Статті та корисні поради

Понеділок, 14 Квітня 2025 в 11:20

Рекрутинг через месенджери: повний посібник для рекрутерів (+ 10 шаблонів повідомлень)

Одним із головних завдань, з якими стикаються рекрутери, завжди було достукатися до кандидатів і встановити з ними контакт. Чому це так складно? Тому що кандидати буквально оточені десятками рекрутерів, які одночасно намагаються привернути їхню увагу. В таких умовах виділитися стає непросто.

А якщо додати до цього необхідність тримати кандидатів у курсі подій і залучати їх на кожному етапі відбору — особливо коли вакансій і відгуків багато, — робота перетворюється на справжній квест. Саме тут на допомогу приходить текстова комунікація — простий, швидкий і ненав’язливий спосіб спілкування. У цій статті ми зібрали все, що потрібно знати про рекрутинг за допомогою месенджерів.

Рекрутинг через мессенджери: полное руководство для рекрутеров

Категорії: Статті та корисні поради

Тэги: пошук кандидатів, поради рекрутеру

Понеділок, 7 Квітня 2025 в 11:46

Шаблони листів для рекрутерів: ще більше готових рішень для вашої комунікації

Написання листів кандидатам може займати чимало часу, особливо якщо потрібно враховувати індивідуальний підхід та підтримувати високу якість комунікації. Щоб спростити цей процес, ми зібрали нову добірку шаблонів, які допоможуть рекрутерам швидше відповідати кандидатам та надавати зворотний зв’язок.

Раніше в нашому блозі ми вже ділилися шаблонами для різних етапів рекрутингу. У цій статті ви знайдете ще більше корисних прикладів та поради, як зробити ваші листи ефективнішими. Використовуйте готові варіанти або адаптуйте їх під свої потреби, щоб покращити комунікацію з кандидатами та заощадити час. А додавати та редагувати шаблони в системі PersiaHR ви можете на сторінці «Шаблони листів».

Шаблони листів для рекрутерів

Категорії: Статті та корисні поради

Тэги: шаблони листів

Вівторок, 25 Березня 2025 в 11:12

Перевірка кандидатів через соціальні мережі: що можна і чого не можна робити рекрутерам

Перевірка кандидатів через соціальні мережі давно стала поширеною практикою у наймі. Аналізуючи онлайн-активність кандидата, рекрутери отримують уявлення про його особисті якості, трудову етику та відповідність корпоративній культурі.

Багато компаній використовують соціальні мережі для вивчення потенційних кандидатів, але такий підхід може викликати етичні питання. Тож як проводити перевірку претендентів через соцмережі, зберігаючи при цьому об’єктивність і дотримуючись моральних та законних норм? Навіщо потрібна така перевірка і на що слід звертати увагу? У цій статті ми відповідаємо на ці запитання.

Перевірка кандидатів через соціальні мережі

Категорії: Статті та корисні поради

Тэги: поради рекрутеру

Понеділок, 17 Березня 2025 в 16:25

Як розрахувати та збільшити відсоток прийняття оферів

Коефіцієнт прийняття оферів – це відсоток пропозицій про роботу, які кандидати погоджуються прийняти після успішного проходження етапів відбору. Цей показник є ключовим для HR-фахівців, оскільки допомагає оцінити ефективність процесу рекрутингу та виявити аспекти, які потребують вдосконалення.

Якщо ваш коефіцієнт прийняття оферів високий – це свідчить про те, що компанія вміє приваблювати і підбирати правильних кандидатів. Водночас низький показник може бути сигналом того, що процес рекрутингу потребує доопрацювання, або ж що запропоновані умови роботи не є достатньо конкурентоспроможними у порівнянні з іншими варіантами, які розглядає кандидат.

У цій статті ми розбираємося, як визначити рівень прийняття оферів та збільшити відсоток прийняття пропозицій кандидатами.

Як розрахувати та збільшити відсоток прийняття офферів

Категорії: Статті та корисні поради

Тэги: поради рекрутеру

Понеділок, 10 Березня 2025 в 16:14

Запитання для співбесіди з аналітиком даних

Дата-аналітик — це фахівець, який перетворює сирі дані на цінні інсайти. Він аналізує інформацію, виявляє закономірності, будує прогнози та допомагає бізнесу приймати обґрунтовані рішення. В умовах ринку, що швидко змінюється, компанії, які працюють з великими обсягами даних, потребують професіоналів, здатних знаходити в них сенс і перетворювати числа на стратегічні рекомендації.

Щоб успішно справлятися зі своїми завданнями, дата-аналітику потрібні як технічні, так і аналітичні навички. Крім того, важливі бізнес-мислення, уміння формулювати гіпотези та пропонувати рішення, що базуються на даних.

Грамотно складені питання співбесіди допоможуть вам оцінити рівень технічної підготовки кандидата, його логічне мислення, здатність працювати з невизначеністю та доносити результати аналізу до зацікавлених сторін.

У цій статті ми зібрали ключові питання для співбесіди з дата-аналітиком, які допоможуть вам виявити сильні сторони кандидатів, їхній досвід роботи з даними та готовність вирішувати реальні бізнес-завдання. Ви можете додати ці питання до свого планувальника PersiaHR, щоб організувати процес інтерв’ю та рекрутингу максимально ефективно.

Запитання для співбесіди з аналітиком даних