Вы прилагаете усилия к созданию здоровой корпоративной культуры и тщательно выстраиваете бренд работодателя. Кажется, рекрутинг работает — но стоит лишь открыть систему управления кандидатами, как становится ясно: подходящих людей среди откликов нет. Такое случается довольно часто.

Сегодня найти нужного специалиста — задача не из простых. Конкуренция на рынке труда остаётся высокой, а нестабильная экономика не даёт компаниям уверенности в завтрашнем дне. Квалифицированных специалистов, особенно с актуальными навыками, немного — и это вряд ли изменится в ближайшее время.

Чтобы достигать успеха в таких условиях, рекрутинговым командам стоит действовать ещё точнее и убедительнее, привлекая лучших. В этой статье мы разберёмся, почему качество откликов может быть ниже ожиданий — и как это изменить.

Читать далее…

Рекрутмент-маркетинг — это эффективное сочетание маркетинговых подходов с мышлением, присущим сфере HR. Это междисциплинарная стратегия, которая помогает компаниям привлекать лучших специалистов — тех, кто может стать двигателем успеха вашего бизнеса. Сфера рекрутмент-маркетинга переживает период стремительных изменений, особенно с появлением искусственного интеллекта. HR-специалистам как никогда важно следить за новыми тенденциями, чтобы не только сохранить команду, но и укрепить бренд работодателя.

Большинство компаний до сих пор не имеют отдельной роли в команде Talent Acquisition, которая была бы ответственна именно за рекрутмент-маркетинг. Так что перед вами открывается отличная возможность — стать тем, кто внедрит эти изменения и добьётся успеха.

Стоит помнить: это не разовая акция, а постоянный процесс, требующий тщательного планирования, реализации, анализа, тестирования, оптимизации и совершенствования. И это того стоит — большинство сотрудников не ищут работу активно, но готовы рассмотреть интересное предложение. Именно для таких кандидатов и работает рекрутмент-маркетинг.

Читать далее…

Не все потенциальные сотрудники активно ищут работу. Многие из них открыты к новым предложениям, которые соответствуют их карьерным целям и ценностям, но при этом не просматривают вакансии. Это могут быть кандидаты, которые уже откликались на ваши вакансии, недавние выпускники или профессионалы, долгое время работающие на одном месте.

В 2025 году дефицит квалифицированных кадров, особенно в сферах, связанных с ИИ и технологиями, стал еще острее. Именно поэтому поиск пассивных кандидатов помогает быстрее расширить базу талантов, чем традиционный рекрутинг «с нуля».

На помощь приходят инструменты ИИ — они не только ускоряют процесс, но и позволяют находить более подходящих кандидатов благодаря новым стратегиям. В этой статье рассмотрим, как эффективно использовать искусственный интеллект для поиска и привлечения пассивных кандидатов.

Читать далее…