Статті та корисні поради

Понеділок, 9 Березня 2026 в 15:33

Skills-first рекрутинг: що це таке і чому він корисний

Робоче середовище змінюється — і змінюється стрімко. Уявлення про найм і управління талантами, які ще нещодавно здавалися незаперечними, сьогодні зазнають серйозного перезавантаження. На зміну старим моделям приходить свіжа, точніша й сучасніша стратегія — skills-first.

Старі підходи відходять у минуле, а нові виходять на перший план. Підхід skills-first обіцяє більш інклюзивний, живий і водночас структурований спосіб роботи з талантами.

Ця стаття — це ґрунтовний гайд у всесвіт skills-first: що він собою являє, як здатен змінити правила гри й чому це значно більше, ніж просто черговий HR-тренд. Це дорожня карта для HR-фахівців, які готові схопити хвилю змін і ступити на нову, ще малодосліджену територію найму, заснованого на навичках.

Skills-first рекрутинг

Категорії: Статті та корисні поради

Понеділок, 2 Березня 2026 в 12:47

8 хаків продуктивності для рекрутерів, які заощадять час та знизять рівень стресу

У вас є плани, KPI та кандидати, яких потрібно залучити, оцінити та «продати» їм вашу компанію як ідеального роботодавця. Але коли список справ безкінечно розтягується перед очима, може здаватися, що поєднати все це просто нереально. Зрештою, у добі лише 24 години.

На щастя, способів керувати своїм часом більш ніж достатньо. Навіть кілька незначних змін у робочих процесах можуть дати відчутний ефект — повернути дорогоцінні хвилини й години у ваш тиждень.

Щоб увімкнути вашу ефективність на повну потужність, ми зібрали вісім простих, але дієвих порад. Вони допоможуть підвищити продуктивність, скоротити марнування часу й зробити роботу трохи легшою.

8 хаків продуктивності для рекрутерів

Категорії: Статті та корисні поради

Тэги: советы рекрутеру

Понеділок, 23 Лютого 2026 в 15:49

5 кроків, які варто зробити перед використанням job-сайту

Уявити сьогоднішніх рекрутерів, які не користуються джоб-сайтами, майже неможливо, адже кандидати майже постійно перебувають онлайн. Більше того, значна частина шукачів належить до покоління digital natives — людей, для яких доступ до інтернету є безперервним, а мобільні пристрої стабільно залишаються основним способом пошуку роботи.

Фактично, велика кількість кандидатів обирають LinkedIn як свій основний майданчик для пошуку вакансій. Це величезний пул потенційних співробітників, які лише чекають, щоб дізнатися, які кар’єрні можливості може запропонувати їм ваша компанія.

Однак перш ніж почати публікувати вакансії від імені своєї компанії, варто зробити кілька важливих кроків, які закладуть основу для результативної роботи з джоб-порталами. У цій статті ми розповімо про п’ять кроків, які потрібно пройти перед тим, як розпочати роботу з job-сайтом.

5 кроків, які варто зробити перед використанням job-сайту

Категорії: Статті та корисні поради

Тэги: поиск кандидатов

Понеділок, 16 Лютого 2026 в 11:11

Запитання для співбесіди з медичним представником

Підбір медичного представника — відповідальне завдання для фармацевтичних компаній, адже саме цей фахівець є ключовою ланкою між брендом і медичною спільнотою. Медичний представник відповідає за просування препаратів або медичних виробів, формування довіри до продукту серед лікарів і фармацевтів, а також за виконання планів продажів на закріпленій території. Від його професіоналізму, знань і вміння будувати довгострокові відносини напряму залежить репутація компанії та комерційний результат.

У цій статті ми зібрали ключові питання для співбесіди з медичним представником. Вони допоможуть оцінити не лише професійні знання кандидата, а й його підхід до роботи, рівень мотивації та відповідність вимогам ролі. Ви можете додати ці питання до свого планувальника PersiaHR, щоб зробити процес інтерв’ю більш структурованим і ефективним.

Питання для співбесіди з медичним представником

Категорії: Статті та корисні поради

Тэги: собеседование

Понеділок, 9 Лютого 2026 в 14:26

6 кроків успішної email-маркетингової стратегії в рекрутингу

Email-маркетинг у рекрутингу дозволяє автоматизувати комунікацію з кандидатами: надсилати персоналізовані листи, нагадування та оновлення в потрібний момент. Він заощаджує час, підтримує залученість кандидатів і гарантує, що жоден контакт не загубиться, даючи рекрутерам змогу зосередитися на справді важливих завданнях.

Простими словами, це використання автоматизованих листів для підвищення залученості кандидатів на всіх етапах найму. За його допомогою можна налаштувати таргетовані автоматичні кампанії, які доставляють правильне повідомлення потрібній аудиторії у потрібний момент.

Такий підхід дає змогу взаємодіяти з більшим пулом кандидатів і водночас зберігати фокус на зважених, стратегічних рішеннях щодо найму. У цій статті розповідаємо, як вибудувати цю систему правильно.

Email-маркетинг у рекрутингу

Категорії: Статті та корисні поради

Тэги: советы рекрутеру