Інфографіка: як залучати пасивних кандидатів
Пасивні кандидати становлять понад 75% ринку праці. І якщо у вас немає стратегії, як залучати кандидатів, які не шукають активну роботу, знайти їх буде складно. На ринку існує обмежена кількість активних кандидатів. Звісно, це загострює конкуренцію. Більшість людей, з якими ви спілкуєтеся в процесі найму, проходитимуть співбесіду в кількох інших компаніях одночасно. Крім того, на ринку може просто не вистачати активних кандидатів.
Ми склали вам інфографіку, яка допоможе вам знайти пасивних кандидатів. В результаті ви зможете успішно закривати навіть найскладніші вакансії. Повний текст статті можна прочитати тут.
Для справки:
Вы можете создать публичную страницу компании, где будут опубликованы ваши активные вакансии. Обратите внимание, что у каждой вакансии будет своя отдельная страница. Таким образом кандидаты смогут присылать свои резюме прямо в Персию. Почему это полезно и как привлекать кандидатов:
- Дополнительные возможности для привлечения кандидатов. Ссылку на страницу вакансии можно:
- опубликовать в социальных сетях;
- отправить непосредственно интересующим вас кандидатам;
- указать в тексте объявления на сайтах поиска работы;
- рекламировать ее с помощью контекстной рекламы.
- Хороший способ контролировать эффективность затрат на рекламу. Вы можете отслеживать источники переходов на публичную страницу вакансии. В результате вы будете знать, сколько посетителей пришло с какого сайта или социальной сети.
- Автоматизация вашей работы и экономия времени. На странице вакансии есть кнопка «Предложить свою кандидатуру». Кандидат может отправить вам свое резюме прямо со страницы вакансии. Оно автоматически распознается, а также добавится в вашу базу и будет привязано к соответствующей вакансии.
