Як не пропустити потрібного кандидата?

На ринку праці рекрутеру важливо діяти швидко і активно брати участь в процесі підбору і залучення кандидатів. Справжній професіонал привертає увагу здобувачів за допомогою різних методів, щоб встигнути надати їх резюме своєму замовнику перш, ніж інші рекрутери отримають таку можливість.

З урахуванням такої напруженої конкуренції серед фахівців, які шукають кадри в одній і тій самій галузі, стає досить складно закривати вакансії відповідно до вимог клієнтів і в установлені терміни.

Але все може бути набагато простіше. Ми підготували для вас кілька підказок, як не прогавити потрібного кандидата, отримати перевагу серед конкурентів і закрити свої вакансії висококласними фахівцями.

Зверніть увагу на нові джоб-сайти

Поширення інформації в інтернеті — кращий спосіб досягти цільової аудиторії. Використовуючи виключно один-два джоб-сайти або взагалі тільки кар’єрний сайт вашої компанії, ви можете втратити потрібного кандидата. Постійний моніторинг кількості і якості відгуків, які ви отримуєте з кожного сайту для пошуку роботи, дозволить вам удосконалити методи просування своїх вакансій.

Розгляньте нові соціальні мережі або дошки оголошень, спробуйте кожну платформу і занотуйте результат. Нові ресурси для пошуку роботи з’являються досить часто, тому випереджайте своїх конкурентів, звертаючись до нових джоб-сайтів. Шукайте платформи, спеціалізовані для галузі, для якої ви наймаєте фахівця, регіональні ресурси, а також більш загальні — національні і багатопрофільні.

Поцікавтесь безпосередньо у кандидатів про їх пошуки роботи, розпитайте про методи і платформи, які вони використовують в даний час, і використайте цю інформацію в своїх інтересах. Крім того, досліджуйте конкурентів і інструменти, які вони використовують, щоб залучити кандидатів на свої вакансії, а також проаналізуйте, як включити ці методи в свої пошуки.

Працюйте зі своєю базою даних

Ваша база даних марна, якщо ви не взаємодієте з нею і не оновлюєте її постійно. Вам потрібно бути першим рекрутером, якого кандидат розглядає, коли шукає роботу, тому не забувайте нагадувати про себе.

Правильно підібрана ATS допоможе вам розсортувати резюме по потрібним критеріям, створити групи потенційних кандидатів для майбутніх вакансій. Крім того, ви зможете зробити масову розсилку з новою вакансією для відібраних претендентів, так вони першими дізнаються про відкриту позицію.

Упорядкована база даних кандидатів допоможе вам швидко орієнтуватися і заощадити масу часу на пошук підходящих резюме з зовнішніх джерел. Тому регулярно поповнюйте її і працюйте з її вмістом.

Щодня звільняйте поштовий ящик від старих листів та реклами

Під час дедлайнів, звичайно ж, робота з вхідними листами може бути не в пріоритеті, але пам’ятайте, що топові кандидати можуть недовго залишатися в пошуку роботи. Відповідайте на листи оперативно, щоб стати першим рекрутером, з яким вони спілкуються.

Швидка реакція дуже важлива. Якщо ви отримаєте відмінне резюме, не відкладайте відповідь надовго. Це допоможе вам виграти час у конкурентів — відповідь не займе багато часу, але якщо ви будете відповідати через довгий час, кандидат вже до того моменту може прийняти пропозицію іншої компанії.

А налагодити швидке і зручне спілкування можна за допомогою PersiaHR. Ви можете налаштувати автоматичне пересилання резюме з поштової скриньки в свою базу кандидатів. Резюме відразу ж будуть розпізнані, а ви зможете швидко оцінити кандидата і зв’язатися з ним в найкоротші терміни.

Будьте активніше на LinkedIn

З мільйонами користувачів і вакансій, LinkedIn повинен стати невід’ємною частиною вашої стратегії найму. Але використання LinkedIn не повинно обмежуватися тільки розміщенням вакансій. LinkedIn — це не просто дошка оголошень, а соціальна мережа. Спілкуйтеся з користувачами, які мають потрібні вам навичками і відповідають вимогам вашого клієнта.

Не будьте занадто захоплені рекламою — діліться статтями, ресурсами, пов’язаними з кар’єрою, і історіями успіху. Історії про кандидатів, яким ви успішно допомогли знайти роботу, або фотографії візитів клієнтів будуть служити рекомендаціями для нових кандидатів, а поновлення компанії допоможуть їм дізнатися про ваш бізнес.

Обмін інструментами або статтями, будь то відносно написання резюме або порад про проходження співбесід, допоможе вашим постам охопити ширшу аудиторію, що дозволить вам побудувати свою мережу і продемонструвати свої актуальні вакансії.

Створіть цікаву реферальну схему

Гарні спеціалісти часто знають настільки ж відмінних фахівців, тому приваблива реферальна схема буде стимулювати нових співробітників допомагати вам в пошуку талантів. Просування як через вашу поточну базу даних, так і через соціальні мережі послужить стимулом для нових співробітників висувати пасивних кандидатів.

Стимул може бути в формі грошового бонусу або сертифікатів. Реферальна система спонукає нових співробітників ділитися вакансіями в своїй мережі, що може привести до додаткового джерела резюме.

Дотримуючись цих нескладних правил, ви зможете не тільки значно збільшити потік резюме, але й не упустити дійсно важливого і потрібного кандидата. А полегшити вашу роботу допоможе PersiaHR! Талановитих кандидатів і цікавих вакансій!

Автоматизація рекрутингу