Середа, 20 Жовтня 2021 в 09:26

Популярні питання на співбесіді та чому їх слід уникати

Процес співбесіди може бути стомлюючим. Ви намагаєтеся оцінити відповідність кандидата вашій корпоративній культурі, визначити кваліфікацію, уникнути упередженості та порівняти кількох претендентів, одночасно намагаючись змусити людину почуватися комфортно.

Якщо ви не підготувалися заздалегідь, найпростіший спосіб провести інтерв’ю — пройтися за списком найпопулярніших питань. Однак ці популярні питання не завжди можуть бути найефективнішими.

Наймання – важливе рішення, і у вас є обмежена кількість часу, щоб познайомитися з потенційними співробітниками під час співбесіди. Ось чому так важливо правильно вибирати питання інтерв’ю, які допоможуть з’ясувати саме те, що вам потрібно.

Ми зібрали для вас список найбільш шаблонних питань для співбесіди і пропонуємо вам альтернативні варіанти, які будуть кориснішими для прийняття рішення про найм. За допомогою таких питань ви зможете значно підвищити ефективність процесу співбесіди та найняти ідеального співробітника для своєї компанії.

Питання: чи добре ви працюєте під тиском / у стресовій ситуації?

Чому варто його пропустити: кого б ви не запитали, кандидати, швидше за все, дадуть відповідь, що вони добре працюють у стресових умовах. Це питання поверхневого рівня, яке насправді нічого не говорить вам про робочі звички потенційного співробітника або його здатність керувати часом. Коли ви ставите це питання, насправді ви намагаєтеся з’ясувати, чи вміє людина керувати своїм часом.

Що запитати натомість: чи можете ви розповісти мені про те, як ви керуєте своїм часом і робочим процесом?

Питання: ким ви бачите себе через п’ять/десять років?

Чому варто його уникати: Оскільки це питання дуже поширене, кандидати часто мають заздалегідь підготовлену відповідь, яка, швидше за все, описуватиме вашу компанію як частину їхньої довгострокової мети. Відповідь на це запитання, найімовірніше, не дасть інформації, яку ви дійсно хочете знати: чи зацікавлений цей кандидат у вашій компанії та в цій вакансії? Є ефективніші способи розкрити ці деталі.

Що запитати натомість: Що спонукало вас подати резюме до нашої компанії?

Питання: які ваші найсильніші сторони?

Чому варто його замінити: це дуже широке питання. Ви хочете дізнатися про сильні сторони кандидата, які стосуються роботи, тому уточніть та поставте більш конкретне питання. Коли ви залишаєте широке коло питань, ваш кандидат може відповісти, вказавши загальні якості, а не навички, які стосуються посади.

Що запитати натомість: які три чи чотири сильні сторони, на вашу думку, вам знадобляться, щоб досягти успіху на цій посаді?

Питання: розкажіть про себе?

Чому це неправильно: це питання теж надто загальне. Хоча може бути цікаво почути про захоплення кандидата в’язанням або серфінгом, вам все ж таки потрібно знати його освіту та досвід роботи. Якщо ви думаєте, що подібні питання вам обов’язково потрібні, щоб більше дізнатися про особистість кандидата, ви помиляєтесь. Ви зможете з’ясувати набагато більше, ставлячи змістовні запитання та вислуховуючи змістовні відповіді.

Що запитати натомість: Чи можете ви узагальнити свій досвід освіти та роботи?

Питання: розкажіть про своє останнє місце роботи?

Чому це не повинно бути вирішальним: це питання і надто загальне, і надто конкретне. Воно надто загальне у тому сенсі, що може дати будь-яку кількість відповідей, багато з яких, ймовірно, не допоможуть вам визначити, наскільки кандидат підходить для вашої компанії. У той же час, воно надто конкретне, оскільки не дозволяє кандидату говорити про досвід інших компаній. Якщо кандидат хоче показати, що він командний гравець, а найкращий приклад цього був не на попередньому місці, а ще раніше, він не зможе коректно відповісти на це запитання.

Що запитати натомість: Розкажіть про момент, коли ви відчуваєте найбільшу гордість на роботі?

Питання: які ваші слабкі сторони?

Чому слід відмовитися: запитати людину про її найбільшу слабкість зазвичай спонукає скромно похвалитися («Моя найбільша слабкість у тому, що я надто багато працюю»), і це не допоможе вам по-справжньому дізнатися про кандидата. Натомість поставте більш конкретне питання, явно пов’язане з роботою. Прохання до кандидата описати конкретну ситуацію зазвичай дає набагато кращі результати.

Що запитати натомість: можете розповісти мені про час, коли ви ризикували на роботі і досягли успіху? Час, коли ви ризикнули на роботі та зазнали невдачі? Що ви дізналися з цих двох випадків?

Як поставити ефективні питання на співбесіді

Наведені вище приклади свідчать, що популярні питання співбесіді не завжди можуть допомогти вам визначити кращого кандидата. Насправді, все зводиться до того, щоб заздалегідь спланувати те, що ви хотіли б дізнатися, а потім визначити типи питань, які дадуть вашому кандидату можливість поділитися цією інформацією. Після невеликої підготовки та ретельного планування ви зможете знайти найкращих співробітників.

А щоб ваші співбесіди завжди проходили за планом, всю інформацію та потрібні питання ви можете внести до свого планувальника PersiaHR. Так ви не забудете про щось важливе, а ще зможете швидко поінформувати кандидата про майбутню подію. Дізнатися про те, як це зробити можна під час онлайн-демонстрації системи, яку проведе наш менеджер.

фото https://pexels.com

Категорії: Цікаве