PHP – одна з найпопулярніших мов програмування для веб-розробки, але знайти досвідченого розробника PHP може виявитися непростим завданням. Задаючи правильні питання під час співбесіди, рекрутери зможуть визначити найбільш відповідного кандидата на основі його знань та досвіду.

Щоб допомогти рекрутерам у пошуку ідеального PHP-розробника, ми зібрали список питань для співбесіди. Ці питання призначені для оцінки технічних навичок кандидата, досвіду роботи з PHP-фреймворками та здібностей вирішення проблем. Використовуючи ці питання для співбесіди на посаду PHP-розробника, рекрутери можуть визначити найкращих кандидатів для своєї команди. Їх можна внести до свого планувальника PersiaHR — це зручний спосіб планувати зустрічі з кандидатами та зробити процес рекрутингу ефективнішим.

Читати далі…

Знайти співробітника, який відповідатиме за фінансові процеси вашого бізнесу, не так просто, як може здатися. Оскільки на карту поставлено фінансове благополуччя компанії, дуже важливо знайти бухгалтера, який не лише має кваліфікацію, а й підходитиме для вашого бізнесу. Правильні питання на співбесіді допоможуть вам оцінити технічні знання кандидатів, навички вирішення проблем та здатність виконувати свої обов’язки точно та ефективно.

У цій статті ми зібрали важливі питання для співбесіди з бухгалтером. Задаючи ці питання, ви зможете оцінити знання та досвід кандидатів, їх відповідність вашим процесам та культурі, що зрештою допоможе вам прийняти правильне рішення про найм. Їх можна внести до свого планувальника PersiaHR — це зручний спосіб планувати зустрічі з кандидатами та зробити процес рекрутингу ефективнішим.

Читати далі…

Рекрутер під час співбесіди з кандидатом має три головні завдання:

• показати культуру своєї компанії;
• знайти відповідного кандидата;
• надати позитивний досвід кандидата.

Чому культура компанії така важлива? Тому що навіть людина з необхідним досвідом все одно може виявитися неправильним вибором, якщо вона не дотримується цінностей, прийнятих у вашій компанії.

Щодо досвіду кандидатів, то багато претендентів говорять, що у них був поганий досвід у процесі найму чи адаптації. Тому покращення процесу найму, особливо такого важливого кроку, як співбесіда, дасть вам величезну конкурентну перевагу. За допомогою системи автоматизації підбір персоналу полегшується, оскільки все, що пов’язано з наймом, групується в одному місці. Планувати співбесіди можна прямо в ATS – у PersiaHR є зручний календар та планувальник.

Щоб досягти успіху за всіма трьома завданнями співбесіди, вам необхідно вдумливо підходити до кожної співбесіди, адаптуючи свої питання до вакансії і навіть до особи кандидата. Ми зібрали найкращі питання для співбесіди, які можна поставити кандидатам.

Читати далі…

Співбесіда — один із найважливіших етапів у процесі найму. Саме за особистої зустрічі, як правило, можна визначити, чи підходить кандидат на вакансію та для вашої компанії в цілому. Тому вибрати максимально ефективний формат інтерв’ю дуже важливо.

Розмова з кандидатом віч-на-віч — не єдиний спосіб провести співбесіду. Є багато різних методів співбесіди, кожен із яких має свої переваги та недоліки. Ми вирішили зібрати плюси та мінуси популярних способів проведення співбесід. На основі нашої статті ви зможете вибрати саме той метод, який максимально підійде для вашого процесу рекрутингу.

Читати далі…