Нинішній карантин виявився лише вершиною айсбергу. За прогнозами економістів, після пандемії на нас чекає тривала рецесія і світова криза. Як ми бачимо, навіть найрозвиненіші країни виявилися неготовими до такого розвитку подій — системи охорони здоров’я не справляються, а економіка похитнулася.

Коли б не закінчився карантин, зневірятися і панікувати не можна. Навпаки — така раптова зміна пріоритетів може стати чудовим перезавантаженням для професіоналів, і рекрутери не виняток. Зараз по всьому світу спостерігається різке зростання рівня безробіття — багато компаній були змушені зупинити свою діяльність і попрощатися з співробітниками. Тобто на ринок праці вийшло безліч кандидатів, які активно шукають роботу, тож зараз саме час зайнятися підбором.

Ми зібрали для вас 9 підказок, які допоможуть отримати максимум вигоди від ситуації, що склалася і поповнити вашу базу кращими кандидатами.

Читати далі…

Як глобальне суспільство, ми стикаємося з безпрецедентними змінами та невизначеністю. У міру того, як буде оголошено про нові випадки захворювання на коронавірус, можна очікувати, що співробітники вашої компанії будуть відчувати високий рівень тривоги з приводу потенційного зараження. Страх захворіти – і пов’язані з цим соціальні та економічні наслідки – можуть позначитися на здоров’я працівників.

Тривога може бути такою заразною, як вірус. Хронічний стрес шкідливий для здоров’я і негативно впливає на наш фізичний і психічний стан.

Ми зібрали для вас кілька кроків, які допоможуть полегшити симптоми коронавірусної тривоги у ваших співробітників.

Читати далі…

Події останніх днів змушують більшість компаній повністю або частково переходити на роботу в віддаленому режимі. Загроза зараження новим вірусом лякає всіх і примушує йти на карантин. І якщо у фахівців, які і раніше працювали віддалено, мало що змінилося в робочому процесі, тим, хто постійно працює в офісі, доведеться коштувати свій графік заново.

У віддаленої роботи є і плюси, і мінуси. Звичайно, найголовніша перевага – значно зниження ризику заразитися або поширити вірус. Крім цього віддалена робота дозволяє значно економити час на проїзд до офісу і, навпаки, не відволікатися на спілкування з колегами на сторонні теми. Але в той час, працюючи вдома, набагато складніше самоорганізуватися і вибудувати правильний робочий процес.

Ми вирішили зібрати основні поради для рекрутерів, які допоможуть зберегти робочий настрій і все встигнути.

Читати далі…

Рекрутери у 2019 році не тільки створюють свій особистий бренд в соцмережах, а й певною мірою уособлюють цінності роботодавця, розповсюджуючи інформацію про компанію, її заходи та відкриті вакансії.

Соціальні мережі, в яких працюють рекрутери, включають LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram та навіть Pinterest. Надрукуйте ім’я потенційного кандидата в пошуковику, і одним з перших результатів буде посилання на соціальні мережі людини. У мережі багато порад для претендентів, які розповідають, як соціальні мережі можуть допомогти здобувачеві знайти роботу. Звичайно, якщо людина претендує на серйозну посаду, то навряд чи фотозвіти нетверезих пригод або занадто відверті фотосесії створять враження відповідального співробітника.

При цьому мало хто розглядає зворотну сторону медалі. Адже коли рекрутер знаходить потенційного кандидата в соціальній мережі, цей кандидат в свою чергу переглядає профіль співрозмовника. І здобувач теж складає для себе портрет потенційного роботодавця. На враження здобувача впливає безліч факторів, у тому числі, профіль рекрутера в соціальній мережі.

Ми зібрали для вас основні моменти, на які потрібно звернути увагу, спілкуючись із кандидатами у соцмережах.

Читати далі…