Середа, 8 Лютого 2017 в 13:25

Майбутнє людських ресурсів: вплив технологій на роботу HR

Нам пощастило жити в епоху розвитку інформаційних технологій, які з кожним днем відкривають нові можливості для створення та ведення бізнесу. Однак, як і багато років тому, успіх компанії безпосередньо залежить від фахівців. Сучасним компаніям недостатньо обзавестися штатом виконавців — для повноцінного розвитку бізнесу потрібні фахівці, здатні знаходити інноваційні підходи у вирішенні завдань.

Будущее человеческих ресурсов: влияние технологий на работу HR

У таких умовах зростає цінність HR-фахівців, готових використовувати сучасні методи пошуку та залучення талантів. Але не менш важливо втримати такі кадри. Щоб оцінити становище вашої компанії в світі передових технологій, дайте відповідь на наступні питання:

  1. Яким чином ви можете залучати, утримувати і мотивувати таланти?
  2. Як розвиток сфери, в якій працює ваша компанія, може впливати на ваших співробітників?
  3. Як у результаті змінюватиметься і адаптуватиметься ваша HR-стратегія?

4 основні тренди в HR-технологіях, якими потрібно скористатися вже зараз

Якщо ви хочете, щоб ваш HR-відділ завжди був на крок попереду, він повинен в першу чергу орієнтуватися на технології. Згідно з звітом Human Capital Trends компанії Deloitte, до 2020 року покоління Y складе приблизно 75% всіх людських ресурсів. Тому HR повинні освоювати і застосовувати технологічні досягнення для того, щоб задовольняти вимоги бізнесу і очікування співробітників.

1. Зміни у зв’язку з розвитком хмарних технологій

Хмарні технології або SaaS-моделі — це ще одна інновація, яка значною мірою впливає на HR. Поява систем автоматизації рекрутингу вирішило проблему обмеженого простору на жорсткому диску та купи паперів, що займають робоче місце. Крім того, це дозволило підвищити ефективність співробітників HR-відділу, оскільки вони можуть вирішувати завдання з будь-якого місця та в будь-який час.

Основні переваги: 

  • менше рутинної паперової роботи та ефективне управління часом;
  • керівники та члени команди HR можуть отримати доступ до інформації про кандидатів віддалено.

2. Інтегрована платформа 

Для більш швидкого та ефективного використання ресурсів пошуку та підбору кандидатів використовуйте в роботі платформи з можливістю інтеграції з джоб-сайтами. Це дозволить вам більш раціонально розподіляти робочий час усієї команди HR, а також оперативно реагувати на появу нових кандидатів.

Основні переваги: 

  • розуміння того, які джерела та канали рекрутингу забезпечують кращими кандидатами;
  • оперативне реагування на нові резюме кандидатів.

3. Використання «підручних» технологій для роботи HR

Мобільні технології та соціальні медіа відіграють все більшу роль у повсякденному житті. Люди звикли мати доступ до інтернету 24/7 — використовуйте це у своїй роботі. Наявність хмарних мобільних платформ дозволяє отримати доступ до інформації набагато легше, ніж будь-коли раніше. Такі технологічні тенденції дають компаніям можливість зробити HR-інструменти більш гнучким і відчутним.

Основна перевага: підвищення продуктивності HR-відділів.

 4. Аналіз великого обсягу інформації

Сучасні технології та інструменти надають фахівцям HR доступ до великого обсягу інформації про стан ринку праці. Аналіз даних про терміни закриття вакансій, ресурси для пошуку резюме та моніторинг навичок претендентів дозволяють грамотно вибудовувати HR-стратегію компанії.

Основні переваги:

  • це дозволяє вийти на рівень прогнозування;
  • приймати рішення, спираючись на фактичні дані;
  • аналіз даних дає величезний потенціал для розуміння того, що мотивує співробітників, які їх поведінка і компетентність і якої продуктивності ви можете від них очікувати.

HR-технології — зміни відбудуться раніше, ніж ви думали

Щодня ми чуємо про розвиток IoT, нові методи аналізувати великі обсяги даних, про новітні дослідження в галузі створення штучного інтелекту. Розвиток технологій торкнеться і сильно вплине на зміни у сфері HR. Причому це станеться набагато раніше, ніж передбачалося. Вже зараз, щоб бути на крок попереду конкурентів прогресивна компанія повинна враховувати ці тенденції. У найближчому майбутньому конкуренція за таланти набиратиме обертів. Для ефективної роботи фахівців HR компанії повинні зосередитися на виборі системи автоматизації, яка дозволить оптимізувати рутинну роботу відділів та звільнити час для якісного пошуку та підбору кандидатів.

На статтю нас надихнули www.thecareermuse.co.in  

Категорії: Цікаве