Чи замислювались ви коли-небудь, що думає кандидат після того, як зачиняються двері після інтерв’ю? У нашому блозі ми неодноразово розповідали про важливість досвіду кандидата для побудови ефективного процесу рекрутингу. Також ми говорили і про те, як його виміряти за допомогою конкретних метрик.
Але існує ще один простий та дієвий спосіб дізнатися, як вас сприймають кандидати та що вони насправді думають про ваш рекрутинговий процес. Це — опитування щодо кандидатського досвіду (candidate experience survey).
У цій статті ми розповідаємо, як створити опитування, яке допоможе не лише покращити процес найму, а й залишити по собі приємне враження у кожного кандидата.
Читати далі…
Підбір ідеального офіс-менеджера – завдання, яке потребує уважного підходу. Цей спеціаліст є ключовою ланкою в організації роботи офісу, забезпечуючи безперебійну адміністративну підтримку, координацію внутрішніх процесів та комфортне робоче середовище для всієї команди.
Тому важливо, щоб кандидат не тільки мав необхідні професійні навички, а й відповідав корпоративній культурі вашої компанії. Організованість, стресостійкість, комунікабельність та вміння швидко реагувати на зміни – одні з ключових якостей для успішного офіс-менеджера.
У цій статті ми зібрали ключові питання, які дозволять вам виявити сильні сторони кандидатів та прийняти обґрунтоване рішення про найм. Ви можете додати ці питання до свого планувальника PersiaHR, щоб організувати процес інтерв’ю та рекрутингу максимально ефективно.
Читати далі…
Одним із головних завдань, з якими стикаються рекрутери, завжди було достукатися до кандидатів і встановити з ними контакт. Чому це так складно? Тому що кандидати буквально оточені десятками рекрутерів, які одночасно намагаються привернути їхню увагу. В таких умовах виділитися стає непросто.
А якщо додати до цього необхідність тримати кандидатів у курсі подій і залучати їх на кожному етапі відбору — особливо коли вакансій і відгуків багато, — робота перетворюється на справжній квест. Саме тут на допомогу приходить текстова комунікація — простий, швидкий і ненав’язливий спосіб спілкування. У цій статті ми зібрали все, що потрібно знати про рекрутинг за допомогою месенджерів.
Читати далі…
Написання листів кандидатам може займати чимало часу, особливо якщо потрібно враховувати індивідуальний підхід та підтримувати високу якість комунікації. Щоб спростити цей процес, ми зібрали нову добірку шаблонів, які допоможуть рекрутерам швидше відповідати кандидатам та надавати зворотний зв’язок.
Раніше в нашому блозі ми вже ділилися шаблонами для різних етапів рекрутингу. У цій статті ви знайдете ще більше корисних прикладів та поради, як зробити ваші листи ефективнішими. Використовуйте готові варіанти або адаптуйте їх під свої потреби, щоб покращити комунікацію з кандидатами та заощадити час. А додавати та редагувати шаблони в системі PersiaHR ви можете на сторінці «Шаблони листів».
Читати далі…
Перевірка кандидатів через соціальні мережі давно стала поширеною практикою у наймі. Аналізуючи онлайн-активність кандидата, рекрутери отримують уявлення про його особисті якості, трудову етику та відповідність корпоративній культурі.
Багато компаній використовують соціальні мережі для вивчення потенційних кандидатів, але такий підхід може викликати етичні питання. Тож як проводити перевірку претендентів через соцмережі, зберігаючи при цьому об’єктивність і дотримуючись моральних та законних норм? Навіщо потрібна така перевірка і на що слід звертати увагу? У цій статті ми відповідаємо на ці запитання.
Читати далі…