Рекрутинг та бізнес загалом безперервно змінюється. Вимоги до навичок розвиваються, демографічні характеристики робочої сили змінюються і методи рекрутингу, які використовують HR-команди, повинні адаптуватися, щоб йти в ногу з часом.
Рекрутинг потребує постійного балансу між традиційними підходами та експериментами. Існують перевірені та випробувані методи, які залишаються ключовими практично у всіх процесах найму. І є інноваційні методи, які дозволяють рекрутерам виділятися серед конкурентів та використовувати нові технології у своїх інтересах.
У цій статті ми зібрали 15 методів рекрутингу, які слід розглянути роботодавцям вже сьогодні. Ми розповідаємо про те, як ці техніки можуть принести користь вашому рекрутингу і як вони вплинуть на вашу компанію.
Читати далі…
Менеджери по роботі з соціальними мережами або SMM-менеджери відповідають за присутність компанії на соціальних платформах. Вони створюють оригінальний контент, відповідають на коментарі підписників та аналізують веб-трафік.
Кваліфіковані кандидати на цю роль повинні мати досвід проведення кампаній онлайн-маркетингу та знання SEO, вміти проводити дослідження ключових слів та працювати з Google Analytics. Окрім створення постів у соціальних мережах, кандидати мають знати, як виміряти успіх кампаній на різних майданчиках. Вибирайте кандидатів, які можуть перетворити свою творчість на ефективні стратегії для просування вашого бренду.
Ми зібрали питання для співбесіди з SMM-менеджером, які допоможуть вам оцінити знання, досвід та відповідність кандидатів цілям вашої компанії. Використовуючи ці питання, ви можете впевнено визначити ідеального кандидата, здатного направити вашу команду до успіху в соціальних мережах.
Читати далі…
Найважливіший фактор, що впливає на успіх бізнесу, — це співробітники. І оскільки конкуренція за найкращі таланти дуже висока, вам потрібен надійний план рекрутингу. Також компанії потрібно вкласти певну кількість ресурсів у підбір персоналу, а реклама, налагодження зв’язків, співбесіди та перевірки резюме – на все це потрібно багато часу та грошей.
Якщо ви визначите адекватний бюджет на підбір персоналу, ви зможете покрити всі необхідні видатки, щоб уникнути витрати грошей на непотрібні елементи. У цій статті ми розбираємося, як скласти бюджет на підбір персоналу.
Читати далі…
Ви втомилися переглядати безліч резюме і боротися з довгим закриттям вакансій? Реферальні програми для співробітників можуть стати важливим інструментом, який пришвидшить процес найму.
Реферальні програми відкривають великий потенціал для рекрутерів. Ми зібрали посібник, який допоможе вам впровадити ефективну програму рекомендацій у своїй компанії.
Читати далі…
Технічні письменники або технічні автори чи technical writer відповідають за надання кінцевим користувачам чітких галузевих інструкцій і статей. Крім того, вони проводять дослідження, розробляють різноманітні технічні документи, зокрема посібники користувача, практичні інструкції та посібники з продуктів.
Технічні автори відіграють важливу роль, допомагаючи кінцевим користувачам зрозуміти складні технічні концепції. Вони використовують свої навички письма, щоб пояснювати технічну інформацію чітко та лаконічно. Крім того, вони часто використовують візуальні засоби, такі як діаграми та схеми, щоб полегшити розуміння складної технічної інформації.
Ми зібрали список запитань для співбесіди на посаду технічного письменника, які допоможуть вам оцінити оцінити основні якості, які повинен мати ефективний технічний письменник.
Читати далі…