Пошук і найм ідеальних кандидатів може обійтись у значну копійчину для вашої компанії, особливо коли вартість кожного етапу процесу зростає. Витрати, пов’язані з рекламою, адаптацією та підбором персоналу, можуть значно перевищити очікуваний бюджет.
Тож сьогодні ми розглядаємо кілька способів не лише зменшити витрати на підбір персоналу, але й зробити його ефективнішим і підвищити якість найму. А детальніше можна почитати у нашій статті.
Швидке зростання компанії завжди викликає захоплення. Але водночас може з’явитися відчуття, що ситуація виходить з-під контролю — адже половина відділів вже зараз потребує нових людей, та ще й «на вчора».
До того ж знайти саме тих спеціалістів, які мають потрібні навички, стає дедалі складніше. Тому компанії все більше уваги приділяють інструментам для планування персоналу. Це допомагає досягати стратегічних цілей, закривати прогалини у компетенціях, підвищувати продуктивність та ефективність, а також робити процес найму простішим.
У цій статті ми розглянемо 10 найкращих практик планування персоналу, які допоможуть вашому бізнесу зростати навіть у періоди ринкової нестабільності.
Відчуваєте, що застрягли в нескінченному циклі рекрутингу без результатів? Ви не самі. За даними звіту SHRM, 83% роботодавців у всьому світі поділяють це розчарування. То який вихід? Сконцентруватися на чітких, вимірюваних метриках, які реально допомагають покращити ефективність підбору персоналу.
Давайте розглянемо 7 ключових метрик сорсингу кандидатів, які здатні докорінно змінити ваш підхід до рекрутингу. А детальніше можна почитати у нашій статті.
Міфи про найм поширюються швидше, ніж ви можете собі уявити. Але якщо звичайні плітки — це переважно нешкідливі байки, то віра у хибні переконання про рекрутинг може дорого вам коштувати: уповільнити процес найму і змусити втратити цінних кандидатів.
Ми зібрали найпоширеніші міфи, які трапляються серед рекрутерів, і готові їх спростувати. Давайте перевіримо, чи ви випадково не вірите в ці помилки.
У процесі рекрутингу важливо стежити за тривожними сигналами, які транслюють кандидати. Ці ознаки можуть попередити про потенційні неочевидні на перший погляд проблеми з кандидатами.
Тривожні сигнали чи червоні прапорці не обов’язково означають, що кандидата не потрібно брати на роботу. Вони лише мають стати приводом для більш докладного спілкування з кандидатом.
Ми зібрали інфографіку з поширеними «червоними прапорцями», на які інтерв’юерам слід звертати увагу під час співбесіди. А більш детально про це можна прочитати у нашій статті.