Рекрутинг у соціальних мережах: як знайти найкращих кандидатів
За оцінками, у 2024 році соціальними мережами у світі користуються 4,14 мільярда людей, тобто приблизно шість із десяти людей послуговуються соціальними медіа-платформами. Як правило, користувачі проводять у соціальних мережах в середньому близько 2,5 години на день. Компанії також скористалися популярністю таких платформ, як Twitter, Facebook, Instagram та інших, щоб просувати свій бізнес та будувати свої бренди.
Соціальні мережі також можуть бути справді корисним інструментом для рекрутингу. Якщо ви не використовуєте соціальні мережі як інструмент підбору персоналу, ви можете пропустити багато кандидатів.
Однак з такою кількістю різних платформ (причому кожна з них зі своїми особливостями) може бути важко зрозуміти, з чого почати. Ми зібрали кілька порад щодо підбору персоналу в соціальних мережах, щоб ви могли максимально ефективно використовувати сторінки свого бізнесу в соціальних медіа та залучати більше кандидатів.
Використовуйте соціальні мережі для створення бренду роботодавця
Коли ви думаєте про підбір персоналу в соціальних мережах, перше, що спадає на думку, це використання соціальних платформ, таких як LinkedIn, Facebook та Instagram. Саме тут найзручніше публікувати та просувати свої вакансії.
Соціальні мережі також є ідеальним місцем для демонстрації цінностей та культури вашої компанії та створення позитивного бренду роботодавця. Це може вплинути на процес підбору персоналу, оскільки багато кандидатів беруть до уваги репутацію компанії при прийнятті рішення, працювати у вас чи ні.
Публікуйте пости на різних платформах послідовно та намагайтеся створювати цікавий контент, щоб майбутні кандидати захотіли з ним взаємодіяти. Фірмовий контент, який об’єднує людей та виділяється серед інших, може зацікавити активних та пасивних претендентів, коли ви публікуєте свої відкриті вакансії.
Ось кілька ідей для контенту, який може створити ваш бренд роботодавця:
- Фотографії ваших співробітників, які працюють разом в офісі (або через Zoom, якщо ви працюєте повністю віддалено).
- Відеоролики із відгуками співробітників.
- Новини галузі.
- Історія вашої компанії (допоможіть своїй аудиторії дізнатися про ваш бізнес та його місію).
Вивчіть, де знаходиться ваша аудиторія
По можливості корисно використовувати всі популярні сайти соціальних мереж, але залежно від вашої компанії та типу посади, на яку ви наймаєте, іноді краще зосередитись на одному з ресурсів. Тут важливо знати, які соціальні мережі використовують ваші цільові кандидати.
Створення профілю ідеального кандидата може допомогти вам точно визначити, який тип претендентів ви шукаєте, і дати вам краще уявлення про те, де вони можуть бути активнішими.
Той факт, що ви можете бути незнайомі із соціальною платформою, не означає, що ваші ідеальні кандидати не використовують її щодня. Будьте готові розширювати свою діяльність та шукати кандидатів там, де їм звичніше перебувати.
Заохочуйте співробітників ділитися інформацією у своїх мережах
Соціальний обмін дуже важливий, і рекомендації співробітників часто можуть призвести до найму відмінних співробітників. Попросіть нинішніх працівників поділитись будь-якими вакансіями зі своєю мережею контактів. Це значно розширює ваше охоплення і продовжує зміцнювати ваш бренд як відмінне місце для роботи.
Використовуйте функції пошуку, щоб знайти потенційних кандидатів
Для активного рекрутингу можна використовувати LinkedIn. На цьому сайті ви можете не лише публікувати та ділитися своїми вакансіями, але й скористатися функціями розширеного пошуку, щоб знайти кандидатів, які відповідають кваліфікації, яку ви шукаєте. Ви можете шукати кандидатів за навичками, назвою посади та іншими ключовими словами.
Деякі функції LinkedIn вимагають переходу на преміум-акаунт, але багато функцій пошуку безкоштовні і можуть допомогти вам знайти профілі, що відповідають вашим критеріям. Використання функцій пошуку соціальних мереж може допомогти вам орієнтуватися на окремих людей і взаємодіяти з ними безпосередньо.
Використовуйте групи Facebook
На початку 2022 року Facebook оголосив, що користувачі більше не можуть автоматично публікувати відкриті вакансії із систем автоматизації в органічній стрічці Facebook та у своєму бізнес-профілі. Тим не менш, у Facebook можна публікувати вакансії вручну та використовувати групи для залучення більшої кількості кандидатів.
У розділі «Групи» на Facebook знайдіть «вакансії у [вашому місті]». Активні групи налічують по кілька тисяч користувачів, що робить їх чудовим варіантом для пошуку кандидатів, активних у своїх спільнотах. Ці групи також є чудовим способом поспілкуватися з іншими місцевими власниками бізнесу та бути в курсі місцевих вакансій.
Вимірювання результатів
Як і інші ключові показники ефективності у вашому бізнесі, важливо відстежувати та аналізувати ефективність вашої стратегії рекрутингу у соціальних мережах, щоб ви могли вносити корективи. Показники, на які слід звертати увагу:
- Трафік: скільки кандидатів надійшло з кожного соціального каналу?
- Конверсії: скільки переглядів призвело до подання резюме? Скільки кандидатів перейшли на етап співбесіди?
- Залучення: які пости найбільш ефективні? Які ні?
Використовуйте ATS, щоб спростити рекрутинг у соціальних мережах
Використання системи автоматизації (або ATS), такої як PersiaHR, може допомогти в деяких аспектах рекрутингу в соціальних мережах. Один із способів – спростити публікацію вакансій. За допомогою PersiaHR ви можете публікувати відкриту сторінку вакансії та ділитися нею у Facebook, LinkedIn на інших сайтах всього за кілька кліків.
За допомогою системи автоматизації рекрутингу PersiaHR ви також можете проаналізувати ефективність різних джерел, щоб дізнатися, чи приносить сайт, на якому ви поділилися своєю вакансією, будь-які кліки та/або кандидатів. Ви можете відстежувати, які претенденти звідки прийшли і хто з них перетворився на співробітників.
Коли йдеться про підбір персоналу, важливо мати якісних кандидатів із різних джерел. Використання соціальних мереж як інструменту рекрутингу може допомогти вам залучити більше кандидатів, а також створити бренд роботодавця та присутність в інтернеті. Заохочуйте співробітників ділитися своїми вакансіями, щоб ще більше розширити охоплення, та скористайтеся функціями пошуку в LinkedIn. Не забувайте оцінювати результати своїх зусиль та відповідним чином коригувати свою стратегію.
Ці кроки можуть допомогти рекрутингу в соціальних мережах працювати на ваш бізнес і вплинути на ваш процес найму. А керувати своєю базою кандидатів ви можете у системі PersiaHR. Дізнатися про те, як це зробити можна під час онлайн-демонстрації системи, яку проведе наш менеджер.
