6 способів уникнути несвідомої упередженості в рекрутингу
Сьогодні принципи Diversity, Equity, and Inclusion (DEI&I) — різноманіття, рівності та інклюзії — стали основою рекрутингових стратегій як великих корпорацій, так і стартапів. І це не дивно: різноманітність у команді сприяє появі креативних ідей, нетипових підходів до вирішення завдань і, зрештою, більш ефективній роботі.
Але навіть у такий «прогресивний» час рекрутинг залишається вразливим до впливу упереджень — зокрема, несвідомих. Саме вони часто зводять нанівець зусилля з побудови інклюзивного середовища та шкодять не лише репутації компанії, а й моральному клімату всередині колективу.
Щоб уникнути цього, важливо розуміти, що таке несвідома упередженість, і впроваджувати ефективні практики, які допоможуть мінімізувати її вплив.
