів без потрібних знань.
Чи можете ви пояснити різницю між командами include та require в PHP?
Кандидат повинен дати чітке та коротке пояснення, яке демонструє гарне розуміння мети та використання операторів include та require у PHP. Кандидат повинен згадати, що require видасть помилку і зупинить скрипт, якщо файл не знайдений, тоді як include видасть лише попередження та продовжить виконання скрипту.
Як би ви обробляли помилки та винятки в PHP?
Кандидат повинен згадати про використання блоків try/catch для перехоплення та обробки винятків, а також використання функції error_reporting() для управління звітами про помилки. Зверніть увагу на загальні методи обробки, такі як реєстрація помилок, відображення зручних для користувача повідомлень про помилки.
Опишіть концепцію об’єктно-орієнтованого програмування на PHP.
Кандидат повинен уміти пояснити принципи об’єктно-орієнтованого програмування (ООП) на PHP, такі як класи, об’єкти, спадкування, поліморфізм. Розпитайте про приклади того, як кандидат реалізував концепції ООП у своїх попередніх проектах.
Поведінкові/ситуаційні питання
Опишіть складний PHP проект, над яким ви працювали. Як ви впоралися із труднощами?
Оцініть навички вирішення проблем, адаптивність та здатність працювати під тиском. Попросіть докладно розповісти про кроки, які він зробив для подолання складнощів, та результати своїх дій.
Як ви справляєтеся з роботою кількох проектів одночасно в умовах дедлайну?
Питання допомагає виявити сильні організаційні навички та скіли тайм-менеджменту. Кандидат повинен описати свій підхід до розміщення пріоритетів завдань, управління робочим навантаженням та дотримання термінів. Оцініть його здатність виконувати кілька завдань одночасно, за необхідності делегувати повноваження та підтримувати продуктивність у стресових ситуаціях.
Веб-сайт, над яким ви працюєте, повільно завантажується. Які кроки ви зробили б для усунення несправностей та покращення продуктивності сайту?
Відповідь кандидата допоможе визначити, як він підходить до пошуку помилок та їх усунення. Кандидат повинен розповісти, які дії він робить для того, щоб визначити проблемні місця, а також як працює над їх усуненням.
Над яким цікавим проектом ви працювали раніше?
Питання допоможе вам визначити, що цікавить кандидата, його мотивацію та напрямки роботи, яким він віддає перевагу. Розпитайте про те, що конкретно зацікавило кандидата в цьому проекті, на який результат він очікував на початку і що вийшло в результаті.
У PHP-коді, який ви написали для веб-сайту, виявлено вразливість безпеки. Як би ви виправили вразливість та забезпечили відсутність подібних прецедентів?
Для PHP-розробника важливо добре розумітися на питаннях безпеки даних. Помилки бувають у кожного, і вам потрібно зрозуміти, як кандидат справляється зі складнощами. Також питання допоможе визначити, чи вміє кандидат робити висновки та застосовувати їх для того, щоб уникнути помилок у майбутньому.
Питання про soft-скіли
Опишіть випадок, коли доводилося повідомляти складні технічні концепції члену команди, який не є технічним фахівцем? Як ви переконалися, що людина повністю зрозуміла інформацію та змогла прийняти обґрунтовані рішення?
Відповідь розкриє комунікативні навички кандидата, його вміння працювати у команді та доносити інформацію до колег. Вміння пояснити складні речі «на пальцях» говорить про те, що кандидат може працювати не лише у команді розробників, а й із нетехнічними колегами.
Чи доводилося вам колись працювати зі складним колегою чи клієнтом? Як ви впоралися із ситуацією?
Питання допомагає визначити навички вирішення конфліктів та комунікативні здібності. Стереотип про те, що розробники ні з ким на роботі не спілкуються давно залишився в минулому. І для хорошого фахівця важливим є вміння знаходити спільну мову з іншими членами команди.
Розкажіть про випадок, коли вам довелося адаптуватися до змін у вимогах чи масштабах проекту. Як ви підійшли до ситуації і які кроки ви зробили?
Відповідь кандидата розповість про його гнучкість та здатність справлятися зі стресовою ситуацією. Це питання допомагає оцінити, як кандидат діє у проблемних умовах. Розпитайте про його послідовність дій, стратегію розміщення пріоритетів, дотримання дедлайнів.
Загальні питання
Якому середовищу розробки для PHP ви віддаєте перевагу?
Не існує правильної чи неправильної відповіді, однак ви можете визначити знання популярних редакторів, таких як PhpStorm, Visual Studio Code або Sublime Text. Попросіть кандидата пояснити, чому він вважає за краще вибране середовище розробки, і виділити будь-які відповідні функції або плагіни, які він вважає корисними.
Як ви стежите за останніми тенденціями та розробками у PHP?
Відповідь покаже прагнення кандидата до навчання та професійного зростання. Зверніть увагу на те, чи є у кандидата звичка постійно вчитися. Якщо претендент згадав курси підвищення кваліфікації, галузеві публікації або відвідування семінарів, то він постійно стежить за змінами в галузі.
Висновок
Під час співбесіди оцініть технічні знання кандидата, навички вирішення проблем, здатність чітко пояснювати складні концепції та його ентузіазм у сфері PHP. Поставте додаткові питання, щоб глибше розкрити відповіді кандидата.
Цей перелік питань для співбесіди з PHP-розробником дасть вам основу для оцінки технічних знань кандидата, здібностей вирішення проблем та досвіду розробки PHP. Рекрутери можуть вільно змінювати або додавати питання відповідно до своїх конкретних вимог та потреб своєї компанії. Адаптуючи питання співбесіди відповідно до цілей компанії та вимог проекту, рекрутери можуть визначити відповідного кандидата, який володіє необхідними навичками та досвідом.
А щоб ваші співбесіди завжди проходили за планом, всю інформацію та потрібні питання ви можете внести до свого планувальника PersiaHR. Так ви не забудете про щось важливе, а ще зможете швидко поінформувати кандидата про майбутню подію. Дізнатися про те, як це зробити можна під час онлайн-демонстрації системи, яку проведе наш менеджер.
