Сьогодні принципи Diversity, Equity, and Inclusion (DEI&I) — різноманіття, рівності та інклюзії — стали основою рекрутингових стратегій як великих корпорацій, так і стартапів. І це не дивно: різноманітність у команді сприяє появі креативних ідей, нетипових підходів до вирішення завдань і, зрештою, більш ефективній роботі.

Але навіть у такий «прогресивний» час рекрутинг залишається вразливим до впливу упереджень — зокрема, несвідомих. Саме вони часто зводять нанівець зусилля з побудови інклюзивного середовища та шкодять не лише репутації компанії, а й моральному клімату всередині колективу.

Щоб уникнути цього, важливо розуміти, що таке несвідома упередженість, і впроваджувати ефективні практики, які допоможуть мінімізувати її вплив.

Читати далі…

Чи замислювались ви коли-небудь, що думає кандидат після того, як зачиняються двері після інтерв’ю? У нашому блозі ми неодноразово розповідали про важливість досвіду кандидата для побудови ефективного процесу рекрутингу. Також ми говорили і про те, як його виміряти за допомогою конкретних метрик.

Але існує ще один простий та дієвий спосіб дізнатися, як вас сприймають кандидати та що вони насправді думають про ваш рекрутинговий процес. Це — опитування щодо кандидатського досвіду (candidate experience survey).

У цій статті ми розповідаємо, як створити опитування, яке допоможе не лише покращити процес найму, а й залишити по собі приємне враження у кожного кандидата.

Читати далі…