6 причин вказати зарплату у вакансії
Про те, чи варто зазначати рівень заробітної плати у вакансії, є безліч суперечок, і однозначної відповіді немає. Деякі рекрутери стверджують, що вилка заробітної плати у вакансії є обов’язковою умовою для успішного підбору персоналу. Інші вважають, що певна сума може відштовхнути кандидатів.
У вас може бути багато аргументів на ту чи іншу користь. Вказувати зарплатну вилку, звичайно, не обов’язково, і це рішення залишається виключно за роботодавцем. Але ми зібрали кілька переваг відкритої інформації про оплату.
1. Зарплата — одне з перших, на що дивляться кандидати
Під час перегляду вакансії більшість кандидатів насамперед звертають увагу на головні хайлайти — зарплату, режим роботи тощо. На всіх сайтах пошуку роботи ця інформація йде окремим блоком, який одразу демонструє основні моменти. Навіть якщо інформації про оплату у вакансії немає, то за першого контакту з рекрутером кандидат запитає про рівень зарплати.
Якщо ви розповісте про зарплату одразу, ви пропустите додатковий непотрібний етап спілкування та одразу перейдете з кандидатом до суті. Це заощадить ваш час і водночас надасть важливу інформацію зацікавленим шукачам. А ще варто пам’ятати, що деякі кандидати не готові відгукуватися на вакансію, в якій не вказано рівень заробітної плати. Вони вважають, що роботодавець може щось приховувати.
2. Кандидати у будь-якому випадку це з’ясують
Кандидати хочуть знати, на яку зарплату їм варто очікувати. І в будь-якому випадку вони це дізнаються. Приховування такої інформації від кандидатів не має сенсу: зрештою кожному потенційному співробітнику потрібно щось запропонувати.
Будьте відвертими та прозорими. Пам’ятайте: зарплата важлива, але не завжди є вирішальним фактором під час ухвалення рішення про працевлаштування. Багато кандидатів готові погодитися на нижчий рівень заробітної плати в обмін на більш цікаві проекти, зручні умови або гнучкий графік.
3. Зарплата у вакансії — це прозорість
Прозорість усієї політики та роботи компанії стає все більш важливою у будь-якій сфері. Один із способів продемонструвати, що ваша компанія справедливо та відповідально підходить до своїх співробітників — це показати вилку заробітної плати. Так ви демонструєте, що працюєте чесно та не ховаєте важливу інформацію.
Ми багато разів говорили про бренд роботодавця та про те, наскільки це важливо. Відкрита інформація про зарплату у вакансії викликає більшу довіру у кандидатів. Відповідно, це зміцнює ваш бренд, і кандидати будуть охочіше надсилати вам свої резюме.
4. Кандидати хочуть змінювати роботу на більш оплачувану
Згідно з одним із наших досліджень, найчастіше кандидати незадоволені тим, що реальна зарплата, яку готовий запропонувати роботодавець, нижча за ту, яка вказана у вакансії. Коли компанії взагалі не вказують розмір оплати праці, це не подобається 22% кандидатів, оскільки їм незрозуміло, чи взагалі варто відгукуватися на вакансію. Це говорить про те, що для кандидатів розмір зарплати на новому місці відіграє важливу роль.
Якщо кандидат хоче поміняти роботу, то природно, що він шукатиме компанію, яка готова заплатити більше. Так, часто зарплата — не головний фактор ухвалення рішення, але він дуже важливий. Кандидат, який знає ціну своїм навичкам та знанням, хоче одразу розуміти, скільки ви готові йому платити.
5. Зарплата у вакансії — це норма
На ринку праці давно склалася традиція, що розмір зарплати це якась секретна інформація. І хоча в кожній галузі регулярно проводяться моніторинги зарплат, а середньоринковий рівень оплати праці ні для кого не є таємницею, деякі компанії досі дотримуються думки, що говорити про гроші не можна.
Ніхто не вимагає вказувати конкретну цифру — достатньо визначити діапазон зарплати. Кандидати розуміють, що рівень оплати може змінюватись в залежності від їх досвіду та навичок. І це нормально.
6. Виділяйтесь з натовпу
Хоча тенденція поступово йде до того, щоб вказувати заробітну плату у вакансіях, багато компаній досі цього не роблять. Найкращі кандидати, як правило, дуже прискіпливі у виборі вакансій, на які вони відгукуються. Тож чому б не спробувати зацікавити їх там, де це можливо?
Якщо ви будете відвертими та чесними щодо вакансії, це може дати вам додаткові конкурентні переваги на ринку. Важливо також пам’ятати, що надто низький рівень зарплати може відштовхнути кандидатів. Але чи не краще знати це з самого початку, ніж витрачати час і кандидата, і рекрутера? Це може негативно вплинути на досвід кандидата та погіршити ваш бренд роботодавця.
Наприкінці
Цілком природно, деякі компанії не наважуються вказувати рівень заробітної плати у своїх вакансіях. Невеликі стартапи або нішеві підприємства можуть бути не в змозі конкурувати з великим бізнесом і не хочуть здаватися на їхньому тлі менш успішними.
І хоча гроші, звичайно, є великим мотиватором для претендентів, вони не завжди є вирішальним аргументом. Негрошові бонуси також можуть залучити багато хороших кандидатів. Зрештою, кандидат прийме оффер, якщо його влаштують ваші умови. То навіщо вводити його в оману, якщо він про це все одно дізнається?
Ми сподіваємося, що наші поради допоможуть вам прийняти найкраще для вас рішення. А обробити і систематизувати всю інформацію про кандидатів, які відгукнулися на ваші вакансії, допоможе PersiaHR — особистий помічник рекрутера в рутинних справах.
