Уявити сьогоднішніх рекрутерів, які не користуються джоб-сайтами, майже неможливо, адже кандидати майже постійно перебувають онлайн. Більше того, значна частина шукачів належить до покоління digital natives — людей, для яких доступ до інтернету є безперервним, а мобільні пристрої стабільно залишаються основним способом пошуку роботи.

Фактично, велика кількість кандидатів обирають LinkedIn як свій основний майданчик для пошуку вакансій. Це величезний пул потенційних співробітників, які лише чекають, щоб дізнатися, які кар’єрні можливості може запропонувати їм ваша компанія.

Однак перш ніж почати публікувати вакансії від імені своєї компанії, варто зробити кілька важливих кроків, які закладуть основу для результативної роботи з джоб-порталами. У цій статті ми розповімо про п’ять кроків, які потрібно пройти перед тим, як розпочати роботу з job-сайтом.

Читати далі…

Якщо ви досі не усвідомлюєте всю силу Instagram, варто над цим подумати. Це одна з найпопулярніших соціальних платформ у світі, і з великою ймовірністю саме тут ви можете знайти свого наступного ідеального кандидата. 61% аудиторії Instagram — це активні користувачі віком від 18 до 34 років, що робить платформу однією з найшвидше зростаючих у соцмережах.

Рекрутери давно використовують Facebook, Twitter і LinkedIn для просування вакансій або розміщення реклами, але часи змінюються — разом із самим обличчям рекрутингу. Соціальний рекрутинг сьогодні — це не просто тренд, а справжній бум, який стрімко набирає обертів.

Побудова бренду в Instagram дійсно працює. Окрім того, що це чудовий майданчик для продажу продуктів і створення власної бізнес-імперії, він також допомагає «продавати» вакансії. Понад 1,2 мільярда користувачів — чи реально знайти релевантних кандидатів без реклами на платформі, яка формально не є рекрутинговою? Ми вважаємо, що так, і ділимося 5 простими способами, як це зробити.

Читати далі…