Співбесіда з кандидатами — один із найважливіших етапів найму. Щоб знаходити й залучати найкваліфікованіших фахівців, рекрутерам, HR-фахівцям і менеджерам, що наймають,варто навчитися проводити інтерв’ю так, щоб воно було ефективним, структурованим і, що ще важливіше, дружнім до кандидата.

Продуманий і злагоджений процес співбесіди має велике значення для компанії: він допомагає обрати найкращих професіоналів, які сприятимуть подальшому розвитку. Добре організована система інтерв’ю робить рекрутинг плавнішим і формує позитивне враження про роботодавця у майбутніх претендентів.

Ми зібрали найкращі поради, які допоможуть інтерв’юерам ефективніше оцінювати кандидатів, прискорювати процес найму та забезпечувати позитивний досвід кожному претенденту.

Читати далі…

Підбір інженера-проектувальника — відповідальний етап для будь-якої компанії, яка створює нові продукти, модернізує інфраструктуру чи реалізує складні технічні рішення. Це фахівець, який перетворює ідеї та вимоги бізнесу на точні інженерні креслення, розрахунки та проектну документацію. Від його роботи залежить не лише якість кінцевого результату, а й безпека, надійність та економічна ефективність майбутнього об’єкта чи системи.

Інженер-проектувальник повинен володіти глибокими технічними знаннями, розуміти стандарти та нормативи, працювати з профільним програмним забезпеченням, а також уміти аналізувати ризики та знаходити оптимальні інженерні рішення. Окрім технічної експертизи, цьому фахівцю важливо бути уважним до деталей, уміти співпрацювати з підрядниками та менеджерами, ефективно комунікувати й залишатися зібраним під час роботи над складними або терміновими завданнями.

У цій статті ми зібрали ключові питання для співбесіди з інженером-проектувальником. Ви можете додати ці питання до свого планувальника PersiaHR, щоб зробити процес інтерв’ю більш структурованим і зручним.

Читати далі…