Залучення найкращих талантів у бізнес — одне з найважливіших завдань, з якими стикаються компанії. І хоча більшість роботодавців розуміють необхідність ефективного процесу залучення і найму потрібних людей, багато хто не розробив спосіб оцінки його ефективності.

У міру того, як ми переживаємо пандемію, дуже важливо мати правильних людей на потрібних позиціях, щоб забезпечити швидке відновлення бізнесу. Якщо компанії не вимірюють успішність своєї стратегії найму, вони витрачають зайвий час і гроші на набір людей з невідповідними soft і hard skills, при цьому не розуміючи своїх помилок.

Ми зібрали для вас сім метрик, які можуть дати компаніям глибоке уявлення про ефективність процесу залучення талантів.

Читати далі…

Мета будь-якої компанії — висока продуктивність. Все, що не сприяє зростанню виробництва і прибутковості, вважається марнотратним і непотрібним. Але іноді в погоні за високою ефективністю керівництво може вимагати від своїх співробітників працювати на межі своїх сил. Корпоративна культура, яка ґрунтується на максимальному використанні людських ресурсів, працює сама проти себе — рано чи пізно кожен співробітник зіткнеться з професійним вигорянням.

У сьогоднішніх реаліях емоційне вигорання — це щось на зразок професійної хвороби, яка не просто впливає на конкретного співробітника, але може мати наслідки і для всього колективу. Тому HR-фахівцям важливо своєчасно звертати увагу на перші «симптоми» та вживати заходів для боротьби з цією проблемою.

Чому виникає професійне вигорання?

Читати далі…

Нинішній карантин виявився лише вершиною айсбергу. За прогнозами економістів, після пандемії на нас чекає тривала рецесія і світова криза. Як ми бачимо, навіть найрозвиненіші країни виявилися неготовими до такого розвитку подій — системи охорони здоров’я не справляються, а економіка похитнулася.

Коли б не закінчився карантин, зневірятися і панікувати не можна. Навпаки — така раптова зміна пріоритетів може стати чудовим перезавантаженням для професіоналів, і рекрутери не виняток. Зараз по всьому світу спостерігається різке зростання рівня безробіття — багато компаній були змушені зупинити свою діяльність і попрощатися з співробітниками. Тобто на ринок праці вийшло безліч кандидатів, які активно шукають роботу, тож зараз саме час зайнятися підбором.

Ми зібрали для вас 9 підказок, які допоможуть отримати максимум вигоди від ситуації, що склалася і поповнити вашу базу кращими кандидатами.

Читати далі…

Як глобальне суспільство, ми стикаємося з безпрецедентними змінами та невизначеністю. У міру того, як буде оголошено про нові випадки захворювання на коронавірус, можна очікувати, що співробітники вашої компанії будуть відчувати високий рівень тривоги з приводу потенційного зараження. Страх захворіти – і пов’язані з цим соціальні та економічні наслідки – можуть позначитися на здоров’я працівників.

Тривога може бути такою заразною, як вірус. Хронічний стрес шкідливий для здоров’я і негативно впливає на наш фізичний і психічний стан.

Ми зібрали для вас кілька кроків, які допоможуть полегшити симптоми коронавірусної тривоги у ваших співробітників.

Читати далі…

Події останніх днів змушують більшість компаній повністю або частково переходити на роботу в віддаленому режимі. Загроза зараження новим вірусом лякає всіх і примушує йти на карантин. І якщо у фахівців, які і раніше працювали віддалено, мало що змінилося в робочому процесі, тим, хто постійно працює в офісі, доведеться коштувати свій графік заново.

У віддаленої роботи є і плюси, і мінуси. Звичайно, найголовніша перевага – значно зниження ризику заразитися або поширити вірус. Крім цього віддалена робота дозволяє значно економити час на проїзд до офісу і, навпаки, не відволікатися на спілкування з колегами на сторонні теми. Але в той час, працюючи вдома, набагато складніше самоорганізуватися і вибудувати правильний робочий процес.

Ми вирішили зібрати основні поради для рекрутерів, які допоможуть зберегти робочий настрій і все встигнути.

Читати далі…