Рекрутер і наймаючий менеджер мають спільну мету: якнайшвидше знайти відмінних кандидатів та закрити вакансію. В ідеальному світі їхня спільна робота проходить гладко, продуктивно та без особливих проблем. Насправді ж відносини між рекрутером і замовником вакансії часто бувають напруженими. Менеджери, що наймають, скаржаться на невідповідних кандидатів та довгі пошуки, у той час як рекрутери намагаються виправдати високі очікування, встановлені замовником.
У нашій інфографіці ми зібрали кілька порад, як ефективно працювати з наймаючим менеджером. А докладніше можна почитати в нашій статті.
Читати далі…
Знання англійської мови – це важливий критерій для багатьох вакансій, особливо у міжнародних компаніях та галузях, пов’язаних із глобальним ринком. Однак оцінити реальний рівень володіння мовою на співбесіді може бути досить складно. Проста згадка про рівень «Upper-Intermediate» або «Advanced» у резюме не завжди відповідає дійсності.
У цій статті ми докладно розповідаємо, як побудувати процес перевірки мовних навичок кандидата, починаючи з етапу створення вакансії та закінчуючи фінальною співбесідою. Ви дізнаєтесь, як правильно формулювати вимоги, використовувати тестові завдання та ставити ефективні питання для оцінки реального рівня володіння мовою.
Читати далі…
Рекрутинг та бізнес загалом безперервно змінюється. Вимоги до навичок розвиваються, демографічні характеристики робочої сили змінюються і методи рекрутингу, які використовують HR-команди, повинні адаптуватися, щоб йти в ногу з часом.
Рекрутинг потребує постійного балансу між традиційними підходами та експериментами. Існують перевірені та випробувані методи, які залишаються ключовими практично у всіх процесах найму. І є інноваційні методи, які дозволяють рекрутерам виділятися серед конкурентів та використовувати нові технології у своїх інтересах.
У цій статті ми зібрали 15 методів рекрутингу, які слід розглянути роботодавцям вже сьогодні. Ми розповідаємо про те, як ці техніки можуть принести користь вашому рекрутингу і як вони вплинуть на вашу компанію.
Читати далі…
Найважливіший фактор, що впливає на успіх бізнесу, — це співробітники. І оскільки конкуренція за найкращі таланти дуже висока, вам потрібен надійний план рекрутингу. Також компанії потрібно вкласти певну кількість ресурсів у підбір персоналу, а реклама, налагодження зв’язків, співбесіди та перевірки резюме – на все це потрібно багато часу та грошей.
Якщо ви визначите адекватний бюджет на підбір персоналу, ви зможете покрити всі необхідні видатки, щоб уникнути витрати грошей на непотрібні елементи. У цій статті ми розбираємося, як скласти бюджет на підбір персоналу.
Читати далі…
Встановлення чітких цілей рекрутингу є ключовим кроком для будь-якої компанії, яка прагне створити успішну та ефективну команду. Це допомагає розставляти пріоритети та розподіляти ресурси, а також задає рекрутерам кінцеву мету їх роботи.
Але як рекрутерам визначити свої цілі? У цій статті ми розглянемо ключові цілі рекрутингу та методи їх досягнення.
Читати далі…