Статті та корисні поради

Понеділок, 16 Лютого 2026 в 11:11

Запитання для співбесіди з медичним представником

Підбір медичного представника — відповідальне завдання для фармацевтичних компаній, адже саме цей фахівець є ключовою ланкою між брендом і медичною спільнотою. Медичний представник відповідає за просування препаратів або медичних виробів, формування довіри до продукту серед лікарів і фармацевтів, а також за виконання планів продажів на закріпленій території. Від його професіоналізму, знань і вміння будувати довгострокові відносини напряму залежить репутація компанії та комерційний результат.

У цій статті ми зібрали ключові питання для співбесіди з медичним представником. Вони допоможуть оцінити не лише професійні знання кандидата, а й його підхід до роботи, рівень мотивації та відповідність вимогам ролі. Ви можете додати ці питання до свого планувальника PersiaHR, щоб зробити процес інтерв’ю більш структурованим і ефективним.

Питання для співбесіди з медичним представником

Читати далі…

Понеділок, 9 Лютого 2026 в 14:26

6 кроків успішної email-маркетингової стратегії в рекрутингу

Email-маркетинг у рекрутингу дозволяє автоматизувати комунікацію з кандидатами: надсилати персоналізовані листи, нагадування та оновлення в потрібний момент. Він заощаджує час, підтримує залученість кандидатів і гарантує, що жоден контакт не загубиться, даючи рекрутерам змогу зосередитися на справді важливих завданнях.

Простими словами, це використання автоматизованих листів для підвищення залученості кандидатів на всіх етапах найму. За його допомогою можна налаштувати таргетовані автоматичні кампанії, які доставляють правильне повідомлення потрібній аудиторії у потрібний момент.

Такий підхід дає змогу взаємодіяти з більшим пулом кандидатів і водночас зберігати фокус на зважених, стратегічних рішеннях щодо найму. У цій статті розповідаємо, як вибудувати цю систему правильно.

Email-маркетинг у рекрутингу

Читати далі…

Понеділок, 2 Лютого 2026 в 15:15

Як залучати топ-кандидатів через Instagram: стратегії для рекрутерів

Якщо ви досі не усвідомлюєте всю силу Instagram, варто над цим подумати. Це одна з найпопулярніших соціальних платформ у світі, і з великою ймовірністю саме тут ви можете знайти свого наступного ідеального кандидата. 61% аудиторії Instagram — це активні користувачі віком від 18 до 34 років, що робить платформу однією з найшвидше зростаючих у соцмережах.

Рекрутери давно використовують Facebook, Twitter і LinkedIn для просування вакансій або розміщення реклами, але часи змінюються — разом із самим обличчям рекрутингу. Соціальний рекрутинг сьогодні — це не просто тренд, а справжній бум, який стрімко набирає обертів.

Побудова бренду в Instagram дійсно працює. Окрім того, що це чудовий майданчик для продажу продуктів і створення власної бізнес-імперії, він також допомагає «продавати» вакансії. Понад 1,2 мільярда користувачів — чи реально знайти релевантних кандидатів без реклами на платформі, яка формально не є рекрутинговою? Ми вважаємо, що так, і ділимося 5 простими способами, як це зробити.

Як залучати топ-кандидатів через Instagram

Читати далі…

Понеділок, 26 Січня 2026 в 11:40

Що таке full-cycle recruiting: повний гайд

Full-cycle recruiting — це підхід до рекрутингу, за якого рекрутер керує всім процесом найму: від залучення талантів до онбордингу нових співробітників. Зіткнувшись з обмеженнями традиційних методів рекрутингу, компанії, за даними SHRM, дедалі частіше впроваджують цю модель, значно скорочуючи time-to-hire і перетворюючи рекрутинг на стратегічну перевагу.

У цій статті ми розглянемо стратегії full-cycle recruiting, повний життєвий цикл рекрутингу та те, як сучасні рекрутингові платформи трансформують наскрізні процеси найму.

full-cycle recruiting

Читати далі…

Понеділок, 19 Січня 2026 в 12:18

11 нестандартних ідей рекрутингу, які варто втілити в життя

Пошук і залучення кваліфікованих спеціалістів — виклик, який переслідує рекрутерів уже не перший рік.Традиційні методи можуть дати результат, але якщо ви хочете піти далі, потрібні нові, креативні підходи.

Нестандартний рекрутинг допомагає охопити ширший пул талантів, покращити кандидатський досвід і посилити бренд роботодавця. Він також дозволяє залучати пасивних кандидатів, приваблює молодші покоління та допомагає виділитися на перенасиченому ринку найму.

Саме тому ми зібрали добірку з 11 нестандартних ідей рекрутингу, які допоможуть вивести ваш найм на зовсім інший рівень.

креативний рекрутинг

Читати далі…