Особистий бренд рекрутера в соціальних мережах

Рекрутери у 2019 році не тільки створюють свій особистий бренд в соцмережах, а й певною мірою уособлюють цінності роботодавця, розповсюджуючи інформацію про компанію, її заходи та відкриті вакансії.

Соціальні мережі, в яких працюють рекрутери, включають LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram та навіть Pinterest. Надрукуйте ім’я потенційного кандидата в пошуковику, і одним з перших результатів буде посилання на соціальні мережі людини. У мережі багато порад для претендентів, які розповідають, як соціальні мережі можуть допомогти здобувачеві знайти роботу. Звичайно, якщо людина претендує на серйозну посаду, то навряд чи фотозвіти нетверезих пригод або занадто відверті фотосесії створять враження відповідального співробітника.

При цьому мало хто розглядає зворотну сторону медалі. Адже коли рекрутер знаходить потенційного кандидата в соціальній мережі, цей кандидат в свою чергу переглядає профіль співрозмовника. І здобувач теж складає для себе портрет потенційного роботодавця. На враження здобувача впливає безліч факторів, у тому числі, профіль рекрутера в соціальній мережі.

Ми зібрали для вас основні моменти, на які потрібно звернути увагу, спілкуючись із кандидатами у соцмережах.

Що робити потрібно:

• Діліться статтями, що надихають. До речі, не забувайте вказувати джерело або автора — такі виглядають більш переконливо.
  Створюйте змістовний і оригінальний контент, який має відношення до сфери вашої діяльності. Використовуйте цитати, факти і цифри, щоб підтвердити свої висновки.
• Дотримуйтесь послідовності на всіх платформах. Наприклад, ваша фотографія в LinkedIn повинна бути в першу чергу професійна, але при цьому показувати, що ви охоче йдете на контакт. Фотографії ж профілю в Facebook і Twitter можуть бути більш кумедними і неформальними.
• Змініть налаштування таким чином, щоб мати можливість відхиляти або підтверджувати будь-які теги, зроблені іншими користувачами. Погодьтеся, буде ніяково, якщо вас без вашого відома відзначать на фотографіях, які здобувачам бачити небажано.
• Залишайте змістовні та корисні коментарі до постів інших людей. Діліться релевантними новинами на своїй сторінці.
• Зараз дуже важливо активно вести соціальні мережі, адже пошук кандидатів за їх допомогою давно став буденним інструментом рекрутингу. Показуйте, що ви професіонал, який цікавиться сучасними тенденціями і постійно вчиться чомусь новому. Таким чином ви зможете показати потенційним кандидатам, що роботодавець допомагає розвиватися, сприяє навчанню і заохочує інтереси своїх співробітників.

Чого робити не потрібно:

• Ваші напівоголені фотографії з пляжу навряд чи будуть доречними, якщо ви, наприклад, займаєтеся пошуком персоналу на ТОП-позиції. Тому переконайтеся, що всі особисті фотографії приховані налаштуваннями приватності, і їх бачать лише ваші друзі.
• Пам’ятайте, що ваші коментарі до чиїх-небудь непристойних і зневажливих постів можуть відображатися в стрічці та у вашому профілі, тож від них краще утриматися.
• Добре подумайте, перш ніж ділитися нерелевантними постами, які не мають відношення до вашої сфері діяльності. Подумайте, чи буде цікава така інформація вашій аудиторії: якщо так, то сміливо публікувати.
• НІКОЛИ не пишіть пости з негативним змістом про вашого роботодавця або колег, а також не варто обговорювати претендентів. У соціальних мережах потрібно дотримуватися ділової етики, як і при реальному спілкуванні.

В цілому, при веденні своїх соціальних мереж рекрутеру потрібно пам’ятати, що його особистий профіль — це в якійсь мірі обличча компанії. Адже швидше за все, ваша сторінка буде першою, яку побачить здобувач, коли дізнається про вакансію. Тож докладіть максимум зусиль, аби залишити позитивне враження про себе як про професіонала. Головне правило — керуйтеся здоровим глуздом і почуттям гумору.

Коли мова йде про публікацію чого-небудь в соціальних мережах, не забувайте золоте правило: ваш цифровий слід зберігається в пам’яті всесвітньої мережі, тож інформація, яку ви опублікували на своїй сторінці залишиться в інтернеті назавжди.

*фото https://www.pexels.com