Full-cycle recruiting — це підхід до рекрутингу, за якого рекрутер керує всім процесом найму: від залучення талантів до онбордингу нових співробітників. Зіткнувшись з обмеженнями традиційних методів рекрутингу, компанії, за даними SHRM, дедалі частіше впроваджують цю модель, значно скорочуючи time-to-hire і перетворюючи рекрутинг на стратегічну перевагу.
У цій статті ми розглянемо стратегії full-cycle recruiting, повний життєвий цикл рекрутингу та те, як сучасні рекрутингові платформи трансформують наскрізні процеси найму.
Читати далі…
Пошук і залучення кваліфікованих спеціалістів — виклик, який переслідує рекрутерів уже не перший рік.Традиційні методи можуть дати результат, але якщо ви хочете піти далі, потрібні нові, креативні підходи.
Нестандартний рекрутинг допомагає охопити ширший пул талантів, покращити кандидатський досвід і посилити бренд роботодавця. Він також дозволяє залучати пасивних кандидатів, приваблює молодші покоління та допомагає виділитися на перенасиченому ринку найму.
Саме тому ми зібрали добірку з 11 нестандартних ідей рекрутингу, які допоможуть вивести ваш найм на зовсім інший рівень.
Читати далі…
Ваш кар’єрний сайт — це значно більше, ніж просто елемент бренду чи чергова контентна сторінка. Це повноцінний перформанс-канал і часто — перша справжня точка контакту кандидата з компанією. Саме цей перший дотик формує враження, яке безпосередньо впливає на рішення кандидата: подаватися чи ні. А отже, визначає успіх ваших рекрутингових зусиль.
У світі, де найм стає дедалі більш цифровим і конкурентним, це перше враження має працювати на максимум. Тому провідні компанії ставляться до кар’єрного сайту як до маркетингової воронки: вони відстежують ключові метрики, оптимізують конверсії та приймають рішення, спираючись на дані.
У цій статті ми розберемо десять найважливіших KPI кар’єрного сайту, що варто контролювати, що вони означають і як інструменти на кшталт PersiaHR допомагають їх покращувати.
Читати далі…
Рекрутинг стрімко трансформується під впливом технологій, змін у поведінці кандидатів і нових очікувань бізнесу. Те, що ще кілька років тому було конкурентною перевагою, сьогодні стає базовою необхідністю. Автоматизація, аналітика, фокус на досвіді кандидатів і різноманітті — усе це вже не тренди «на майбутнє», а реальність, у якій працюють рекрутери.
Водночас успішний найм усе ще потребує балансу між перевіреними підходами та новими інструментами. Компаніям важливо не просто слідувати модним словам, а розуміти, які зміни справді впливають на ефективність залучення талантів.
У цій статті ми зібрали 10 ключових трендів найму, на які варто звернути увагу у 2026 році. Вони допоможуть переосмислити рекрутингові процеси, адаптувати стратегію та підготуватися до нових викликів ринку праці.
Читати далі…
Співбесіда з кандидатами — один із найважливіших етапів найму. Щоб знаходити й залучати найкваліфікованіших фахівців, рекрутерам, HR-фахівцям і менеджерам, що наймають,варто навчитися проводити інтерв’ю так, щоб воно було ефективним, структурованим і, що ще важливіше, дружнім до кандидата.
Продуманий і злагоджений процес співбесіди має велике значення для компанії: він допомагає обрати найкращих професіоналів, які сприятимуть подальшому розвитку. Добре організована система інтерв’ю робить рекрутинг плавнішим і формує позитивне враження про роботодавця у майбутніх претендентів.
Ми зібрали найкращі поради, які допоможуть інтерв’юерам ефективніше оцінювати кандидатів, прискорювати процес найму та забезпечувати позитивний досвід кожному претенденту.
Читати далі…
