5 кроків, які варто зробити перед використанням job-сайту
Уявити сьогоднішніх рекрутерів, які не користуються джоб-сайтами, майже неможливо, адже кандидати майже постійно перебувають онлайн. Більше того, значна частина шукачів належить до покоління digital natives — людей, для яких доступ до інтернету є безперервним, а мобільні пристрої стабільно залишаються основним способом пошуку роботи.
Фактично, велика кількість кандидатів обирають LinkedIn як свій основний майданчик для пошуку вакансій. Це величезний пул потенційних співробітників, які лише чекають, щоб дізнатися, які кар’єрні можливості може запропонувати їм ваша компанія.
Однак перш ніж почати публікувати вакансії від імені своєї компанії, варто зробити кілька важливих кроків, які закладуть основу для результативної роботи з джоб-порталами. У цій статті ми розповімо про п’ять кроків, які потрібно пройти перед тим, як розпочати роботу з job-сайтом.
Джоб-портал: коротко про основне
Сьогодні джоб-портали або сайти пошуку роботи є одними з найпопулярніших каналів залучення кандидатів для HR-фахівців і рекрутерів у різних галузях. Вони використовуються для публікації відкритих позицій і дозволяють охопити широкий пул талантів.
Кандидати, зі свого боку, активно користуються джоб-порталами з різних причин. Хтось уже має професійний досвід і шукає зміну кар’єри або нові виклики в іншій сфері. Інші ж просто прагнуть наступного кроку у своєму професійному зростанні. У постпандемічну епоху рекрутери також добре знають: більшість шукачів роботи орієнтуються на кращу якість життя, вищу заробітну плату або комфортніше робоче середовище.
З огляду на таку різноманітність мотивацій, рекрутер має безліч можливих підходів до найму через джоб-сайти. Водночас одним із ключових чинників успіху є створення сильних і переконливих текстів вакансій. Проте перш ніж перейти до цього етапу, потрібно закласти надійний фундамент.
З чого варто почати
Як і в більшості життєвих ситуацій, перед першим кроком важливо провести дослідження та підготуватися. Те саме стосується й вибору відповідних джоб-порталів для рекрутингу.
Перш ніж реєструватися та публікувати першу вакансію, зверніть увагу на 5 кроків, які необхідно зробити перед використанням джоб-сайту.
1. Визначте бізнес-причини для найму
Як спеціаліст із залучення талантів або рекрутер, ви не повинні наймати людей лише для того, щоб «заповнити вакантні місця». Важливо чітко окреслити реальні потреби бізнесу в талантах.
Наприклад, якщо компанія перебуває на етапі масштабування, очевидною потребою буде швидкий і масовий найм. Але, думаючи про теперішні потреби, варто також дивитися наперед. Чи узгоджується ваша стратегія залучення талантів із загальними бізнес-цілями компанії? Чи справді компанії потрібне розширення штату?
Продумана стратегія, підкріплена чіткими бізнес-причинами та баченням майбутнього, надає впевненості як у самому процесі найму, так і в ухвалюваних рішеннях.
2. Узгодьте назву посади з реальними обов’язками
Коли ви дійшли згоди щодо стратегії та причин для найму, настав час дослідити відповідні назви посад, які точно відображають функціонал ролі. Може виникнути спокуса вигадати креативну або «гучну» назву, щоб привернути увагу кандидатів. Проте зазвичай краще обирати короткі та зрозумілі формулювання.
Ще одна важлива причина використовувати знайомі назви — це ключові слова. Під час онлайн-пошуку вакансій кандидати зазвичай вводять у пошук ті терміни, які безпосередньо асоціюються з роллю.
Наприклад, шукаючи роботу в сфері текстів, кандидати використовують запити на кшталт content writer, copywriter або editor.
3. Розробіть конкурентний компенсаційний пакет
Окрім правильної назви посади, важливо також продумати привабливий компенсаційний пакет. Саме він значною мірою впливає на рішення кандидата подати заявку та залишитися в компанії.
Щоб залишатися конкурентними, варто проаналізувати ринок і визначити орієнтовний діапазон зарплат для конкретної позиції. Під час планування враховуйте мінімальний рівень оплати, а також можливий діапазон зростання доходу.
Водночас не слід забувати й про інші чинники, які впливають на рівень компенсації: досвід кандидата та загальний бюджет компанії.
4. Напишіть переконливий текст вакансії
На цьому етапі у вас уже має бути достатньо інформації для створення справді якісного опису вакансії: ви визначили назви посад і окреслили ключові обов’язки для кожної з них.
Однак просто об’єднати назву та перелік завдань — замало. Опис має бути настільки переконливим, щоб кандидат захотів натиснути кнопку «Відгукнутися».
Ключовим моментом тут є баланс: потрібно надати достатньо деталей про роль, але водночас зберегти лаконічність і читабельність тексту.
5. Оберіть функції, які потрібні зараз і знадобляться в майбутньому
Зрештою, маючи всю необхідну інформацію, ви можете обрати джоб-портал із функціоналом, який відповідатиме вашим поточним і майбутнім потребам. Якщо рекрутинговий бюджет уже запланований, варто одразу врахувати в ньому підписки на джоб-сайти та витрати на просування вакансій.
На ринку існує чимало платформ, які дозволяють безкоштовно створювати та публікувати вакансії. Проте на таких майданчиках вам доведеться конкурувати з багатьма іншими рекрутерами.
Сьогодні ваша вакансія може бути на першій сторінці, а вже завтра — опинитися на другій чи третій.
Тому варто зважити всі фактори й вирішити, чи потрібно закладати бюджет на роботу з джоб-сайтами. Проведіть достатньо досліджень: порівняйте пакети, переваги, рівень підтримки клієнтів і потенційний ROI.
Отримуйте відгуки з джоб-сайтів безпосередньо в PersiaHR
Використання кількох джоб-порталів означає, що ви можете отримувати сотні резюме та відгуків одночасно. У результаті значна частина робочого дня йде на сортування резюме, що збільшує час найму й підвищує ризик втратити сильних кандидатів.
Система автоматизиції рерутингу PersiaHR, інтегрована з популярними job-сайтами, дозволяє публікувати вакансії на обраних платформах буквально в один клік. Більше того, наша система приймає відгуки безпосередньо з джоб-порталів і автоматично сортує кандидатів залежно від вакансії та джерела.
Підсумуємо
Рекрутери активно використовують джоб-портали, розуміючи, що цифрова аудиторія має доступ до інтернету 24/7, переважно через мобільні пристрої. Це величезний резерв кандидатів, які лише чекають, щоб їх помітили. Однак перш ніж переходити до активних дій, необхідно підготувати ґрунт для ефективної стратегії роботи з джоб-порталами.
Тож якщо ви шукаєте систему управління кандидатами, яка дозволяє керувати кількома джоб-сайтами всього за кілька кліків, запрошуємо вас зареєструватися у PersiaHR на 14-денний безкоштовний пробний період уже сьогодні.
