Статті та корисні поради

Понеділок, 25 Серпня 2025 в 09:33

Невербальна комунікація на співбесіді: як правильно інтерпретувати сигнали кандидатів

Поведінка кандидата під час співбесіди — це не лише відповіді на запитання, а й безліч невербальних сигналів, які можуть вплинути на враження команди найму. Жести, міміка, погляд, постава — усе це часто сприймається як індикатор щирості, впевненості або зацікавленості. Але чи завжди таке враження відповідає дійсності?

У стресовій ситуації, якою є співбесіда, навіть досвідчені кандидати можуть демонструвати поведінку, що не відображає їхньої справжньої особистості чи професійних якостей. Саме тому важливо не лише вміти розпізнавати мову тіла, а й правильно її інтерпретувати — без упереджень і поспішних висновків.

У цій статті розглянемо, чому варто обережно ставитися до невербальних сигналів, які з них можуть бути дійсно важливими, а також як рекрутеру уникнути помилкових суджень під час оцінки кандидатів.

Невербальна комунікація на співбесіді

Читати далі…

Понеділок, 11 Серпня 2025 в 10:18

Питання для співбесіди з HR-менеджером

Підбір HR-менеджера — відповідальний етап для будь-якої компанії, яка прагне підтримувати здоровий клімат у колективі, ефективно вирішувати конфлікти та вибудовувати зрілі внутрішні процеси. Цей фахівець відповідає за адаптацію нових працівників, розвиток корпоративної культури, оцінку персоналу, вирішення міжособистісних проблем і підтримку комунікації між керівництвом і командою.

Тому важливо, щоб кандидат мав не лише знання трудового законодавства та HR-процесів, а й добре розвинені емоційний інтелект, навички активного слухання, вміння будувати довіру й працювати з конфліктами. HR-менеджер повинен залишатися нейтральним, вміти бачити ситуацію з різних боків і підтримувати співробітників у складних професійних або особистих ситуаціях.

У цій статті ми зібрали ключові питання для співбесіди з HR-менеджером. Вони допоможуть вам оцінити практичний досвід кандидата, його комунікативні навички, цінності та підхід до роботи з людьми. Ви можете додати ці питання до свого планувальника PersiaHR, щоб структурувати інтерв’ю та прийняти зважене рішення щодо найму.

Питання для співбесіди з HR-менеджером

Читати далі…

Понеділок, 4 Серпня 2025 в 14:29

Як швидко формувати шортлист кандидатів: 10 простих рішень

Шортлистинг — ключовий етап рекрутингового процесу, тому вкрай важливо зробити його максимально ефективним і швидким.

Згідно з дослідженнями HR Magazine, принаймні 50% кандидатів відмовляються від вакансій через надто тривалий процес найму. І водночас 65% роботодавців зізналися, що втратили ідеального кандидата саме через затягнуту процедуру підбору.

Щоб привабити і втримати потрібних людей, HR-фахівцям варто опанувати методи пришвидшеного відбору кандидатів. Однак знайти «своїх» людей серед десятків чи навіть сотень анкет — одне з найскладніших завдань у рекрутингу.

Добре налагоджений шортлистинг значно спрощує процес. З цієї статті ви дізнаєтесь, як швидко й ефективно сформувати список тих, з ким дійсно варто провести співбесіду.

Як швидко формувати шортлист кандидатів

Читати далі…

Понеділок, 28 Липня 2025 в 12:26

Як отримати якісніші відгуки від кандидатів: 7 кроків

Ви вкладаєте зусилля у створення здорової корпоративної культури й ретельно будуєте бренд роботодавця. Здається, рекрутинг налагоджений, але варто лише відкрити систему для управління кандидатами — і стає зрозуміло: потрібних людей серед заявок немає. Це доволі часто трапляється.

Сьогодні знайти потрібного спеціаліста — завдання не з легких. Конкуренція на ринку праці залишається високою, а нестабільна економіка не дає компаніям впевненості у завтрашньому дні. Кваліфікованих фахівців, особливо з актуальними навичками, небагато — і це навряд чи зміниться найближчим часом.

Щоб досягати успіху в таких умовах, рекрутинговим командам варто працювати ще точніше й переконливіше, приваблюючи найкращих. У цій статті ми розглянемо, чому якість кандидатів може бути нижчою за очікування — і як це виправити.

Як отримати якісніші відгуки від кандидатів: 7 кроків

Читати далі…

Вівторок, 22 Липня 2025 в 13:58

6 ознак якісного cover letter: на що звертати увагу рекрутеру

Хороший мотиваційний лист може одразу привернути увагу рекрутера й вигідно виділити кандидата серед десятків схожих резюме. Тож не дивно, що багато шукачів докладають максимум зусиль, щоб створити справді вдалий супровідний лист.

Але як на це дивитися з позиції рекрутера? Насправді, все зводиться до перевірених критеріїв і професійного чуття. Саме вони допомагають відрізнити щиру зацікавленість від просто добре оформленої заявки. Та як серед вивірених формулювань знайти справжні «перлини»?

Ми зібрали найважливіші поради, щоб допомогти вам оцінювати супровідні листи ефективно та вдумливо.

6 ознак якісного cover letter: на що звертати увагу рекрутеру

Читати далі…