Скільки коштує вашій компанії кожен новий співробітник? Якщо ви запитаєте про це керівника відділу рекрутингу, зазвичай почуєте цифри загальних витрат на job-портали, рекламу в соціальних мережах чи послуги кадрових агенцій.

Але якщо за минулий квартал ви закрили 10 вакансій, чи можете ви точно сказати, який саме з цих каналів привів людей, що врешті-решт підписали офер? І головне — хто з них залишився працювати в компанії після випробувального терміну?

Більшість рекрутингових команд витрачають бюджет на канали, які створюють багато «шуму» та забезпечують потік резюме, але не дають реальних результатів. Щоб припинити зливати кошти, потрібно навчитися вимірювати джерела найму.

У цьому детальному посібнику ми розберемося, що таке джерела найму, чим вони відрізняються від джерел відгуків, як правильно рахувати ROI кожного каналу та чому ручний облік у таблицях веде до помилок.

Читати далі…

Ви опублікували вакансію на сайті, але відгуків замало? Або ж бюджет на платне просування на джоб-сайтах вичерпано, а вакансія все ще «горить»? Багато рекрутерів забувають про потужне джерело безкоштовного трафіку — органічний пошук Google.

Більшість кандидатів починають пошук роботи не з конкретного сайту, а з пошукового рядка. Щоб ваша вакансія опинилася на першій сторінці результатів, вона має бути оптимізована під правильні ключові слова. У цій статті ми розберемо, як провести дослідження «ключів» для описів вакансій та перетворити вашу кар’єрну сторінку на магніт для талантів.

Читати далі…