Статті та корисні поради

Понеділок, 15 Грудня 2025 в 12:27

Запитання для співбесіди з інженером-проектувальником

Підбір інженера-проектувальника — відповідальний етап для будь-якої компанії, яка створює нові продукти, модернізує інфраструктуру чи реалізує складні технічні рішення. Це фахівець, який перетворює ідеї та вимоги бізнесу на точні інженерні креслення, розрахунки та проектну документацію. Від його роботи залежить не лише якість кінцевого результату, а й безпека, надійність та економічна ефективність майбутнього об’єкта чи системи.

Інженер-проектувальник повинен володіти глибокими технічними знаннями, розуміти стандарти та нормативи, працювати з профільним програмним забезпеченням, а також уміти аналізувати ризики та знаходити оптимальні інженерні рішення. Окрім технічної експертизи, цьому фахівцю важливо бути уважним до деталей, уміти співпрацювати з підрядниками та менеджерами, ефективно комунікувати й залишатися зібраним під час роботи над складними або терміновими завданнями.

У цій статті ми зібрали ключові питання для співбесіди з інженером-проектувальником. Ви можете додати ці питання до свого планувальника PersiaHR, щоб зробити процес інтерв’ю більш структурованим і зручним.

Запитання для співбесіди з інженером-проектувальником

Читати далі…

Понеділок, 8 Грудня 2025 в 14:52

Рекрутинг у TikTok: повний гайд

TikTok давно вже перестав бути лише майданчиком для вірусних танців та різних челенджів. Сьогодні це простір для бізнесу, інфлюенсерів і навіть рекрутерів. Чи ви — медична установа, що наймає лікарів, чи IT-компанія, яка шукає розробників, TikTok пропонує унікальне поєднання охоплення та залучення аудиторії.

А головне — платформа побудована на щирості й автентичності, що робить її ідеальним місцем для глибшого контакту з кандидатами. Тож давайте розбиратися, чим TikTok може бути корисним для рекрутерів та як побудувати стратегію залучення кандидатів у цій соцмережі.

Рекрутинг в TikTok

Читати далі…

Понеділок, 24 Листопада 2025 в 17:53

Що таке залученість кандидатів і чому вона важлива

Пошук персоналу вже давно перестав бути справою, що зводиться лише до заповнення вільних посад. Тепер це мистецтво залучення найкращих талантів. У світі, де кандидати стали поінформованішими, вибагливішими та впевненішими, ніж будь-коли раніше, процес найму перетворився на двосторонній рух.

Тепер саме кандидати оцінюють роботодавців не менше, ніж роботодавці оцінюють їх. Для багатьох пошук роботи — це не просто випробування власних сил, а й прослуховування роботодавця: чи збігаються цінності компанії з їхніми власними, чи відчувається повага у спілкуванні, чи свідчить увесь процес про професіоналізм і злагодженість.

Ця зміна ставить залучення кандидата (candidate engagement) у центр успішного рекрутингу. Недостатня увага до цього аспекту може дорого коштувати: незацікавлений кандидат легко втратить мотивацію, відмовиться від офера або, що ще гірше, поділиться негативним відгуком, який зіпсує репутацію компанії.

Натомість високий рівень залучення робить диво: кандидат мотивований, охоче спілкується, швидко відповідає та з більшою ймовірністю приймає пропозицію й показує гарні результати вже з перших днів роботи.

У цьому матеріалі ми розглянемо, що таке залучення кандидатів, чому воно настільки важливе, які труднощі постають перед компаніями та які стратегії допомагають його посилити.

залученість кандидатів

Читати далі…

Вівторок, 18 Листопада 2025 в 10:12

Рекрутингові чат-боти: як максимально підвищити ефективність найму

У світі, де все стрімкіше зростає рівень диджиталізації, чат-боти в рекрутингу стали справжнім трендом. Ці автоматизовані помічники здатні значно пришвидшити процес найму, заощадити час і покращити досвід кандидатів. Водночас, через велику кількість доступних варіантів, буває непросто зрозуміти, який саме бот підійде вашій компанії.

У цьому гайді ми розглянемо переваги використання рекрутингового чат-бота та способи ефективного впровадження такого інструменту у ваш процес підбору персоналу. Наприкінці ви матимете чітке розуміння того, як використати чат-боти на повну, щоб зробити найм максимально результативним.

Рекрутингові чат-боти

Читати далі…

Вівторок, 4 Листопада 2025 в 10:30

Time-to-Fill: усе, що потрібно знати рекрутерам

Середній показник time-to-fill (часу закриття вакансії) у світі досяг 44 днів. І це створює серйозні виклики для рекрутерів, які прагнуть наймати ефективно. Проблема полягає в тому, що більшість кандидатів втрачають інтерес, якщо не отримують зворотного зв’язку протягом двох тижнів. Тож головне завдання — знайти баланс між швидкістю і якістю. Адже коротший time-to-fill зазвичай свідчить, що процес підбору налагоджений, а компанія здатна швидко привернути увагу потрібних спеціалістів.

Ця стаття допоможе вам розібратися у всьому, що стосується time-to-fill. Ми розкажемо, чим він відрізняється від time-to-hire, як правильно розраховувати середній показник та як скоротити час найму без втрати якості.

Time-to-Fill

Читати далі…